Cómo convertir su trabajo actual en un trabajo de teletrabajo

Para comenzar a trabajar a distancia, el primer lugar que querrá buscar es en su trabajo actual. Claro, hay empresas que contratan a los teletrabajadores directamente, pero esos trabajos tienden a ser en áreas muy específicas, como los centros de atención domiciliaria. La mayoría de las empresas que permiten el teletrabajo reservan este beneficio para los empleados existentes.

Para comenzar el proceso de convertir su posición actual en un trabajo de teletrabajo, deberá desarrollar una propuesta de teletrabajo para su supervisor. Pero antes de comenzar a escribir, sigue estos pasos:

Investigación

Descubra todo lo que pueda sobre la política de trabajo a distancia y / o flexible de su empresa. Vaya al área de recursos humanos en el sitio web de la empresa. Busque información pública sobre estas políticas. También revise su manual del empleado. Busque en las ofertas de trabajo de la empresa para ver si alguno de los trabajos para los que se está reclutando es “trabajo en casa”. Realice una búsqueda en Internet para obtener noticias sobre su empresa y el trabajo a distancia. ¿Es una de estas mejores empresas de telecomunicaciones? (Si es así, que suerte!)

Una vez que haya recopilado toda la información que pueda de fuentes públicas, comience a preguntar discretamente a sus colegas si conocen a alguien que trabaje a distancia. Hable con los teletrabajadores y descubra cómo se iniciaron en su empresa. Considere lo que sabe acerca de cómo se siente su supervisor directo sobre el trabajo a distancia.

Reflejar

Antes de llevar una propuesta de teletrabajo a su empleador, dedique un tiempo a reflexionar no solo sobre cómo funcionaría este acuerdo, sino también por qué quiere teletrabajar. ¿Qué quieres de este arreglo? Porqué lo quieres? Hágase estas 9 preguntas sobre el trabajo en casa.

Y luego, honestamente, considere algunas preguntas aún más difíciles: ¿Qué tipo de relación tiene con su jefe? ¿Tus colegas? ¿Cómo te ven en la oficina? ¿Tus compañeros de trabajo apoyarán esto?

Su supervisor no solo considerará cómo le afectará un acuerdo de trabajo a distancia, sino que también pensará en sus colegas. No asuma que sus compañeros de trabajo estarán dispuestos a compensar por usted.

Ponte en los zapatos de tu jefe

Ahora mire las respuestas a estas preguntas desde el punto de vista de su empleador. Si su respuesta honesta a la razón por la que desea teletrabajar es porque le gustaría dormir más tarde, es probable que no tenga mucho peso con su jefe.

Y así, si bien es importante que usted reflexione personalmente sobre sus propios motivos por los que desea teletrabajar, debe enmarcar su propuesta de teletrabajo a través de la lente de cómo el teletrabajo beneficia a su empleador.

Por supuesto, su propia satisfacción personal con el acuerdo puede hacer que usted sea un empleado más feliz y más productivo, pero en muchos casos no será una razón suficiente por sí sola. Piense en beneficios más tangibles para su empleador: ¿liberará más espacio de oficina? ¿Estará disponible para trabajar más horas u horas diferentes (aunque tenga cuidado con lo que promete)? ¿Estará disponible para trabajar durante emergencias climáticas?

Redactar los detalles

Una vez que haya terminado la reflexión y la investigación, es hora de armar su propuesta de trabajo a distancia. Estas son algunas de las preguntas que querrás abordar.

¿Cuántos días a la semana trabajarías a distancia? Si se trata de un acuerdo de teletrabajo a tiempo completo, ¿qué requeriría su presencia en la oficina? Si se trata de un teletrabajo a tiempo parcial, ¿cuándo estaría en la oficina? Si se trata de un acuerdo de larga distancia, ¿quién pagaría el viaje?

¿Comenzaría el acuerdo a modo de prueba? Si es así, ¿cuáles son los criterios para el éxito o el fracaso del acuerdo y cuánto dura el período de prueba? ¿Quién evaluará el arreglo? ¿Cómo cambiarían las cosas si esto fuera a ser permanente? Por ejemplo, ¿aumentarías el número de días? trabajas desde casa?

¿Qué tipo de trabajo harías en casa y qué harías en la oficina? ¿Qué tareas te propones realizar en casa? ¿Hay algunas tareas que solo se pueden llevar a cabo en el negocio? ¿Hay algunas tareas que son más prácticas para completar en casa?

¿Cómo se comunicará con la oficina de su hogar? ¿Puede marcar llamadas de conferencia o participar en reuniones por teleconferencia? ¿Podrás iniciar sesión en la red de la empresa? Tener un plan para los detalles técnicos es absolutamente esencial al preparar una propuesta de teletrabajo.

¿Qué vas a hacer para el cuidado de niños? Los padres con hijos en el hogar deberán abordar el cuidado de niños. Si trabaja en casa en su propio negocio o como un contratista independiente, es posible que pueda sobrevivir sin cuidado de niños. Sin embargo, si su empleador le está pagando por su tiempo, no puede cuidar a su hijo y trabajar simultáneamente. Asegúrese de que su jefe sepa que usted comprende esto y que tendrá la cantidad correcta de cuidado infantil en su lugar.

Si la respuesta es no …

Volver al principio con más investigación y, más especialmente, reflexión. ¿Cuáles fueron las razones de su supervisor para rechazar su propuesta? Piense en maneras de superar esas objeciones. Si su jefe dejó la puerta abierta para que vuelva a enviar su propuesta, hágalo pero haga los cambios. Es posible que deba reducir la cantidad de días que trabaja en su hogar u ofrecer hacerlo de manera ocasional o en forma de prueba.

Sin embargo, si la puerta se cerró firmemente al teletrabajo, puede ser el momento de desempolvar su currículum y comenzar a buscar en este directorio de empresas de trabajo en casa.