Consejos para convertir una pasantía en un trabajo de tiempo completo

Muchos empleadores que ofrecen pasantías lo hacen como una forma de probar y reclutar nuevos empleados de tiempo completo. A pesar de que las pasantías son una forma de que los estudiantes adquieran experiencia y aprendan más sobre un campo de interés profesional específico, también son una forma de que las organizaciones prueben a individuos y decidan qué tan bien encajan en la cultura general de la organización. Muchos empleadores usan sus programas de pasantías como un campo de prueba para el proceso de contratación y pueden ahorrar dinero en sus esfuerzos de reclutamiento al probar nuevos empleados potenciales antes de extender una oferta de trabajo real.

Si está interesado en convertir una pasantía en un trabajo de tiempo completo después de la graduación, puede utilizar algunas técnicas específicas para aumentar sus posibilidades de ser contratado.

Hacer una buena impresión

Como pasante, es su responsabilidad mostrar a su supervisor y a otras personas dentro de la organización que tiene lo necesario, tanto personal como profesionalmente, para adaptarse a la cultura corporativa. Tomarse el tiempo para aprender sobre la misión de la organización y lo que valora en sus empleados puede proporcionar información esencial sobre cómo la compañía identifica y define el éxito.

Desarrollar metas profesionales

Identificar sus objetivos profesionales y encontrar una pasantía gratificante que cumpla con sus expectativas será más beneficioso para su desarrollo de habilidades y futuras aspiraciones profesionales que aceptar cualquier pasantía disponible. Las pasantías están diseñadas para preparar a los solicitantes para futuros trabajos y carreras, y encontrar una pasantía que lo ayude a lograr sus objetivos profesionales también lo ayudará a ser un candidato más competitivo en su futura búsqueda de empleo.

Desarrolle una relación fuerte con su supervisor

Asegúrese de mantener a su supervisor al tanto de su trabajo y logros al verificar con frecuencia y asegurarse de que está cumpliendo con las expectativas. Una vez que haya identificado sus responsabilidades laborales y comprenda las expectativas de su supervisor, trabaje arduamente para demostrar su iniciativa personal y su capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Desarrollar conexiones profesionales como pasante le dará una ventaja inicial en el desarrollo de una red profesional.

Desarrollar una ética de trabajo fuerte

Establecer una buena disposición para hacer el trabajo a toda costa mientras se mantiene una actitud positiva le da al empleador la confianza de que se convertirá en un miembro valioso del equipo si se lo contrata como empleado.

Completar proyectos asignados a tiempo

Si prevé un desafío con una fecha límite para un proyecto en el que está trabajando, asegúrese de notificarlo a su supervisor y solicitar cualquier información que pueda proporcionar o solicitar una extensión para completar el proyecto. Asegúrese de ofrecer una razón válida para la demora del proyecto, como otros problemas imprevistos u otras prioridades de trabajo que debían abordarse antes de completar el proyecto específico a tiempo.

Siempre siga las reglas de la compañía y las pautas establecidas

Convertirse en parte de la cultura corporativa incluye aprender el código de vestimenta establecido de la corporación. También significa tiempo de aprendizaje asignado y lo que se espera para períodos de almuerzo y descansos establecidos. Tómese su tiempo para aprender las reglas y pautas esperadas por la organización antes de saltar y cometer errores graves. Además, consulte la política de la compañía sobre correos electrónicos personales, llamadas telefónicas y uso de Internet para evitar situaciones incómodas y embarazosas.

Busque información del supervisor y colegas sobre su desempeño laboral

Comunicarse con los empleadores sobre su desempeño laboral le brindará la oportunidad de mejorar y hacer los cambios necesarios durante el curso de su pasantía. Esta información puede ser crucial para ayudarlo a mejorar el rendimiento de su trabajo a través de la aclaración de las expectativas del supervisor. Los problemas a menudo se pueden evitar una vez que las expectativas se han comunicado abiertamente y todos están en la misma página.

