Qué no incluir en una carta de renuncia

Puede ser tentador hacerle saber a su empleador exactamente cómo se siente con respecto a su experiencia en la compañía en su carta de renuncia. Hay varias razones por las que sería bueno decir cómo te sientes realmente. Su motivación puede variar desde la retribución a la catarsis hasta un interés sincero en proporcionar comentarios a su empleador.

Independientemente de cuánto te gustaría decirlo, no lo hagas. Decir las cosas incorrectas en su carta puede traer consecuencias no deseadas si no tiene cuidado. Antes de escribir su carta de renuncia, revise estas pautas para evitar cualquier error dañino que pueda volver a atormentarlo.

Aquí hay 10 cosas que no debes incluir en una carta de renuncia.

No seas vago acerca de tu renuncia

No entregue una carta hasta que esté seguro de que quiere irse. Además, indique una fecha específica para su partida en su carta. Desea ser lo más claro y específico posible, para evitar cualquier confusión.

No digas que te irás inmediatamente

Investigue las normas o políticas de su empleador para dar aviso. Proporcione la notificación adecuada y ofrezca ayuda para capacitar al personal que asumirá sus funciones, incluso si está seguro de que su empleador le pedirá que se retire de inmediato. Quieres que tu impresión de despedida sea la de un profesional interesado. La excepción sería si hay problemas personales o laborales que impiden que se quede. Aquí hay algunas razones por las cuales un empleado no puede dar un aviso de dos semanas.

No incluya nada negativo sobre su supervisor

Es posible que hayas trabajado con el jefe más incompetente o negativo imaginable. Sin embargo, su carta de renuncia no es un documento confidencial y puede ser compartida con su supervisor. Recuerde que su supervisor podría tener que darle una recomendación en el futuro, o al menos responder preguntas sobre usted cuando un posible empleador realice una verificación de antecedentes sobre usted. Asegúrese de salir en buenos términos con su supervisor.

No desprestigie a la compañía ni a sus productos y servicios

Evite frases como "Me voy a trabajar con un líder de la industria" que implica que su empleador actual es inferior. Una vez más, usted quiere dejar a la compañía con una nota lo más positiva posible.

No use un lenguaje que implique que no estaba satisfecho con la compañía

Tu carta es una de las últimas impresiones que harás. Si hay un tono negativo en su comunicación, es posible que se lo perciba como un empleado descontento con un problema de actitud. Si desea señalar un nuevo trabajo como una mejora, entonces enfatice cómo la posición avanza en su carrera. Por ejemplo, podría decir "Me estoy moviendo a un puesto de gerente de distrito que me permitirá aplicar mis habilidades de planificación estratégica".

No mencione un salario mejor como la razón por la que se está yendo

No digas que te vas con la esperanza de que la compañía te ofrezca más dinero. Si no te ofrecen el dinero, estás sin trabajo. En cambio, si desea utilizar una nueva oferta de trabajo como apalancamiento para negociar más dinero de su empleador actual, reúnase con su jefe y discuta la situación.

No critique ni implique una crítica a ninguno de sus subordinados o colaboradores en su carta

Los futuros empleadores pueden comunicarse informalmente con personas que no figuran como sus referencias para determinar si usted fue un buen gerente o miembro del equipo. Asegúrese de dejar a sus colegas y empleados en una buena nota. De hecho, considere escribir un mensaje a sus compañeros de trabajo y subordinados diciéndoles que

Exprese su gratitud con la organización

Las personas que creen que las aprecias tendrán más probabilidades de decir cosas buenas sobre ti. Por lo tanto, trate de mencionar cualquier experiencia positiva por la cual esté agradecido en la empresa.

No te olvides de revisar

Su carta de renuncia es una de las últimas muestras para su empleador de sus habilidades de escritura y atención al detalle. Recuerde revisarla cuidadosamente para evitar errores ortográficos y gramaticales. Considere pedirle a un amigo o familiar que también lo lea por usted.

10. No uses un tono demasiado positivo que no te parecerá sincero.. Por ejemplo, si es bien sabido que tuvo dificultades con su jefe, no diga algo como "Será difícil dejar a un gerente tan capaz y visionario como Brad". Esto se verá como sarcástico e incluso ofensivo.

Cómo abordar sus inquietudes sobre el trabajo o la empresa

Debido a que ya ha decidido seguir adelante, es probable que sus preocupaciones no se mencionen. Sin embargo, si cree que es absolutamente necesario abordar el comportamiento de su gerente o una situación difícil en el trabajo que lo llevó a su renuncia, verbalice sus comentarios a una persona de confianza en la gerencia o en recursos humanos.

Trate de hacerlo de una manera muy objetiva, sin emoción. Tu enfoque debe ser en conductas problemáticas específicas. Si equilibra sus comentarios con algunos aspectos positivos, mejorará su credibilidad.

Es posible que tenga la oportunidad de compartir sus razones para irse en una entrevista de salida. Si esa no es una opción, programe un horario para abordar sus inquietudes. Lo mejor es hacerlo lo más cerca posible de la fecha de salida, de modo que los últimos días en el trabajo no sean más difíciles de lo que deben ser, ya que se lo tachó a su jefe.

Leer ejemplos de carta de renuncia

Una forma de escribir una carta de renuncia profesional es leer ejemplos de cartas de renuncia. Use ejemplos de cartas de renuncia como plantillas para su propia carta. Pueden ayudarlo a estructurar su carta e incluso pueden ayudarlo a pensar qué decir. Sin embargo, no solo copie y pegue una muestra de carta de renuncia y envíela a su empleador. Asegúrese de cambiar los detalles para adaptarse a su situación personal.

Si está enviando un mensaje de correo electrónico de renuncia, asegúrese de revisar los ejemplos de mensajes de correo electrónico.