3 tipos de preguntas que debe hacer para tener éxito en su nuevo trabajo

Comenzar un nuevo trabajo siempre presenta un desafío emocionante. Puede llevar tiempo adaptarse a una nueva función, los compañeros de trabajo y la cultura del lugar de trabajo. Al mismo tiempo, también es una oportunidad emocionante para aprender y utilizar sus habilidades para ayudar a una organización a lograr resultados empresariales positivos.

Después de todo, los nuevos empleados son contratados por una razón y están ansiosos por tener un impacto positivo de inmediato. Sin embargo, siempre hay mucha información para digerir cuando empiezas por primera vez en un nuevo rol. Es común sentirse nervioso o un poco ansioso, especialmente durante los primeros días.

La buena noticia es que hay maneras de prepararse para el éxito y sentirse confiado y listo para aprovechar nuevas oportunidades.

Los nuevos empleados que desean prepararse para el éxito son curiosos y hacen preguntas. Hacer las preguntas correctas ayudará a los nuevos empleados a comprender qué se espera de ellos, cómo deben priorizar su trabajo y qué estilo de comunicación funciona mejor. Descubrirán y aprenderán información importante sobre los antecedentes de su nuevo equipo y compañía.

Preguntas que los empleados deben hacer cuando se unen a una nueva organización

Estos son los tres tipos de preguntas que debe hacer cuando se une a una nueva organización:

Haga preguntas para comprender las expectativas de la organización sobre su rol.

Probablemente lea una lista de responsabilidades y tareas esperadas durante el proceso de solicitud y entrevista para su nuevo cargo. Sin embargo, sus responsabilidades generalmente no se limitan a lo que figura en la descripción de su trabajo.

Estos son los tipos de preguntas que puede hacer para comprender qué se espera de su función actual:

• ¿Por qué su organización lo considera responsable?
• ¿Qué metas tienes?
• ¿Existe una línea de tiempo para la rapidez con la que se espera que sea autónomo para ciertas tareas?
• ¿Cuándo y cómo revisará la organización su desempeño?
• ¿Qué desempeño incluirá su organización en su revisión?
• ¿Qué proceso sigue su organización para las revisiones de desempeño?
• ¿Cómo se ve el éxito en tu nuevo rol?

Una vez que tenga las respuestas a estas preguntas, comprenderá el proceso de gestión del rendimiento y las métricas utilizadas para medir su éxito. Luego, puede tener en cuenta esta información en la forma en que establece sus compromisos personales para el próximo año.

Haga preguntas para entender las políticas y procedimientos.

Los nuevos empleados a menudo sienten que necesitan probarse a sí mismos y mostrar sus habilidades de inmediato. Este tipo de comportamiento en el primer día, o dentro de las primeras semanas en el trabajo, puede resultar arrogante o demasiado celoso para sus nuevos compañeros de trabajo.

Debe intentar comprender bien la narrativa de su nueva empresa antes de comenzar a trabajar. Haga preguntas para comprender qué es lo que precedió su llegada y quién necesita saber y establecer contactos para ayudarlo a hacer las cosas.

También querrá evaluar qué procesos están funcionando actualmente y qué procesos necesitan mejoras. Conozca los desafíos a los que se enfrenta la organización actualmente y lo que se planea para el futuro.

Tomarse el tiempo para entender la historia de su organización y cómo funciona su nuevo equipo es una excelente manera de ganarse el respeto de sus compañeros de trabajo. Un enfoque más paciente de su participación en su nueva oficina lo ayudará a establecer su propia credibilidad y a generar confianza con sus nuevos compañeros de equipo.

Haz preguntas para entender la nueva cultura de la oficina.

Es probable que haya discutido algunos aspectos de la cultura de su nueva organización antes de aceptar su nuevo rol, pero es importante entender cómo se ve esa cultura a diario.

Haga preguntas como:

• ¿Espera la organización que esté disponible fuera de la oficina o que lleve los proyectos a su casa?
• ¿Cómo prefieren comunicarse sus nuevos colegas, por teléfono? ¿Email? ¿En persona?
• ¿Hay clubes de trabajo o equipos deportivos en los que pueda participar para conocer gente nueva?
• ¿Cómo se responsabiliza a los empleados por los compromisos y objetivos?
• ¿Qué es el comportamiento aceptable en el trabajo y qué no?

Estas preguntas lo ayudarán a tener una idea de cómo funciona todo para ayudarlo a instalarse en su nueva organización.

Configuración para el éxito con preguntas

Demostrar curiosidad y hacer preguntas son dos formas excelentes de mostrar su compromiso, demostrar que está comprometido con el aprendizaje y dejar que los gerentes sepan que quieren hacerlo bien en su nuevo rol.

Además, hacer preguntas es una excelente manera de conocer a sus nuevos colegas y establecer las bases para establecer relaciones sólidas y duraderas en el trabajo. Completar sus lagunas de conocimiento al hacer grandes preguntas le dará una ventaja en una carrera gratificante con su nueva organización.