Preguntas de la entrevista sobre la historia del salario

A veces, durante una entrevista, surge el tema del historial salarial. Es una buena idea estar preparado para hablar sobre el salario durante cualquier entrevista y estar familiarizado con qué compensación esperar para el puesto. Su historial salarial puede ser de interés para su posible empleador, y debe asegurarse de poder discutirlo de la manera más halagadora.

Tenga en cuenta que en algunos lugares, pero no en todos, los empleadores no deben pedirles a los solicitantes de empleo su salario anterior. Además, algunos empleadores han prohibido las preguntas de la entrevista con respecto al historial salarial. Si se le pregunta cuándo no debería estarlo, deberá decidir qué quiere compartir y cómo debe responder.

El mejor lugar para comenzar es revisando su historial salarial. Tenga en cuenta cualquier cambio en su salario en el transcurso de cada trabajo, incluidos aumentos de sueldo, bonificaciones y otros cambios en sus beneficios. Si no está seguro del monto exacto de sus salarios anteriores, regrese y verifique. Dar los datos incorrectos a un entrevistador puede resultar en la revocación de la oferta de trabajo. Si tiene problemas para recordar los números exactos, anote la información, junto con las fechas de cada cambio de pago. Incluso puede traer esta hoja de papel a la entrevista para su referencia.

También debe investigar el rango de salario para su posición de destino, especialmente si garantiza una compensación más alta que sus trabajos anteriores. Las preguntas sobre el historial salarial pueden pasar fácilmente a una discusión sobre sus expectativas salariales. Esté preparado para abordar cualquier diferencia en su trabajo objetivo que justifique un salario más alto y esté preparado para indicar cómo está preparado para enfrentar esos desafíos.

Cómo responder

Asegúrese de que lo que le diga al entrevistador coincida con lo que anotó en su solicitud de empleo. No exagere ni infle sus ganancias. Muchos empleadores verificarán las referencias y confirmarán su historial salarial antes de hacer una oferta de trabajo. Una discrepancia entre lo que usted informó y lo que dice el empleador podría dejarlo fuera de la contienda por el puesto. Pasar un poco de tiempo adicional para verificar los números y escribirlos puede ayudarlo a evitar cometer un error que podría costarle el trabajo sin darse cuenta.

Además de indicar simplemente sus salarios iniciales y finales, también es una buena idea enumerar cualquier otro beneficio que haya recibido. Estos pueden incluir bonos u otros beneficios. Compartirlos con el entrevistador demostrará otras formas en que su ex empleador reconoció su valía.

También puede notar cualquier cambio importante en la responsabilidad que se asocie con aumentos en el salario. Esto mostrará que su ex jefe respetó su trabajo y que obtuvo nuevas oportunidades.

Si se está moviendo de una industria tradicionalmente de bajos salarios como el sector sin fines de lucro a una industria corporativa con mejores salarios, esté preparado para señalar las diferencias en el pago de áreas funcionales comparables.

Finalmente, explique cualquier inconsistencia en su salario. Por ejemplo, si su salario disminuyó por alguna razón, explique por qué. Quizás cambió al trabajo a tiempo parcial mientras criaba una familia, o su salario disminuyó mientras que aumentaron otras formas de compensación (seguro, otros beneficios, etc.). Demuéstrele al entrevistador que aún era un empleado valioso y que su compensación reflejó adecuadamente el trabajo que realizó.

Respuestas de muestra

• Mi salario inicial fue de $ X, y mi salario final fue de $ Y. Sin embargo, esto no tiene en cuenta los seis bonos que recibí mientras trabajaba allí.
• Mi salario inicial era de $ X A lo largo de los años, asumí más responsabilidades, incluida la gestión de mi propio equipo y la ejecución de proyectos; Este es el tipo de responsabilidades que sé que usted espera que su candidato ideal pueda manejar. Debido a este aumento en la responsabilidad, mi salario final fue de $ Y.
• Cuando comencé a trabajar en la empresa como escritor de becas a tiempo completo, mi salario era de $ X. Con el tiempo, eso se incrementó a $ Y, en gran parte debido a mi historial exitoso de recibir subvenciones. Cuando me convertí en un empleado a tiempo parcial, mi salario se convirtió en $ Z. Sin embargo, continué recibiendo bonos anuales y otros beneficios por mi trabajo excepcional.

• Fui contratado como director de marketing en la Compañía A con el salario de $ Y. Cuando comencé a trabajar para la Compañía A, supervisé la introducción de un nuevo producto de limpieza. Las ventas del producto superaron las expectativas durante el primer y el segundo año, y me recompensaron con un aumento de $ Z, una promoción al director ejecutivo de marketing y una bonificación anual del 10%. Poco después, comencé una familia con la adopción de mis gemelos y decidí cambiar mi carrera durante 3 años. La compañía me convenció para que permaneciera como analista de mercadeo durante 3 días a la semana por el salario reducido de $ M.

• Estaba ganando $ L trabajando como director de comunicaciones para mi empleador sin fines de lucro. Me sacrifiqué por mi creencia en la misión de apoyar la investigación del cáncer. Al comparar los puestos de director de comunicaciones en el sector con fines de lucro en nuestra región, noté que los salarios eran aproximadamente un 20% más altos.