Cómo responder a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre el salario

Es importante estar preparado para hablar sobre dinero cuando esté entrevistando para un nuevo trabajo. Las preguntas de la entrevista sobre el salario pueden ser bastante difíciles.Es una circunstancia en la que usted y el entrevistador pueden tener objetivos claramente opuestos: está ansioso por obtener el salario más alto posible, mientras que el gerente de contratación probablemente quiera que acepte la cantidad más baja posible dentro del rango de salario del trabajo. En algunos lugares, a las empresas no se les permite preguntar cuánto ha ganado en el pasado. En otros, es un juego justo.

Y, si bien no desea reducirse la pelota y terminar con una tasa inferior a la que la empresa está dispuesta a pagar, tampoco desea disparar demasiado y eliminarse como un candidato viable. Responder preguntas de la entrevista de trabajo sobre el salario puede ser como navegar por un campo minado, pero con la investigación y la planificación anticipada, puede desarrollar una estrategia que garantice que se le pague un salario justo. A continuación, vea las preguntas de la entrevista más difíciles y comunes sobre salarios y obtenga consejos sobre la mejor manera de responderlas junto con las respuestas de muestra.

Consejos

Aquí hay algunas estrategias que puede usar cuando se le pregunta cuánto espera recibir el pago:

1. Evalúe el valor de la posición para usted Dados sus criterios generales para un trabajo ideal: Podría estar dispuesto a aceptar un salario algo más bajo para una posición que le brinde un potencial de crecimiento, le ayude a adquirir habilidades de vanguardia, se acomode a su estilo de vida, se encuentre en una ubicación ideal o lo vincule a una nueva industria. Por otro lado, si tiene dudas acerca de qué tan bien se adapta el trabajo a su situación, entonces puede transmitir una expectativa de salario más alta al estimar que tiene menos que perder si se excluye del trabajo.

1. Proporcionar un rango:Los expertos sugieren que le des un rango, en lugar de un número real. Si le ofrecen el límite inferior de su rango, puede usar eso como una oportunidad para solicitar otros beneficios o beneficios no salariales, como el reembolso de clases, días de vacaciones, etc.
2. Haz tu investigación: No solo debe conocer el salario promedio de su industria, sino que también es aconsejable conocer información geográfica. Una enfermera en Alaska y una enfermera en Nueva York no necesariamente ganarán el mismo salario. Los salarios pueden variar ampliamente según el costo de la vida en el área, así como el número de solicitantes calificados cercanos. Utilice sitios como Glassdoor, Payscale y Salary.com para investigar salarios.

1. Play It Coy:Por lo general, los expertos recomiendan que evite decir un número primero. Puedes decir algo como " Necesitaría saber más sobre la posición y sus responsabilidades antes de pensar en el salario ".
2. Mantenga sus necesidades de costo de vida en mente:Se puede sentir como un juego para negociar una estrategia, pero es importante mantener sus necesidades financieras al frente y al centro. ¿El salario que solicita cubrirá sus gastos? Si no, ¿cómo compensarás la diferencia? Compare sus necesidades con la investigación que ha realizado sobre el salario: si los dos números no están cerca uno del otro, podría ser una señal de que el trabajo no es una buena combinación.

1. Obtenga información del entrevistador: Use esta pregunta como una oportunidad para voltear las mesas con el entrevistador y averiguar cuál es el rango de salario para la posición. Puedes pedir: " ¿Cuál es el rango que tiene en mente para la posición? "¿Cuál es el rango salarial establecido para el personal en trabajos similares con antecedentes como el mío?" o "¿Cuáles son algunos beneficios no salariales que están disponibles?"
2. La honestidad es la mejor política:Puede ser tentador falsificar los números de sus ganancias anteriores. ¿Alguien sabrá la diferencia si redondeas? Es posible que los empleadores verifiquen su compensación en trabajos anteriores, por lo que ser esencial es esencial.

Preguntas y respuestas de la entrevista

Estas son algunas de las preguntas más comunes que los entrevistadores preguntarán sobre el salario. Haga clic para ver las mejores respuestas.

• ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales? - Mejores Respuestas
• ¿Cuáles son sus requisitos salariales, tanto a corto como a largo plazo? - Mejores Respuestas
• ¿Por qué tomaría un trabajo que pagó menos dinero? - Mejores Respuestas

Estrategias para después de recibir una oferta

Las negociaciones salariales no terminan una vez que reciba una oferta. La primera oferta realizada por un empleador a menudo no es el salario más alto posible que podría obtener. Prepárese para expresar de manera concisa lo que es especial acerca de usted como candidato que justifica ubicarlo en el extremo más alto del rango para el trabajo. Piense en la oferta como la táctica de apertura en un juego. Aquí hay cinco cosas para evaluar cuando recibe una oferta.

Si no cree que la oferta sea adecuada o sospeche que la compañía le está dando un número bajo anticipando que va a negociar, es posible que desee hacer una contraoferta. Aquí hay información sobre cómo negociar una contraoferta. Si intenta negociar después de haber recibido una oferta, tenga en cuenta que la empresa tiene la opción de rescindir la oferta, por lo que solo debe negociar si está preparado para ese nivel de riesgo.