Razones para no dar aviso de dos semanas

Hay muchas buenas razones para dejar su trabajo. En un mundo perfecto, siempre saldrías de un concierto porque aparecía otra oportunidad mejor. Aquí, en el mundo real, a veces la decisión de seguir adelante estará motivada menos por nuevos horizontes emocionantes y más por querer escapar de un trabajo que no puede soportar.

Cuando eso sucede, la primera pregunta en la mente de muchas personas es: "¿Tengo que avisar con dos semanas de anticipación?"

La ley está de tu lado (pero cuidado)

¿Puedes renunciar a un trabajo sin previo aviso? ¿Cuál es la mejor manera de dejar un trabajo cuando necesita renunciar de inmediato?

En circunstancias normales, es mejor dar el aviso estándar, pero probablemente no haya ninguna razón legal por la que no pueda dejar de fumar en el acto.

La gran mayoría de los estados de los EE. UU. Tienen empleo a voluntad, lo que significa que el empleador o el empleado pueden interrumpir la relación sin previo aviso y sin causa declarada. Esto significa que su jefe no puede evitar que salga por la puerta sin avisar con dos semanas de antelación, incluso si el manual de empleo dice que este es el estándar de la empresa. Sin embargo, si su empleo está cubierto por un acuerdo de empleo, los términos de ese contrato pueden aplicarse a menos que se vaya por una buena causa.

Es posible que su contrato de trabajo también requiera que renuncie a los beneficios como las vacaciones no utilizadas si no proporciona la notificación suficiente.

Dicho esto, la mayoría de las veces le conviene avisar, incluso en situaciones de empleo difíciles. Nunca se sabe cuándo un empleador anterior puede ser contactado por un posible empleador, por lo que es aconsejable dejarlo en los mejores términos posibles. Puede afectar sus futuras opciones de empleo si se le dice a un posible empleador que renuncia sin previo aviso. Piénselo desde la perspectiva de un empleador: ¿desearía contratar a alguien que podría dejarlo colgado?

También existe la posibilidad de que pueda haber repercusiones financieras por dejar de fumar.

Si usted es un trabajador por contrato, por ejemplo, y se va antes de que finalice su contrato, es posible que tenga que pagar multas.

Quitarlo puede ser lo mejor para ti

A menudo escucho a los empleados que trabajan en circunstancias muy difíciles, o simplemente comenzaron un trabajo y saben que no va a funcionar, y no están seguros de qué hacer. En términos generales, si desea dejar de fumar, la respuesta es dar aviso y luego mantenerlo en vigor durante dos semanas.

Cuando haya considerado todas las razones por las que quedarse tiene sentido y no lo hacen, es hora de pensar en el momento de su partida. ¿Debería mantenerlo por un par de semanas más o hay ocasiones en las que puede dar un aviso con menos de dos semanas o sin aviso alguno?

Razones para no dar aviso de dos semanas

Puede haber algunas circunstancias como las siguientes, en las que es aconsejable salir antes:

• Un empleado ha sido físicamente abusivo.
• Un supervisor te ha acosado sexualmente.
• El entorno de trabajo no es seguro o no es seguro llevar a cabo sus responsabilidades asignadas.
• Su salud mental está en grave peligro por el estrés laboral.
• No se le ha pagado el salario o los salarios acordados se han retenido por un tiempo irrazonable.
• Se le ha pedido que haga algo que es claramente no ético o ilegal.
• Las circunstancias personales o familiares son tales que usted necesita dejar el trabajo.
• Ha ocurrido una crisis en su vida, y no hay manera de que pueda continuar en el trabajo.

Antes de renunciar a tu trabajo

En la mayoría de los casos, tendrá sentido ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos o los funcionarios de administración que no estén directamente involucrados con su reclamo para discutir su situación. HR puede ayudarlo a explorar posibles remedios o adaptaciones antes de notificarlo.

En algunos casos, también tendrá sentido consultar a un consejero o terapeuta para ayudarlo a sobrellevar el estrés laboral. Tenga en cuenta que la compañía no puede obligarlo a quedarse. Sin embargo, si renuncia al trabajo sin una buena causa, es posible que no sea elegible para los beneficios de desempleo.

(Aquí hay información sobre cómo cobrar los beneficios de desempleo cuando renuncia al trabajo).

Como dejar tu trabajo

Incluso si no está dando mucho o ningún aviso previo, hay formas de renunciar con gracia. Una conversación siempre es lo mejor, pero si no es posible discutir su renuncia con su supervisor en persona, puede usar una llamada telefónica o un mensaje de correo electrónico para renunciar. A continuación le indicamos cómo dejar su trabajo en clase, incluido cuándo renunciar, qué decir y cómo renunciar por correo electrónico o por teléfono, si es necesario.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.