18 preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural del candidato

¿Contratan empleados en función de su evaluación de su ajuste cultural? Si no, debería serlo, en función de sus respuestas a preguntas de entrevista como estas. El ajuste cultural es un factor importante en el éxito y la contribución de los empleados que traen a bordo. Usted quiere asegurar su éxito dentro de su organización.

Desea contratar al solicitante de empleo que, además de las habilidades y calificaciones laborales requeridas, muestra la mejor adaptación a la cultura de su organización. Es probable que este posible empleado sea un buen candidato tanto para su posición como para su organización. Los empleados más exitosos saben cómo realizar el trabajo en el contexto de las organizaciones que los emplean.

Al mismo tiempo, desea evitar la trampa de contratar a personas que son como usted, clones, por así decirlo. Un nuevo empleado es su oportunidad de traer nuevas ideas y dirección a su organización. No elimine la oportunidad seleccionando solo a los empleados que podrían convertirse en su nuevo mejor amigo.

Busque personas que compartan sus valores culturales, pero que tengan un enfoque muy diferente para lograr el trabajo.

Elija nuevos empleados que desafiarán su pensamiento

Elija nuevos empleados que desafiarán su pensamiento con nuevas ideas y nuevas formas de ver situaciones familiares. Crear un entorno en el que los diferentes enfoques sean bienvenidos y considerados en función de sus méritos.

Evite pensamientos como "pero siempre lo hemos hecho de esta manera" y "lo intentamos y no funcionó".

Es imposible duplicar las circunstancias en las que una solución particular no funcionó. Pruébalo otra vez. Mira qué pasa después de que la situación anterior te haya ayudado a aprender.

Todas las preguntas de entrevista de adaptación cultural que le haga a los empleados potenciales no separarán a sus colaboradores positivos a menos que también les dé la bienvenida a un ambiente de trabajo que fomente las diferencias de opinión.

18 preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural

Estas son preguntas de entrevista de muestra que lo ayudarán a evaluar si su posible empleado es una buena combinación con la cultura y el entorno de su lugar de trabajo para los empleados. Estas preguntas no se enumeran en ninguna secuencia de prioridad. Deberá elegir las preguntas que mejor se ajusten a las características que busca encontrar en un nuevo empleado en función de su entorno laboral.

Cuando haga preguntas de entrevista de ajuste cultural y revise las respuestas de su candidato a sus preguntas de entrevista, tenga en cuenta estas pautas para evaluar las respuestas de sus preguntas de entrevista. Contratarás a mejores empleados que mejor trabajen en tu cultura si lo haces:

• Describe el entorno laboral o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
• ¿Cuáles son las características que muestra el mejor jefe que has tenido o el deseo que has tenido?
• Según su experiencia, ¿de qué manera una organización alienta el uso de su energía y esfuerzo discrecionales, la disposición que tiene cada empleado, de hacer un esfuerzo adicional, esforzarse más, dedicar más tiempo y hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo?
• Describa el estilo de gestión que traerá su mejor trabajo y esfuerzo.

• Describa cuáles cree que son los roles más efectivos que un buen gerente desempeña en su relación con los miembros del personal que informa.
• ¿Tienes un mejor amigo en el trabajo? ¿Cómo te sientes al hacerte amigo de tus compañeros de trabajo? ¿Es esta una práctica sabia?
• ¿Cuáles son los aspectos positivos de su trabajo actual y su entorno laboral, o la última posición que ocupó antes de asistir a esta entrevista?
• ¿Cuál es el factor más importante que debe estar presente en su entorno de trabajo para que pueda ser empleado con éxito y felizmente? Ahora que ha respondido esa pregunta, ¿cuáles fueron las otras dos cuestiones que debatió sobre la respuesta antes de dar la respuesta que eligió?

• ¿Cuál es tu estilo de trabajo preferido? ¿Prefieres trabajar solo o como parte de un equipo? ¿Qué porcentaje de su tiempo asignaría a cada uno, dada una opción?
• ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su estilo de trabajo y sus contribuciones en su antiguo trabajo?
• ¿Cuáles son las tres o cinco expectativas que tiene de los líderes sénior en una organización en la que trabajará con éxito?
• Cuéntanos sobre una ocasión en la que creas que has encantado a un cliente, ya sea interno o externo.
• Cuando trabaje con un equipo, describa el rol que es más probable que desempeñe en el equipo.

• ¿Cómo describirían los compañeros de trabajo el papel que desempeñas en un equipo?
• Cuando trabaje con personas, en general, describa su relación preferida con ellas.
• ¿Cómo describirían los miembros del personal su relación con usted? ¿Qué les gustaría que hicieran más, menos, empezar y parar?
• Proporcione un ejemplo de un momento en el que salió de su camino y saltó a través de aros para deleitar a un cliente.
• Cuéntenos sobre una decisión que tomó y que se tomó principalmente en función de las necesidades y aportaciones del cliente.

Preguntas de muestra de entrevista de trabajo

Use estas preguntas de entrevista de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales:

• Preguntas de entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)

Respuestas de la muestra de la entrevista respuestas

Use estas preguntas sugeridas para la entrevista para evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista:

• Respuestas a las preguntas de la entrevista (con descripciones)