Qué debe incluir cada carta de renuncia

Cuando un empleado le notifique el deseo de terminar su empleo con su compañía, solicite una carta de renuncia. Necesita la carta de renuncia como documento oficial para el archivo de personal del empleado que demuestre que la terminación del empleo fue iniciada por el empleado. Necesita esta documentación incluso si el empleado ha anunciado verbalmente la decisión de abandonar su empresa.

Contenido de una carta de renuncia

No le pida al empleado que documente en la carta de renuncia las razones por las que se va. De hecho, los empleados inteligentes no pondrán nada en una carta de renuncia que un lector pueda malinterpretar o tomar personalmente en una fecha posterior. El lector actual de la carta de renuncia, que entiende por qué la persona renunció, puede no ser la persona que confía en el contenido del archivo de personal para proporcionar una referencia en el futuro.

Con una fácil verificación de antecedentes, los empleados inteligentes no escriben nada en una carta de renuncia que podría quemar puentes cuando se muden a un nuevo trabajo, incluso si tienen malos sentimientos por la compañía a la que se están yendo o quieren expresar sus quejas. Mantener a cada empleador anterior como una posible referencia de trabajo es mucho más importante que el sentimiento momentáneo de jugar "gotcha" con su empleador actual.

La carta de renuncia, en su forma más simple, indica que el empleado renuncia y da la fecha final de empleo. En general, un empleado declara en la carta que le proporciona al empleador actual un aviso de dos semanas; Para una referencia de empleo positiva en el futuro, un aviso de dos semanas es esencial. Una carta de renuncia un poco más profunda proporciona detalles sobre por qué se va el empleado, como las oportunidades disponibles en la nueva posición.

Manejando el aviso de dos semanas

Suponiendo que el empleado sea valorado y que deje a su empresa de manera positiva, la mayoría de los empleadores están felices de que el empleado termine de trabajar sus dos semanas después de entregar la carta de renuncia.

Sin embargo, si le preocupa el acceso de un empleado saliente a información confidencial o equipo informático, o el impacto de la renuncia en la moral del compañero de trabajo, es mejor alejar al empleado de la compañía al recibir la carta de renuncia.

Algunos empleadores le piden al empleado que complete una entrevista de salida antes de que terminen las dos semanas. Puede ser una buena oportunidad para obtener comentarios sobre su organización, prácticas, compensaciones y cultura.

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