Pidiendo cartas de recomendación

Por lo general, verificar las referencias es el último paso antes de ser contratado (o aceptado en un programa de posgrado). Es importante ser selectivo con respecto a quién usa como referencia y a quién solicitará una carta de recomendación. Querrá incluir a personas que lo vean favorablemente y que tengan cosas positivas que decir sobre usted. En caso de duda, pregunte a su referencia si sienten que lo conocen lo suficientemente bien como para proporcionar una buena referencia.

Tipos de Referencias

Básicamente, hay dos tipos de referencias; profesional y personal. Las referencias profesionales pueden abordar sus habilidades, conocimientos y ética de trabajo, mientras que las referencias personales pueden discutir mejor sus rasgos personales. Los empleadores y los programas de la escuela de posgrado generalmente le informarán la cantidad de referencias que desean y pueden especificar el tipo de referencia que buscan también.

Una buena referencia proporcionará conocimiento de su carácter, integridad, habilidades especializadas y hábitos de trabajo. Con suerte, sus referencias son de personas que están entusiasmadas con sus planes de carrera y pueden proporcionarle a un empleador o programa de graduación detalles importantes que crean una impresión favorable sobre usted.

Pasos para pedir una carta de recomendación

1. Determine el propósito de la carta de recomendación y luego identifique a la (s) persona (s) apropiada (s) que mejor puede proporcionar esa referencia.
2. Es mejor preguntar a su referencia si sienten que lo conocen lo suficientemente bien como para proporcionar una buena referencia que para obtener una referencia que no se jacta de sus logros y ética de trabajo personal.
3. Proporcione la referencia con los documentos de respaldo, como el currículum, las clases tomadas (y las calificaciones recibidas), así como las pasantías, el trabajo voluntario o los trabajos que haya completado. Asegúrese de que su referencia sepa el propósito de la recomendación para que puedan abordar las habilidades y los logros en función del tipo de cargo o programa de la escuela de posgrado en el que está solicitando. Informe las referencias de sus metas y actualícelas sobre sus antecedentes y el tipo de trabajo / programa que está buscando. Manténgalos al tanto de lo que está solicitando y hágales saber una vez que haya aceptado un puesto.

1. Asegúrese de obtener permiso antes de usar a alguien como referencia. Avise a sus referencias de cualquier fecha límite y proporcione el mayor tiempo posible para que las referencias escriban una recomendación. Una carta de referencia apresurada no tendrá el mismo impacto que una carta bien planificada que haga alarde de sus fortalezas y logros. Haga un seguimiento y verifique con sus referencias para ver si necesitan información adicional. Puede recordarles suavemente la fecha límite si la fecha se acerca pronto.

Como cortesía, también puede proporcionar su referencia con un sobre sellado para enviar la carta directamente al empleador. Los empleadores generalmente prefieren referencias confidenciales cuando la referencia puede proporcionar información valiosa sin preocuparse por la respuesta del solicitante a la referencia.

A quién pedir una referencia

• Profesores
• Supervisores anteriores en puestos de trabajo o pasantías.
• Asesores academicos
• Entrenadores
• Contactos especiales (profesores de música, contactos deportivos, voluntarios / trabajo / asociados de prácticas)

Todos estos individuos pueden ser utilizados como referencias de personajes, así como dar fe de su ética de trabajo y su deseo de lograr. Generalmente, se proporciona una lista de referencias cuando lo solicita un empleador o un programa de escuela de posgrado. La lista se debe desarrollar en una hoja de papel separada y se debe proporcionar cuando se solicite.

Puede solicitar su referencia para obtener una copia de la carta que puede usar en futuras aplicaciones. Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento a su referencia agradeciéndole por su tiempo.