Lo que se debe y no se debe hacer para buscar trabajo en el trabajo

¿Se puede buscar trabajo de forma segura en el trabajo? ¿Cuál es la mejor manera de manejarlo cuando estás sentado en tu escritorio todo el día y no te gusta tu trabajo, o si quieres encontrar uno mejor? La tentación, por supuesto, es pasar el tiempo mirando publicaciones de trabajo, tal vez subir su currículum, hablar con contactos que puedan ayudarlo, o compartir las pruebas y tribulaciones de su búsqueda de empleo a través de Facebook, LinkedIn, Twitter, Messenger o WhatsApp.

Si fueras a hacer eso, ciertamente no serías la primera (o la única) persona en hacerlo. La mayoría de las personas buscan empleo durante la semana laboral en lugar de los fines de semana, y muchos lo hacen desde el trabajo. Dada la forma en que las compañías monitorean a los empleados, no es aconsejable usar su computadora de trabajo o cuenta de correo electrónico para la búsqueda de empleo.

No querrás que te despidan por buscar un nuevo trabajo, y podrías serlo. Es mucho más fácil seguir adelante cuando es más conveniente para usted (y en sus propios términos) que tener que encontrar un trabajo porque su empleo fue cancelado. También hay problemas éticos con la búsqueda de empleo en el centavo de tu jefe (incluso si no puedes soportarlo).

¿Quién te está viendo trabajar?

Una encuesta de Proofpoint encontró que el 41 por ciento de las grandes empresas leen el correo electrónico de los empleados. Casi el 26 por ciento ha despedido a los empleados por violaciones a la política de correo electrónico, mientras que otro 45 por ciento ha disciplinado a los empleados por violar las políticas de correo electrónico. El 20 por ciento de los empleadores encuestados había disciplinado a los empleados por el uso indebido de blogs o tableros de mensajes, el 13 por ciento había tomado medidas por violaciones a las redes sociales y el 14 por ciento había disciplinado por el uso indebido de sitios para compartir medios. Una encuesta de Alfresco informa que el 98% de los empleadores que respondieron monitorean las actividades digitales de los empleados, con un 87 por ciento de seguimiento de correo electrónico y el 70 por ciento mirando el historial del navegador web.

Lo que haces en línea, al menos cuando lo haces desde el trabajo, es asunto de tu empleador y no mucho de lo que es privado. Y es importante tener en cuenta la cantidad de compañías que leen su correo electrónico para cualquier persona que busque empleo. De hecho, casi el 20% de las empresas encuestadas tenían empleados cuyo trabajo principal es leer y analizar el correo electrónico.

Por eso es importante tener cuidado. Esto es lo que puede hacer para asegurarse de no tener problemas en la búsqueda de empleo, o (aún peor) perder su trabajo antes de que esté listo para continuar.

Qué hacer y qué no hacer con la búsqueda de empleo en el trabajo

La mejor manera de buscar empleo discretamente en el trabajo es realizar todas las actividades de búsqueda de empleo en su propio dispositivo. También es importante administrar su tiempo con cuidado, para no quedar atrapado gastando el dinero de su empleador en busca de un empleo al que ir.

Cuenta de correo electrónico:No utilice la dirección de correo electrónico de su trabajo para buscar trabajo. Use su cuenta personal y no envíe hojas de vida ni cartas de presentación de su cuenta de correo electrónico del trabajo ni use esa dirección de correo electrónico cuando presente la solicitud en línea. Otra opción es configurar una cuenta de correo electrónico gratuita utilizando Gmail u otro proveedor de correo electrónico, específicamente para su búsqueda de trabajo. Facilitará la verificación de la correspondencia que ha enviado y el seguimiento de las aplicaciones cuando tenga todo en un solo lugar de fácil acceso.

