Aprenda acerca de pedir una transferencia lateral

Una transferencia lateral es el movimiento de un empleado de un trabajo a otro dentro de una organización con el mismo grado de pago. Hay muchas razones por las que alguien podría pedir una transferencia lateral. Algunos de los más comunes se describen a continuación.

Ampliar habilidades o experiencia

Muchas personas piensan que la única forma de avanzar en sus carreras es buscar puestos en niveles superiores en una organización o en sus profesiones. Pero este no es siempre el caso.Si bien ser realmente bueno en una cosa o conocer un tema extremadamente bien no puede perjudicar las posibilidades de que una persona avance, al tener un amplio conjunto de habilidades en un activo.

Las posiciones en los escalones superiores del gobierno requieren menos habilidades técnicas y más habilidades con las personas. Los ejecutivos necesitan estar familiarizados con las funciones que supervisan, pero dependen de su personal para elaborar los aspectos básicos de las decisiones de políticas y procesos.

Aquellos que buscan cargos ejecutivos en el gobierno necesitan un conocimiento práctico de todas las partes de una organización que desean liderar. Trabajar en esas diversas áreas le da a un empleado una comprensión amplia y profunda de la organización. Incorpore habilidades de gestión y liderazgo, y tendrá las características de un ejecutivo.

No todos quieren ser ejecutivos, pero trabajar en diferentes partes de una organización hace que un empleado sea versátil y más valioso. Cuando los tiempos se ponen difíciles y una organización gubernamental debe implementar reducciones de fuerza, las personas versátiles se encuentran empleadas mientras que otras están sin trabajo.

Burnout en el trabajo actual

Algunos trabajos del gobierno son conocidos por quemar a la gente. Los oficiales correccionales y los trabajadores sociales tienen trabajos estresantes que no pagan mucho. Estos factores conducen rápidamente al agotamiento de los empleados. El personal quemado llama a los enfermos con más frecuencia, toma más vacaciones y abandona después de solo unos meses en el trabajo. Cuando los empleados reconocen su agotamiento inminente o existente, pueden tomar medidas para salir de ese embrollo.

Algo que un empleado puede hacer es buscar una transferencia lateral. Esto mantiene al empleado con la organización, pero asigna al empleado un rol más deseable. La organización puede mantener a un empleado experimentado, y el empleado puede hacer un trabajo más a su gusto.

El agotamiento es costoso para una organización. La gente no solo se va, lo que provoca altos índices de rotación, sino que algunas personas renuncian antes de irse, lo que significa que hacen un trabajo deficiente porque ya no les importa el trabajo. Las tasas de rotación son cuantificables, pero el último escenario es casi imposible de medir. Las organizaciones son mucho mejores desplazándose por empleados quemados que perdiéndolos o haciendo que desciendan a un desempeño deficiente.

Mover bajo un supervisor diferente

Hay muchas razones por las que alguien podría querer un supervisor diferente. Al igual que alguien se puede quemar en un trabajo, también se puede quemar a un supervisor. Algunas veces las personas nunca trabajan bien juntas, y otras veces la familiaridad genera desprecio.

La relación rocosa puede no ser culpa de ninguna de las dos personas, pero debe tratarse para el mejoramiento de la organización. Alguien podría buscar una transferencia lateral para moverse bajo un supervisor diferente. Esto se puede lograr con bastante facilidad en grandes agencias federales y estatales que tienen grupos de la misma posición. La organización puede configurar un proceso en el que los empleados pueden solicitar el traslado cuando se produce una vacante.

Necesidad de un movimiento geográfico

Para muchas parejas casadas, ambos cónyuges trabajan. Esto puede plantear dilemas interesantes en torno a los cambios de trabajo. Un cónyuge puede tener la oportunidad de tomar un trabajo con un salario mucho más alto, pero si el otro cónyuge deja su trabajo actual, la familia podría generar menos ingresos después del cambio de trabajo del primer cónyuge.

Las grandes organizaciones a menudo pueden ayudar a sus empleados con este problema. El mismo proceso que un empleado puede usar para salir de un supervisor en particular puede usarse para cambiar la sede geográfica del empleado. Siempre que la organización necesite personal en la nueva ubicación de la pareja, el empleado puede asegurar un puesto allí.