20 consejos para comenzar con éxito un nuevo trabajo

Después de conseguir ese nuevo y preciado trabajo, tómate un momento para felicitarte por una búsqueda de trabajo exitosa. Sin embargo, ahora es el momento de comenzar a formular un plan para asegurarse de hacer una buena primera impresión en su empleador. Después de todo, tan importante como anotar una nueva posición es tener éxito en ella. Una forma de ayudar a garantizar el éxito es dedicar un tiempo para preparar y atender las citas y los arreglos personales que necesita hacer, de modo que esté listo para concentrarse en el trabajo cuando comience su nuevo trabajo.

Sus primeros días en un nuevo trabajo son muy importantes porque su empleador buscará la confirmación de que usted es un buen candidato para el puesto y para la organización. Después de todo, la decisión de contratar a un nuevo empleado se basa en información relativamente limitada: cómo se desempeñó en la entrevista y, en algunos casos, lo que dijeron sus referencias sobre usted. Su empleador va a estar vigilando para asegurarse de que pueda caminar, no solo de hablar.

En consecuencia, debe ser deliberado acerca de cómo crear la imagen óptima desde el comienzo de su mandato. Asegúrese de tomarse el tiempo para prepararse para comenzar el trabajo, de modo que pueda causar una buena impresión en sus nuevos compañeros de trabajo. Asegúrese de ganarse la confianza de su supervisor y sus colegas, establezca relaciones positivas dentro de su propio departamento y fuera de él, y asegúrese de que está en condiciones de hacer su mejor trabajo. Esto creará una base muy saludable para su futuro con la empresa.

1:37

Mire ahora: 8 consejos para comenzar un nuevo trabajo

Los 20 mejores consejos para comenzar un nuevo trabajo

Estos son algunos consejos prácticos y estrategias para el éxito en su nuevo trabajo:

1. Asociarse con personas positivas, y evitar a los reclamantes y slackers a toda costa. Evite acercarse a sus compañeros de trabajo ya que nunca sabe quién lo citará o lo dejará en una posición negativa. Si alguien comienza a quejarse o cotillear directamente con usted, intente mantenerse "neutral" si es posible. Si no puede desviar o cambiar de tema, haga preguntas constructivas.
2. Identificar a los artistas estrella A su nivel y analice qué les ha hecho tener éxito en sus roles. Esto puede darle una idea de qué habilidades, habilidades o logros se valoran en la organización.

1. Evaluar las preferencias y expectativas. de su supervisor inmediato. Escuche atentamente las instrucciones que le ofrece, y también pídale a otros colegas de confianza que le den sugerencias sobre cómo cumplir con las expectativas de su supervisor.
2. Mantén informado a tu supervisor sobre el estado de tus proyectos., por lo que él o ella es consciente del valor que está agregando a su departamento.
3. Busque información y asistencia cuando esté perplejo, pero trate de evitar encontrarse como necesitado haciendo muchas preguntas. Intente resolver tantos problemas como sea posible por su cuenta o con aportaciones de colegas de su propio nivel. Si necesita hacer una pregunta, prepárela con los pasos que ya ha tomado para resolverla por su cuenta.

1. Participar estratégicamente en reuniones y conversaciones.Es comprensible que tenga mucho para ponerse al día en un nuevo trabajo y que no tenga ideas y opiniones para compartir desde el principio. Sin embargo, sentarse en silencio en una reunión tras otra tampoco causará una gran impresión. En su lugar, intente lograr un equilibrio entre escuchar atentamente (lo que será extremadamente importante para orientarse) y hablar o hacer preguntas inteligentes.
2. Establezca canales de comunicación abiertos con su supervisor y miembros clave del equipo,ya sea en reuniones semanales o en actualizaciones recurrentes de correo electrónico o mensajería. Esto no solo le dará la oportunidad de mantener a su supervisor al día con sus logros, sino que también podrá agrupar las preguntas para que pueda hacerlas de una en vez de esporádicamente durante el día o la semana.

