Romance en la oficina puede llevar al matrimonio o una demanda

El romance en la oficina es bastante común en estos días ya que la oficina es donde pasamos gran parte de nuestro tiempo. Manejado bien, puede llevar a una relación. Si se maneja mal, puede llevar a una demanda por acoso.

No es sorprendente que el romance surja en la oficina. Pasamos un tercio o más de nuestras vidas en la oficina u otros lugares de trabajo. Es un entorno sin amenazas en el que tenemos la oportunidad de conocer posibles parejas de novios y aprender más sobre ellos que solo su aspecto. Sin embargo, la participación romántica entre los empleados está cargada de peligros tanto para los empleados como para su empleador.

Muchas empresas intentaron prohibir las citas entre sus empleados. Desde entonces, la mayoría han abandonado ese plan debido a restricciones legales y al reconocimiento de lo inevitable. En su lugar, la mayoría ahora intenta restringir las actividades que son perjudiciales para el negocio.

¿Se aprecia?

Si va a permitir que los empleados se "acerquen" a otros empleados, primero debe dejar muy en claro la política de la empresa sobre el acoso. Si un empleado no está interesado en recibir un avance de otro empleado o está receptivo a él, debería terminar allí. Los juegos, el combate verbal, etc. son los preludios apropiados para las citas, pero solo si la parte receptora se siente cómoda con ellos. Si tiene una política de acoso, deje muy claro a todos los empleados. Si no tienes uno, necesitas generar uno ahora mismo.

¿Es apropiado?

En la mayoría de los casos, las relaciones mutuamente satisfactorias entre los empleados no representan un peligro para la empresa. Sin embargo, hay casos en que son inapropiados y pueden ser perjudiciales para la empresa y sus intereses. Por ejemplo, nunca es una buena idea que un gerente esté involucrado románticamente con un subordinado en su propia organización. Situaciones como esta deben explicarse claramente en la política de la empresa como inapropiadas y sujetas a acciones correctivas.

¿Cuáles son las desventajas?

Algunas de las desventajas son evitables. Otros no lo son. Si dos empleados se casan y tienen hijos, un empleado puede dejar la empresa para criarlos. No hay nada que pueda o deba hacer al respecto, excepto estar preparado para contratar un reemplazo.

El inconveniente con el mayor peligro para la empresa es cuando se rompe una relación entre los empleados. En muchos casos, los empleados lo manejarán como adultos y continuarán con sus respectivas vidas. En otros casos, el desagrado resultante puede requerir la transferencia de uno o ambos empleados a nuevos roles. Un empleado puede presentar una reclamación de acoso, incluso si su póliza es muy clara y se hace cumplir. En un caso extremo, el estrés emocional puede llevar a un empleado a arremeter y cometer un acto de violencia.

¿Cuáles son las ventajas?

La ventaja del romance en la oficina es que tendrá algunos trabajadores felices. Cuando las personas están felices, tienden a ser más productivas y tienen menos problemas de salud. Cuando los socios trabajan para el mismo empleador, tienen a alguien con quien pueden hablar sobre sus actividades y problemas en el trabajo que los entiende y puede ayudarlos a resolver los problemas.

¿Qué es lo que hay que hacer?

Es necesario desarrollar una política de fraternización, publicarla y luego aplicarla.

Los detalles específicos de una política de confraternización (o no confraternización) para su compañía dependerán de la cultura y la industria de su compañía, las leyes de su ubicación y las buenas decisiones de gestión sobre lo que desea lograr.

Si se encuentra con una situación problemática, es posible que deba reubicar a una u otra parte para que ya no trabajen juntos. Si no puede encontrar otro puesto dentro de la empresa para cualquiera de ellos, deje que ellos decidan quién se va. (Si no lo deciden, debe estar preparado para tomar la decisión y documentar el propósito comercial que hay detrás).

Una vez que haya desarrollado su política, publíquela a todos los empleados. Dé una copia a todos los empleados nuevos como parte de su orientación para empleados nuevos. Asegúrese de que todos en la organización conozcan la política y conozcan las sanciones por violar la política.

Un "corazón roto" puede ser un estrés emocional grave para algunas personas. Asegúrese de que sus empleados sepan sobre su Programa de asistencia para empleados (EAP) si tiene uno. Si no tiene un EAP, debe agregar uno a su paquete de beneficios para empleados.

Finalmente, una vez que publique la política, debe hacerla cumplir. Tenga cuidado de ser imparcial en su aplicación de la política para no ser acusado de sesgo de género. Mira cada situación por sus propios méritos. No asuma arbitrariamente que la persona más avanzada en la relación es más valiosa para la empresa.

Gestionando el problema

Una política de fraternización bien escrita, ampliamente publicitada y estrictamente aplicada no impedirá que se desarrollen los romances de oficina. Sin embargo, hará que la vida sea mucho más fácil y menos litigiosa para usted cuando tenga que lidiar con ella.