12 consejos para convertir una pasantía de posgrado en un trabajo

Si es un recién graduado o recién graduado o un cambio de carrera, puede haber descubierto que la puerta de entrada a su campo elegido implica una experiencia como una pasantía de posgrado.

Si no tuvo la oportunidad de graduarse para crear el perfil preferido de experiencia para ingresar a su campo, o si la ruta tradicional de ingreso es a través de una pasantía, querrá aprovechar al máximo su tiempo para aterrizar el trabajo

Estos son algunos consejos y estrategias para aumentar sus posibilidades de asegurar ese trabajo de nivel de entrada.

12 consejos para convertir una pasantía de posgrado en un trabajo

1. Tan pronto como comience su pasantía, aproveche cada oportunidad para presentarse ante los compañeros de trabajo en la mayor cantidad posible de roles y departamentos. Aproveche su estado como el nuevo pasante que siente curiosidad por los roles que desempeñan los individuos y el enfoque de varios departamentos. Querrás hacer un juego de cuántas veces puedes presentarte a alguien nuevo, diciendo algo como: "Hola, soy Sarah, la nueva pasante en Marketing y estoy tratando de tener una buena sensación.

por lo que pasa por aquí.

¿Cuál es su papel y cuál es la misión de su Departamento? ¿Tal vez podamos almorzar un día y hablar un poco más?

2. Esté preparado para compartir con sus nuevos colegas un resumen conciso de sus intereses y activos. Luego, puede pedir a profesionales experimentados que intercambien ideas con usted sobre dónde podrían aplicarse mejor esas habilidades e intereses dentro de su área de trabajo.

Trate de incluir un par de sus pasiones, junto con tres o cuatro áreas de conocimiento o experiencia. Por ejemplo, podría decir: "Me gradué como estudiante de inglés con menores en mercadotecnia y comunicaciones, me encanta escribir y componer anuncios para el periódico universitario.

Me fascina el motivo por el que las personas eligen comprar cosas y obtuvieron comentarios muy positivos de parte de la facultad con respecto a mi análisis de mercadeo con proyectos de casos. Fui muy activo con mi hermandad y disfruté planeando y promoviendo eventos como chai social ".

3. Exude positividad en todo momento. Sea su mejor yo agradable, lleve una sonrisa lista y traiga una actitud de "puedo hacer" para trabajar todos los días. Los empleadores buscan empleados a tiempo completo que es un placer tener a su alrededor y que están dispuestos a hacer lo que sea necesario para que el equipo avance. Limpie la frase "no es mi trabajo" de su conciencia. Haga las pequeñas cosas y el trabajo a menudo asignado a un interno con una sonrisa.

4. Trate de llegar antes que su jefe, si es posible, y quédese hasta tarde. Establece que tienes una fuerte ética de trabajo y no tienes miedo de dedicar mucho tiempo y energía a tu trabajo.

5. Averigüe qué están leyendo las personas para conocer las tendencias y las mejores prácticas en su campo. Empieza a leer esas revistas, blogs, revistas y periódicos. Haga preguntas sobre las tendencias emergentes y cómo podrían relacionarse con su departamento y empleador. Los empleadores quieren personal que esté ansioso por aprender y se mantendrá al día con los desarrollos en su campo. Pero, recuerde proceder con humildad, no actúe como si lo supiera todo. Un acercamiento curioso expresado con modestia te servirá mejor.

6. Trata a los colegas con los que te encuentras como si esperaras o esperes que sean mentores.

Si se dan cuenta de que los ves como un mentor, entonces pueden comenzar a actuar como uno solo. Pídales consejo sobre las opciones de empleo y las estrategias para obtener un trabajo de tiempo completo después de que lo conozcan por un tiempo. Los compañeros de trabajo que son mentores serán más propensos a señalar trabajos o recomendarte para puestos, ya que sentirán que se espera de ellos en ese rol.

7. Busque oportunidades para ampliar las interacciones con mentores potenciales más allá del lugar de trabajo. Ofrécete a comprarles una taza de café para recoger su cerebro. Si comienzan a verte como amigos, entonces es más probable que te defiendan. Tenga cuidado con el lado de sí mismo que revela en estos entornos más informales. Por ejemplo, no se deje llevar por esa bebida extra ni sea coqueta. Puedes ser amable pero aún así ser profesional, y como pasante, es importante errar por el lado del profesionalismo.

8. Sea oportunista sobre su participación en proyectos. Observe quién está bajo presión y necesita ayuda y ofrezca ayuda. Si su departamento tiene poco personal debido a las demandas emergentes o la rotación de personal, busque insertarse en esos proyectos. Ofrézcase como voluntario para llegar tarde y ayudar a observar los proyectos que le brindan la oportunidad de dominar y documentar habilidades de nivel superior.

Consulte con su supervisor para asegurarse de que se sienta cómodo con las propuestas antes de continuar. Si no le han asignado suficiente trabajo para mantenerlo ocupado, pregúntele a su jefe "qué puede hacer para facilitarle la vida".

9. Expresa gratitud a todos los que te ayudan. Proporcione una nota de agradecimiento escrita a mano a sus mentores emergentes cuando hagan algo para ayudarlo. Pueden ponerlo en su escritorio y sentirse orgullosos de haber sido útiles, y probablemente buscarán otras oportunidades para ayudarlo en el futuro.

10. Después de haber estado trabajando durante algunas semanas, pregúntele a su supervisor si podría reunirse brevemente para hablar sobre su progreso. Busque oportunidades regulares para hacerlo a lo largo de su pasantía. A la mitad de su experiencia, pregúnteles qué pasaría si se mudara a un trabajo de tiempo completo.

Prepárese para compartir lo que ha aprendido, por qué le interesaría y cómo cree que podría agregar valor a la empresa. Si no hay absolutamente ninguna posibilidad con ese empleador o si cree que otro tipo de trabajo sería más adecuado, pregunte cómo podrían ayudarlo a obtener un empleo externo. Mencione que está buscando hacer entrevistas informativas con profesionales en el campo y agradecería cualquier introducción a sus contactos.

11. Desarrolle completamente su perfil de LinkedIn y vincule a la mayor cantidad posible de empleados de su empresa. Si cambia su búsqueda a empleos externos, solicite a estas personas las presentaciones de sus contactos.

Esto es lo que debe incluir en su perfil de LinkedIn.

12. Mantenga un diario de sus actividades de pasantía y anote los momentos en que haya agregado valor. Esta lista de mini logros será útil cuando llegue el momento de pedirle a su jefe una posición de tiempo completo. Si ya está recibiendo un estipendio u otra compensación modesta, esta información será útil cuando solicite un pago más sustancial o regular.

Cuando solicita una nueva compensación, siempre debe estar preparado para proporcionar una justificación con respecto a por qué merece el pago. El mejor momento para solicitar una compensación adicional es después de un logro o cuando el personal ha reconocido sus contribuciones. Observe el estado de ánimo de su supervisor: ¿hay un momento del día o de la semana en el que parece estar en un estado de ánimo más positivo o menos distraída por las presiones de su trabajo? Si es así, es el momento de preguntar.

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