Computadora y teléfonos:No utilice las computadoras o el sistema telefónico de su empleador. Mantenga su hoja de vida, correspondencia por correo electrónico y todo lo relacionado con su búsqueda de empleo en la nube o en la computadora, tableta y teléfono de su hogar. Use su teléfono personal para buscar trabajo y mensajes de texto. Verifique el correo de voz con discreción durante el día laboral para no perder llamadas importantes.

Compruebe su configuración de privacidad: Antes de comenzar la búsqueda de empleo, verifique la configuración de privacidad en todas sus cuentas sociales. Asegúrate de que tus publicaciones sean visibles para la audiencia correcta. Puede haber algún contenido que pueda beneficiar su búsqueda de trabajo, si está relacionado con el trabajo. Otras publicaciones pueden hacer que un posible empleador piense dos veces antes de contratarte. Compruebe su configuración de LinkedIn. Es probable que no desee que su empleador vea cuán ocupado está actualizando su perfil de LinkedIn, por lo que debe ajustar sus transmisiones de actividad en consecuencia.

En línea:Si tienes un blog, ten cuidado con lo que dices en él. Se ha despedido a personas por comentarios sobre su empleador. Lo mismo ocurre con lo que escribes en LinkedIn, Google+, Facebook y otros sitios de redes. Twitter también puede ser peligroso. Los empleadores pueden (y lo hacen) leer lo que publicas o escribes allí. Por otro lado, las redes sociales pueden darte una gran exposición. Publique noticias e información sobre su industria y campo profesional (donde sea relevante), especialmente en LinkedIn. Te ayudará a ser notado por los empleadores.

Cuándo y dónde buscar trabajo:Use su hora de almuerzo o su descanso para actividades de búsqueda de empleo. En su hora de almuerzo, visite una librería, cafetería o biblioteca con acceso a Internet, y use su teléfono, tableta o computadora portátil. Este también es un buen momento para devolver las llamadas telefónicas de posibles empleadores, especialmente si puede almorzar temprano o tarde para atenderlos en la oficina.

Se discreto:Ten cuidado con a quién le dices que estás buscando un nuevo trabajo. Si informa a sus compañeros de trabajo, puede estar seguro de que volverá a su jefe, de una forma u otra. Dígale a su familia para que puedan tomar mensajes para usted (si está usando un teléfono fijo) y así no llamen inadvertidamente al trabajo para decir que alguien está llamando por una entrevista. Cuando hable con conexiones de red, pregúnteles si tratarían su búsqueda de empleo de manera confidencial. Adviértales que su empleador actual no está al tanto de su búsqueda de empleo y que le gustaría que siga siendo así.

Construye tu red profesional:Cada uno de nosotros debe tener una red de colegas y contactos para usar en la construcción de nuestra carrera, ya sea que estemos buscando trabajo o no. La red de LinkedIn de la mayoría de las personas tiene muchos contactos de empleadores anteriores, su empleador actual, proveedores, clientes y colegas. Mantenerse en contacto con esos contactos y estar al tanto de lo que sucede en su campo puede ayudar a su empleador, así como a usted mismo. Sí, te estás posicionando para el futuro, pero también estás usando una herramienta que puede ayudarte a conocer nuevos productos y hacer conexiones que podrían ayudar a tu empresa a tener éxito.

Usa tu red:Puede matar dos pájaros de un tiro: construir su red en sitios de redes profesionales como LinkedIn puede ayudarlo a usted y a su empleador. Por ejemplo, un desarrollador web usó su red de LinkedIn para encontrar a alguien que lo ayudara con las pruebas de usabilidad para el nuevo sitio web de su compañía. Durante el proceso, también hizo un nuevo contacto que podría ayudarlo en su futura búsqueda de trabajo.

Si te atrapan:Si a pesar de sus mejores esfuerzos, su jefe lo encuentra en su búsqueda de empleo, aquí le brindamos consejos sobre qué hacer a continuación y cómo limitar el daño. Es posible que pueda salir de una situación difícil, al menos por el momento.