Sepa si debe renunciar a su trabajo

01 Tu trabajo agota tu espíritu y roba tu alma

A veces, su infelicidad en el trabajo tiene poco que ver con su empleador o la función de su trabajo. Puede estar usando el trabajo para esconderse de su necesidad de seguir adelante con el trabajo que hace que su corazón cante, y en este caso, no culpe al trabajo.

Con numerosas tareas administrativas, líneas de tiempo, objetivos a cumplir, un jefe exigente con sus propias metas y líneas de tiempo, y un centenar de cosas que debe hacer para tener éxito, su trabajo es normal, necesario y sirve a un cliente.

Usted se beneficia del cheque de pago regular, la oportunidad de aumentar sus habilidades, las muchas personas excelentes que conoce en el trabajo, la camaradería y el horario regular.

Pero si sus objetivos profesionales y su visión se encuentran en otra parte, no hay nada que su pobre trabajo pueda hacer. Si una novela es su objetivo actual, una pequeña empresa es su sueño o una mudanza a una ciudad con innumerables eventos que desafían físicamente sus aspiraciones, tal vez deba seguir su corazón.

De lo contrario, vivirás en un mundo con tiempo invertido en el que tus mejores horas servirán a tu trabajo y las horas en las que podrás encajar para cumplir tu sueño y nutrir tu espíritu. Muchos empleados viven de esta manera, pero si agota tu espíritu y te roba el alma, sabes que es una señal seria de que es hora de dejar tu trabajo.

02 Te sientes constantemente al borde y aprensivo

La vida en tu empresa está cambiando. Sus ventas están bajas y las reuniones a puerta cerrada están aumentando. Los susurros del enfriador de agua son, en su mayoría, más noticias negativas: clientes perdidos, pedidos retrasados, falta de dinero para prestar, requisitos de préstamo que solo permiten que las empresas que ya tienen éxito pidan dinero prestado, órdenes que prometen trabajo reservado solo hasta fin de mes, rumores sobre Aumentan los despidos, y se ponen en espera nuevos productos. No hay buenas noticias, y solo lo que constituye una mala noticia en su industria.

Los rumores y los chismes son suficientes para aguantar la respiración y hablar sobre los problemas de la compañía cada noche en casa. Sin embargo, es bueno que tenga un lugar donde discutir sus inquietudes, ya que muchas empresas se callan cuando hay problemas en el horizonte o incluso ladridos en la puerta.

Esto es lo contrario de las mejores prácticas recomendadas, pero cuando el entorno es inestable, las empresas piensan erróneamente que no decir nada retendrá a los empleados y preservará la moral. Estan equivocados

Es posible que desee ser un empleado inteligente. Cuando los problemas lo rodean, abundan los rumores y no puede obtener respuestas directas de su jefe o de su compañía, puede tomar esto como una señal de que debería pensar en dejar su trabajo.

03 mal trabajo encaja

Tienes grandes habilidades para tener éxito en la vida corporativa en el trabajo, ¿o no? En tu trabajo actual, parece que pasas la mayor parte del tiempo usando tus habilidades menos desarrolladas. Se les exige que tengan éxito en la descripción de su trabajo principal.

Quizás desee buscar oportunidades de marketing y medir los resultados de campañas exitosas de lanzamiento de productos. En su trabajo actual, ejecuta comunicados de prensa y folletos y programa eventos de relaciones públicas en todo el mundo. No es una mala descripción de trabajo, solo una que es incongruente con tus habilidades e intereses más fuertes.

O bien, responde a llamadas de servicio al cliente y ayuda a los clientes a usar sus productos. Lo que anhelas hacer, y tienes habilidades de primera clase para hacer, es diseñar videos de capacitación que enseñen a los clientes a ayudarse a sí mismos. Ninguno de estos es indicativo de un mal trabajo o una mala compañía.

Solo anhelas la oportunidad de usar tus talentos y habilidades más fuertes. Sabes que, en el trabajo correcto, incendiarás el mundo. Esto puede ser un caso de mal ajuste de trabajo. Antes de comenzar a buscar otro trabajo, asegúrese de haber explorado oportunidades para cambiar de empleo con su empleador actual.

Las oportunidades de trabajo que no se publican a menudo están disponibles para empleados valiosos, pero debe hacer que su empleador conozca sus necesidades de ajuste. A pesar de sus mejores esfuerzos, si no surge una nueva oportunidad, una mala adaptación laboral es una señal de que es hora de dejar un trabajo.

04 oportunidades te pasan

Por la razón que sea, sientes que las oportunidades te están pasando. Solicita promociones, e incluso movimientos laterales, solo para encontrar a otro empleado elegido. Solicita comentarios y toma medidas para mejorar las habilidades sugeridas y obtener la experiencia recomendada. Se aplica de nuevo y, una vez más, se pasa por alto la oportunidad deseada.

No puede identificar la verdadera razón, pero las repetidas excusas de su jefe, como que necesita más experiencia, no vuelan. Quizás te has hecho demasiado valioso donde estás. Quizás esté haciendo un mal trabajo al presentar sus habilidades y conocimientos. Tal vez hayas alienado a tus compañeros de trabajo o un jefe importante en algún momento del camino.

Cualquiera que sea el problema, y ​​con frecuencia, a pesar de preguntar, es poco probable que lo sepas, parece como si las oportunidades te estuvieran pasando. Estas oportunidades perdidas son señales de que puede querer pensar en renunciar a su trabajo.

05 Tu cultura corporativa está cambiando

Usted se unió a una empresa con una cultura corporativa divertida y relajada. Se destacó en un entorno que le permitió ejercitar las partes extravagantes y divertidas de sus habilidades y naturaleza. Pero algo cambió.

Su empresa fue comprada por una preocupación mayor y estable y la nueva cultura se está haciendo cargo. Está dando forma gradualmente a un nuevo lugar de trabajo que puede no ser apropiado para usted.

Tal vez se incorporó un nuevo director general o jefe de departamento y el enfoque se ha vuelto corporativo. Donde una vez pudiste hablar con el jefe de tu jefe y nadie se echó a perder el ojo, ahora esa acción es observada con sospecha.

Tal vez su énfasis haya estado en generar nuevos préstamos de consumo, pero las pautas de crédito son ahora tan estrictas, y ahora está tan limitado en las solicitudes aprobadas que no está generando nuevos negocios. Son posibles mil escenarios diferentes.

Pero todos ellos tienen una cosa en común. Es posible que ya no se sienta cómodo en su cultura corporativa actual. Es posible que ya no se sienta feliz o cómodo en la cultura corporativa nueva o emergente. Es posible que desee considerar esto como una señal de que es hora de que piense en renunciar a un empleo.

06 antes de renunciar a un trabajo

Un trabajo es algo difícil de perder, incluso en una economía positiva de búsqueda de empleo. Siempre querrá asegurarse de haber preparado su mundo y su familia para la búsqueda de empleo.

La mayoría de las veces, esto significa prepararse financiera y mentalmente para un cambio en el empleo, buscar un nuevo empleo mientras todavía está empleado y aceptar solo una oferta de trabajo sólida antes de notificar y hacer el cambio.