Inventario de intereses - ¿Cuáles son tus gustos y aversiones?

¿Qué es lo que más te gusta hacer en un día en la playa: surfear o tumbarte leyendo? En su día libre del trabajo, ¿elegiría construir una estantería o equilibrar su chequera? ¿Prefieres trabajar en un proyecto de forma independiente o como parte de un equipo?

No hay respuestas correctas o incorrectas a ninguna de estas preguntas. Sus respuestas simplemente indican sus intereses: qué actividades de ocio se disfrutan y cuáles no, qué tareas le gusta hacer y cuáles evita y cómo prefiere realizar su trabajo.

Hace muchos años, los psicólogos se dieron cuenta de que las personas que trabajaban en la misma ocupación compartían intereses similares. Al descubrir estos gustos y aversiones, uno puede encontrar una carrera que se adapte bien. Los psicólogos ahora tenían un objetivo: encontrar una manera de aprender sobre los intereses de las personas.

Inventarios de intereses al rescate

En 1927, E.K. Fuerte, un psicólogo, desarrolló el primer inventario de intereses. Esta herramienta mide los intereses de los individuos y los compara con los de las personas que trabajan en diversas ocupaciones. Fue llamado el Fuerte interés vocacional en blanco.

Esta herramienta ha sufrido muchas revisiones y cambios de nombre a lo largo de los años. Ahora se llama el Inventario de Intereses Fuertes (SII), y sigue siendo una de las herramientas de autoevaluación más populares que los profesionales de desarrollo profesional usan hoy en día. Otros inventarios de intereses en el mercado incluyen el Encuesta de Interés Ocupacional Kuder, Búsqueda autodirigida, y el Encuesta de interés y habilidades de Campbell.

Cómo hacer un inventario de intereses

Un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo de carrera administrará un inventario de intereses como parte de una autoevaluación completa. Además de considerar sus intereses, una evaluación también debe tener en cuenta su tipo de personalidad, aptitud y valores de trabajo.

Hacer un inventario de intereses requiere completar un cuestionario con una serie de elementos sobre sus gustos y aversiones. Medirán, por ejemplo, sus intereses con respecto a las actividades de ocio, actividades relacionadas con el trabajo, las personas con las que prefiere trabajar y las materias escolares. Para obtener los resultados más precisos, responda cada pregunta con la mayor honestidad posible. No hay respuestas correctas o incorrectas. El consejero no te juzgará basado en tus respuestas.

Al responder preguntas relacionadas con actividades relacionadas con el trabajo, no se preocupe por si tiene o no las habilidades necesarias para completar las tareas particulares. No importa en este punto del proceso de planificación de la carrera. Indique únicamente su interés en la actividad. Decidir durante la fase de exploración de la carrera, que ocurrirá más tarde, si se debe o no someterse a la capacitación y la educación para adquirirlos.

Obtención y comprensión de sus resultados

Después de completar un inventario de intereses, recibirá un informe. Repáselo con el profesional que lo administró. Él o ella lo ayudarán a comprender sus resultados, que también deben incluir una lista de ocupaciones que pueden ser adecuadas para alguien que comparte sus intereses.

Algunas de esas carreras pueden ser atractivas y otras no. El hecho de que una ocupación aparezca en los resultados de la autoevaluación, independientemente de la herramienta, no significa necesariamente que sea la mejor opción para usted. Antes de elegir una carrera, es esencial aprender sobre ella. Una ocupación puede no ser adecuada por diversos motivos, incluso si comparte intereses con otras personas que trabajan en ella.

Descubre tus intereses sin gastar mucho dinero

Si desea intentar usar un inventario de intereses por su cuenta, algunos gratuitos o de bajo costo no requieren la contratación de un profesional de desarrollo profesional. Sin embargo, si es un desafío tomar una decisión por su cuenta, trabajar con una puede ser invaluable.

La Búsqueda autodirigida (SDS), publicada por PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), está disponible en línea por una pequeña tarifa. Recibirá un informe imprimible que contiene una lista de ocupaciones que se ajustan más a sus intereses.

El O * Net Interest Profiler es una evaluación gratuita que es una de las varias herramientas que forman parte de O * Net Online, un proyecto patrocinado por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Hay algunas versiones de Interest Profiler que incluyen una versión basada en web de formato corto, una versión móvil y un bolígrafo y lápiz que se pueden imprimir en casa.

Career Cruising es una herramienta de evaluación que muchas bibliotecas públicas ofrecen a sus usuarios de forma gratuita. Genera una lista de ocupaciones después de que un usuario responde preguntas sobre sus intereses. Uno puede entonces explorar esas carreras desde la base de datos de Career Cruising. Verifique con el personal de referencia en su biblioteca local para ver si se suscribe a este recurso.

Fuentes:

Donnay, David A. C. "E. K. El legado de Strong y más allá: 70 años del Inventario de intereses sólidos". Desarrollo de carrera trimestral. Septiembre de 1997.

Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.