Enfrenta tareas sencillas y repetitivas con entusiasmo

El empleador confiará en usted para completar tareas más difíciles una vez que reconozca su capacidad para manejar las cosas pequeñas. Un empleador aceptará de manera más positiva solicitar trabajo adicional y más desafiante si ha aceptado la responsabilidad de las tareas más tediosas que se requieren para hacer el trabajo diariamente.

Identifique los problemas que actualmente no están siendo abordados por la organización

Puede ofrecer su conocimiento sobre los problemas que identifique y discutir cómo podría resolver ese problema o satisfacer esa necesidad dentro de la empresa. Los empleadores buscan personas que puedan pensar fuera de la caja e identificar soluciones a los problemas actuales que la administración aún no ha identificado o abordado. Prepárese para ofrecer soluciones que cree que podrían funcionar para resolver un problema o situación específica.

Desarrollar la relación con los compañeros de trabajo

Los empleadores buscan personas que puedan trabajar bien en un ambiente de equipo y que tengan fortalezas particulares que se sumen a los logros generales del grupo.

Mostrar Iniciativa

Ilustrar su interés en desarrollar nuevos conocimientos y habilidades relevantes para la posición aumentará la confianza del empleador en su disposición e iniciativa para hacer un buen trabajo. Mostrar entusiasmo y ofrecer asistir a talleres o seminarios aumentará su comprensión del negocio y causará una impresión favorable en su supervisor.

Pida trabajo adicional

Si no tiene suficiente trabajo que hacer, asegúrese de consultar con su supervisor para ver si hay algún trabajo adicional que pueda hacer. De lo contrario, verifique si puede ayudar a otros a completar su trabajo, lo que también puede enseñarle nuevas habilidades en el proceso.

Únete a una asociación profesional

La participación en asociaciones profesionales brinda a los estudiantes una excelente oportunidad para conocer a personas que trabajan actualmente en el campo. A través de asociaciones profesionales, los estudiantes también aprenden qué revistas profesionales están leyendo las personas en el campo, así como sobre las vacantes de trabajo de nivel de entrada que pueden estar disponibles actualmente en otras organizaciones.

Exprese su interés en trabajar para la empresa

Al expresar interés en la compañía, le está informando a la compañía que considera a la organización un lugar en el que le gustaría trabajar. Si bien es posible que no haya puestos disponibles actualmente, al informarle a su supervisor que estaría interesado en trabajar para la empresa, será más probable que lo contactemos una vez que se abra un puesto.

La creación de redes se trata de la construcción de relaciones. Una vez que desarrolle un sólido grupo de redes, desarrollará un mejor sentido de lo que se necesita para tener éxito y aprenderá cómo crear una red que pueda ayudarlo a lograr sus objetivos profesionales. Tener un mentor que respetas ayudará a que la experiencia de la pasantía sea mucho menos estresante.

El mentor también le proporcionará a alguien para aprender y un lugar para obtener respuestas a sus preguntas. Busque un mentor profesional en el que confíe y no tenga miedo de hacerle preguntas a esa persona y de sugerencias sobre cómo puede mejorar su rendimiento y aumentar su nivel actual de conocimientos y habilidades. Puede preguntar qué se necesita para avanzar en el campo, tanto en la organización como en la industria específica. Una vez que establezca una red sólida y adquiera experiencia en su campo, también tendrá la oportunidad de ayudar a los nuevos profesionales que estén interesados ​​en ingresar al campo.

Las relaciones profesionales que desarrolle durante su experiencia de pasantía también formarán parte de su red profesional de personas que pueden dar fe de su conocimiento y capacidad para hacer un buen trabajo. Sus relaciones futuras con su red deben ser alimentadas y continuadas mucho después de que finalice su pasantía para mantenerla viva y en buen estado.

Exprese su aprecio

Una vez que complete su pasantía, siempre agradecemos un breve agradecimiento y dejará una impresión favorable con el empleador. Si regresa a la universidad, asegúrese de mantenerse en contacto con su supervisor y sus colegas y tómese el tiempo para preguntar sobre posibles vacantes de trabajo que anticipen en el futuro.