1. Tratar de llegar antes y / o quedarse más tarde que su supervisor para demostrar que está listo para trabajar duro.
2. Desarrollar relaciones de trabajo positivas. con personal en todos los niveles de la organización, con especial énfasis en las personas con las que trabajará regularmente. Las relaciones sólidas no solo mejorarán su experiencia laboral general, sino que la mayoría de las organizaciones realizan evaluaciones de 360 ​​grados del personal, por lo que es importante estar en buenos términos con los colegas que pueden estar evaluándolo.
3. Solicite retroalimentación periódicamenteY responder positivamente a la crítica constructiva. Deje en claro a su supervisor y al resto del personal que se trata de una mejora personal.

1. Crear un plan de desarrollo profesional. con metas y objetivos claros que describen lo que aprenderá y las habilidades que adquirirá. Consulte a los gerentes, al departamento de Recursos Humanos o a los profesionales en su campo y descubra qué certificaciones, cursos y / o títulos serían impactantes para avanzar en su carrera.
2. Tenga en cuenta cuánto tiempo despega durante su primer año.Dado que los primeros meses en un nuevo trabajo son cruciales para que pueda mantenerse al día en una nueva posición, debe evitar tomar un tiempo de descanso prolongado si es posible, con la excepción de unas vacaciones planificadas previamente que reveló durante el proceso de la entrevista. Si tiene que tomarse un tiempo libre por cualquier motivo, haga todo lo que pueda para asegurarse de que no afecte negativamente su salida.

1. Participar en actividades de oficina.Haga todo lo posible por congraciarse con los acontecimientos sociales de la organización para que pueda conocer a sus colegas a nivel personal. Dicho esto, comenzar un nuevo trabajo puede ser agotador, y si asistir a numerosas actividades grupales simplemente parece demasiado, enfóquese en los eventos más importantes y / o necesarios. Si descubre que se conecta mejor en situaciones individuales, pídale a un colega que tome un café o un almuerzo.
2. Únete a grupos profesionales nacionales y regionales. para su campo y asistir a reuniones y sesiones de formación. Asumir posiciones de liderazgo y ser voluntario en comités es una excelente manera de hacer contactos y aumentar su visibilidad profesionalmente.

1. Revisa tus redes sociales cuentas y asegúrese de que cualquier información personal visible al público refleje una imagen profesional.
2. Actualiza tu perfil de LinkedIn para incluir su posición actual o establecer un perfil si aún no tiene uno. Mantenga su perfil actualizado y cultive conectándose con nuevos colegas, uniéndose a grupos profesionales relevantes y solicitando recomendaciones de colegas, clientes y otros contactos profesionales a lo largo del tiempo.
3. Identifique posibles mentores dentro de su organización y conózcalos.Considere al personal sénior, así como a los que tienen un desempeño fuerte en posiciones a su nivel y / o un nivel por encima de usted. Si bien debes reconocer que estas personas probablemente estén bastante ocupadas, pedir un café o simplemente caminar juntos puede ser un buen comienzo.
4. Mentor ex colegas que estén desempleados o subempleados, u ofrezcan asesorar al personal subalterno de su organización. Nunca se sabe cuándo pueden pagarle.
5. Exprese su gratitud y manténgase en contacto con cualquier persona, como sus referencias, que ayudaron a allanar su camino hacia este nuevo trabajo. Estas personas se sentirán más interesadas en ti la próxima vez que necesites su ayuda si pueden seguirte con el desarrollo de tu carrera.
6. ¡Cuídate!Comenzar un nuevo trabajo puede ser mental y físicamente agotador. Sin embargo, no querrás quemarte en los primeros días. Asegúrese de cuidar su salud y de dedicar tiempo a actividades que lo fortalezcan. Si bien puede sentir que tiene que dedicar cada hora de vigilia a esta nueva posición, hacerlo puede degradar su salud rápidamente y tener un impacto negativo en su rendimiento. Esfuércese por mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida desde la puerta

Por último, además de los consejos anteriores, puede ser una gran idea preguntar a los colegas casualmente si tienen algún consejo para ponerse al día, o qué es lo que desearían saber cuando empezaban. Pensar estratégicamente al comienzo de su nuevo trabajo es una forma de asegurarse de que sea bien recibido y tenga éxito en su posición.