Encuesta dice que las pasantías pagadas llevan a empleos de tiempo completo

La mayoría de los estudiantes estarían de acuerdo en que encontrar una pasantía de verano es una gran oportunidad, pero muchos empleadores ven mucho más allá de la pasantía cuando reclutan para el verano. Si bien los estudiantes pueden enfocarse solo en encontrar una pasantía de verano, los empleadores a menudo tienen más metas a largo plazo en mente y buscan aprovechar este tiempo y la capacitación que se necesita para desarrollar su futura fuerza laboral.

Es bien sabido que la mayoría de los empleadores utilizan su grupo de candidatos de pasantías primero al considerar nuevas contrataciones para ocupar puestos de tiempo completo dentro de la empresa. Las pasantías son, en cierto sentido, una forma de entrevistar y capacitar al siguiente conjunto de nuevas contrataciones para la organización. Qué mejor manera de saber cómo se desempeñará y se integrará una persona en una organización que hacer que ya estén trabajando para la empresa en forma de una pasantía de verano.

Asociación Nacional de Colegios y Empleadores de Prácticas y Encuesta Co-op

Muchos reclutadores visitan los campus universitarios cada año para seleccionar a los estudiantes universitarios más talentosos y brillantes para su programa de pasantías. A menudo los visitan a principios del semestre de otoño para tomar una decisión sobre los candidatos internos del próximo verano. En la encuesta de pasantías y cooperativas de 2012 de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés), se informó que se esperaba que más del 40% del número total esperado de nuevas contrataciones para el año 2011-2012 proviniera del programa de pasantías de la empresa.

También se informó en la Encuesta de Estudiantes de la NACE de 2012 que aproximadamente el 60% de los graduados universitarios en 2012 que completaron una pasantía pagada recibieron al menos una oferta de trabajo. Por otro lado, solo el 37% de los pasantes no remunerados recibieron ofertas de trabajo, mientras que el 36% de los estudiantes sin experiencia en prácticas recibieron ofertas al graduarse de la universidad. Estos números son significativos si usted es un estudiante universitario que busca un empleo de tiempo completo según su experiencia de pasantía. Las organizaciones que participaron en la Encuesta de la NACE informaron 3 claves que utilizan para la contratación exitosa de pasantes:

1. Contratar a los pasantes temprano, a menudo durante el semestre de otoño del año anterior.
2. Asigne pasantes con tareas de trabajo reales, tratándolos como si ya fueran una parte importante del equipo.
3. Proporcionar a los pasantes una compensación y beneficios para que se sientan invertidos en la empresa y que sus esfuerzos de trabajo sean notados y apreciados.

Los estudiantes que tienen la suerte de conseguir una pasantía en una empresa que está buscando contratar a la mayoría de sus pasantes de su programa de pasantías deben asegurarse de hacer todo lo posible para tener éxito en su papel como pasantes, ya que esto puede aumentar significativamente sus posibilidades de siendo contratado. Incluso si lo que está haciendo como pasante no es exactamente lo que quiere, puede haber otros puestos dentro de la empresa que sean más adecuados. Como pasante, es importante desarrollar relaciones con personas tanto dentro como fuera de su departamento, ya que nunca se sabe dónde puede presentarse una oportunidad.