Cómo encontrar un agente de talento para impulsar su carrera en los medios

Encontrar un agente de talento que ayude a su carrera en los medios implica más que hacer una búsqueda en Internet o hacer una sola llamada telefónica. Una vez que considere los pros y los contras de contratar a un agente de talentos, hágase algunas preguntas críticas antes de elegir un agente. La decisión de encontrar un agente de talentos puede mejorar su carrera en los medios. Solo tienes que saber en qué te estás metiendo primero.

¿Dónde quieres tomar tu carrera?

Es posible que sueñe con ser un presentador de noticias estrella de un millón de dólares en una de las redes de transmisión. O su objetivo puede ser convertirse en el reportero de televisión más conocido de su ciudad natal.

Alguien que quiera acceder a la red probablemente tendrá que cruzar el país, construyendo una carrera en estaciones en DMA progresivamente más grandes. Un agente de talentos puede ayudarlo a encontrar y conseguir empleos en ciudades desconocidas donde tiene contactos.

Pero si desea permanecer cerca de su hogar, investigue si un agente merece la pena. Es probable que usted conozca a la gente en las estaciones de televisión mejor que él. Un agente de talento puede no estar muy interesado en ayudar a alguien que quiere quedarse. Eso reduce su capacidad de ganar dinero.

¿Recibirás atención personal?

Si está entregando del 5% al ​​10% de su salario, merece recibir atención personal de su agente de talento. Pero hay algunos agentes que atienden a decenas de clientes. Eso puede significar que tienen poco incentivo para conocerte.

Lo que es peor, algunos agentes tienen la reputación de ofrecer varios clientes para la misma vacante. Es cierto que algunas estaciones pueden tener una preferencia por cierta apariencia física en su próxima contratación, por lo que un agente está presentando a varias personas. Pero ese agente lo está obligando a competir con varios de sus clientes cuando espera que le diga a un director de noticias de televisión que usted es el indicado para el trabajo.

Tal vez la atención personal que busca no está en encontrar un trabajo, sino en negociar su contrato. En ese caso, es posible que no importe cuántos clientes tenga un agente, siempre que pueda contactarlo por teléfono cuando sea el momento de firmar un acuerdo. Recuerde, la mayoría de los agentes cobran menos si todo lo que hacen es trabajar el trato, en lugar de encontrarle el trabajo.

¿Están sus habilidades listas para que un agente de talentos comercialice?

Una graduada de la universidad de 22 años puede querer un agente de talentos, por lo que puede presumir a todos sus compañeros de clase que ha logrado ingresar en el negocio de los medios. Esa mentalidad probablemente llevará a la decepción.

Un agente de talentos está constantemente haciendo malabares con los clientes en todo el país. Algunos serán un talento de alto precio que puede llamar la atención de los principales ejecutivos de estaciones y redes, mientras que otros serán las futuras estrellas del futuro.

Una reportera novata tendrá dificultades para luchar por la atención de un agente, incluso si ella se firma. Si consigue un trabajo con un contrato de $ 30,000, podría ceder $ 3,000 a su agente. Eso es mucho dinero para ella, pero no mucho para él. Es mejor tener algunos años de experiencia para que el agente tenga un sólido resumen de desempeño para usar en la búsqueda de un nuevo trabajo para esa persona.

Algunos agentes ofrecerán criticar tu trabajo. Pero si su estación tiene un asesor de TV, puede obtener el mismo consejo de forma gratuita.

Antes de aprovechar la oportunidad de firmar con un agente de talentos, verifique referencias, haga muchas preguntas y trate de negociar los términos de pago. Si parece que estás contratando a alguien, lo eres. El tiempo que dedique a considerar sus opciones lo ayudará a tomar la mejor decisión, incluso a decidir si necesita un agente.