Principales industrias con mayor estancamiento salarial

¿Qué es el estancamiento salarial y cómo afecta su ingreso? Puede ser sorprendente escuchar que los salarios han crecido muy poco en el pasado reciente, a pesar de las noticias de un mercado de valores en auge, una baja tasa de desempleo y un mayor crecimiento económico. La desregulación y la desgravación fiscal para empresas e individuos se acreditan con el crecimiento y la contratación de empresas.

Historias de noticias llamativas después del anuncio del plan de reducción de impuestos, corporaciones referenciadas como AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers y Walmart, que otorgan bonos a los empleados. Estos titulares pintaron una imagen de una compensación cada vez mayor.

¿Qué es el estancamiento del salario?

Los datos sobre aumentos salariales revelan una tendencia diferente a las tendencias de compensación. El estancamiento salarial se produce cuando no hay un aumento sostenido de los salarios en términos reales, incluso cuando la economía está bien basada en otras medidas económicas.

Los datos de varias encuestas indican un crecimiento muy modesto en el ingreso, y algunas fuentes en realidad muestran una disminución (o, en el mejor de los casos, ningún aumento) en los salarios cuando la inflación se incluye en la ecuación. Las medidas para aumentos de salarios reales muestran que en los últimos 15 años, muchos trabajadores, especialmente los de bajos y medianos ingresos, han ganado poco o ningún poder de compra después de la inflación.

Causas del estancamiento del salario

Hay poco acuerdo entre los expertos sobre las razones del estancamiento salarial:

• Algunos economistas creen que el aumento de los costos de atención médica ha limitado la capacidad de los empleadores para aumentar los salarios.
• La disminución de la fabricación, los aumentos en la automatización y el cambio a empleos de servicio con salarios más bajos también se mencionan como factores.
• La influencia disminuida de los sindicatos ha impactado la capacidad de los obreros para presionar a los empleadores por salarios más altos.
• Algunos expertos señalan el nivel relativamente bajo de logros educativos en los Estados Unidos en comparación con otros países industrializados.
• La globalización y la subcontratación han permitido a los empleadores identificar fuentes de mano de obra más baratas fuera del país.

• Algunos creen que la aparición de la "economía del trabajo" y la disponibilidad de mano de obra independiente más barata suprimen los salarios.

Estancamiento salarial basado en el nivel de ingresos

El Pew Research Center utiliza datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Para argumentar que los salarios de los empleados se han estancado durante los últimos 40 años. Sus datos indican que la mediana de las ganancias semanales habituales aumentó de $ 232 en el primer trimestre de 1979 a $ 879 en el segundo trimestre de 2018. En términos reales, ajustados a la inflación, esos mismos $ 232 en 1979 tenían el poder de compra equivalente a $ 840 en dólares de hoy., lo que significa que ha habido muy poco aumento real en las ganancias.

Pew informa que la mayoría de las ganancias salariales han sido para los que más ganan. Desde el año 2000, los salarios semanales habituales han aumentado un 3 por ciento (en términos reales, antes de la inflación) entre los trabajadores en el 10 por ciento más bajo de la distribución de ganancias y el 4,3 por ciento entre el 25 por ciento más bajo de los asalariados. Entre los trabajadores en el 10 por ciento superior de la distribución, los salarios reales aumentaron un 15.7 por ciento a $ 2,112 por semana, casi cinco veces más que las ganancias semanales habituales del décimo inferior ($ 426).

Más ingresos, menos poder de compra

PayScale, líder en software y datos de compensación en la nube precisos y bajo demanda para empresas y particulares, también ha desarrollado un índice que rastrea el crecimiento de los salarios reales y el estancamiento. Revela una imagen aún más negativa del crecimiento salarial. PayScale informa que desde 2006, los salarios han aumentado un 12,9 por ciento en general en los EE. UU., Pero cuando se toma en cuenta la inflación, los "salarios reales" han bajado en un 9,3 por ciento.

En otras palabras, los ingresos de un trabajador típico de hoy los compran menos que en 2006. El Índice de Salario Real de PayScale incorpora el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el Índice de Escala de Pagos (que registra los salarios nominales) y analiza el poder de compra de salarios para trabajadores de la industria privada a tiempo completo en los EE. UU. Los datos del índice para el tercer trimestre de 2018 indicaron que los salarios reales en realidad habían disminuido en un 1,8 por ciento desde el tercer trimestre de 2017. Los datos de PayScale mostraron nuevamente que los obreros experimentaron el nivel más bajo crecimiento salarial.

Tendencias de la industria en el estancamiento del salario

El Índice PayScale clasifica el crecimiento salarial de un año a otro en 15 industrias a partir del tercer trimestre de 2018. El crecimiento varía de 1.7 por ciento en el sector inmobiliario en el extremo superior, a -1.7 por ciento para transporte / almacenamiento en el extremo inferior. Las industrias con una orientación de servicio compleja y un impacto relativamente bajo de la globalización han acumulado las mayores ganancias salariales. Estas industrias incluyen tecnología, ingeniería / ciencia y finanzas / seguros. Sectores como la fabricación, el transporte y la atención médica (donde los trabajadores han disminuido el apalancamiento) han tendido a retrasarse.

La clasificación completa de las cifras de crecimiento salarial de la industria año tras año es la siguiente:

• Bienes raíces 1.7%
• Tecnología 1.6%
• Ingeniería / Ciencia 1.5%
• Finanzas / Seguros 1.2%
• Venta al por menor / Servicio al cliente 1.2%
• Sin fines de lucro 1.1%
• Agencias y Consultorías 0.9%.
• Educación 0.4%
• Construcción -0.2%
• Cuidado de la salud -0.2%
• Artes / Entretenimiento / Recreación -0.2%
• Energía y Utilidades -0.4%
• Alojamiento y Servicios de Alimentación -0.4%.
• Fabricación -0.7%
• Transporte / Almacenaje -1.0%

Tendencias ocupacionales del estancamiento salarial

El Índice PayScale para ocupaciones rastrea 19 categorías de trabajo y encontró que el crecimiento varió de 3.5 por ciento en el campo de marketing y publicidad a -3.8 por ciento en ocupaciones de transporte. Las ocupaciones con altos conocimientos y requisitos de habilidades, como contabilidad / finanzas, tecnología de la información y ciencia, tuvieron un mejor desempeño que las áreas donde los trabajadores podrían ser reemplazados más fácilmente, y que ahora tienen menos posibilidades de tener influencia del sindicato. Campos como el transporte, la fabricación, la instalación / mantenimiento / reparación y el servicio de alimentos mostraron reducciones salariales.

La clasificación completa de las cifras de crecimiento salarial ocupacional año tras año es la siguiente:

• Marketing y Publicidad 3.5%.
• Contabilidad y Finanzas 1.8%
• Servicio Social 1.6%
• Tecnología de la información 1.3%
• Ciencia y Biotecnología 1.2%.
• Arte y Diseño 1.1%
• Medios y Publicaciones 1.1%
• Recursos Humanos1.0%
• Venta al por menor 1.0%
• Arquitectura e ingeniería 0.9%
• Administrativo y administrativo. 0.7%.
• Legal 0.4%
• Ventas -0.4%
• Construcción -0.5%
• Profesionales de la salud / Atención médica técnica -0.8%
• Servicio de comida -0.9%
• Instalación / Mantenimiento / Reparación -1.6%
• Fabricación y Producción -3.1%
• Transporte -3.8%