¿Un agente de talento ayudará a su carrera en los medios?

Un agente de talento puede recordar a un adicto al teléfono celular agresivo, que fuma en cadena, cuya prioridad es proteger a sus clientes e impulsar su carrera en los medios. Si bien un agente de talentos es un socio valioso para algunas personas que trabajan en medios de comunicación, decida si esta persona vale el dinero que gastará con la esperanza de alcanzar sus objetivos profesionales específicos.

Agente de talento: listo para hacer tu trabajo sucio

Si no entiende los conceptos básicos de un contrato de medios típico, un agente de talentos puede guiarlo a través de cada cláusula. Aún mejor, un agente de talentos suele ser un maestro en la negociación de un contrato de medios, por lo que obtendrá un trato mejor pagado.

Manejar las negociaciones del contrato por su cuenta puede ser difícil. Es difícil hacerle frente a su jefe y exigir más, sin correr el riesgo de daños personales a largo plazo. Un agente de talentos le permite ser un empleado amable y trabajador, mientras que él grita que usted caminará si no obtiene un aumento salarial más grande.

Un agente de talentos también es útil si odias tu trabajo en los medios y deseas romper tu contrato. Normalmente, eso dañaría tu carrera. Pero un agente de talentos puede negociar una estrategia de salida que, con suerte, le permitiría irse sin quemar puentes que podrían perseguirlo más tarde.

Prepárate para pagar

Un agente de talentos no trabaja gratis. Puede esperar pagarle una parte de su salario por la duración de su contrato.

La cantidad varía, pero el 5% al ​​10% de su salario es común. Los factores que entran en juego son si el agente de talentos encontró el trabajo para usted, o simplemente está manejando las negociaciones del contrato. Si trabajas en transmisión, el tamaño del DMA también entra en juego. Si trabaja en un pequeño mercado en la lista de DMA de Nielsen, es posible que el agente de talentos esté dispuesto a aceptar un porcentaje menor de su salario. Si está ganando $ 30,000 al año, piense en el impacto de perder el 10%, que es de $ 3,000, de su salario.

Obtener un contrato de $ 28,000 sin tener que pagarle a un agente de talentos dará sus frutos en esta etapa de su carrera.

Asegúrese de entender el acuerdo que firma con un agente de talentos. Si encuentra su propio trabajo y negocia su propio contrato mientras es cliente, asegúrese de saber si todavía tendrá que renunciar a parte de su salario. Incluso si su agente no realiza ningún trabajo en su nombre, es posible que aún tenga que pagarle. Esos detalles deben estar por escrito para que nunca haya un malentendido que pueda llevar a una acción legal.

Abriendo algunas puertas, cerrando otras

Para las personas que trabajan en la parte superior de la escalera, como un presentador de noticias de televisión en una de las ciudades más grandes del país, tener un agente de talentos es normal. El agente de talento calculará el salario, el tiempo de vacaciones, los beneficios complementarios, como la ropa y los subsidios para el cabello, e incluso las garantías sobre las noticias que presentará su cliente.

En ciudades más pequeñas, un agente de talentos puede ser un desvío a un director de noticias o gerente general. Puede ser una indicación de que sobrestima excesivamente sus habilidades y será un empleado problemático. La gerencia de una estación puede decidir darle la oportunidad a alguien más.

Presumir de que tienes un agente de talentos puede hacerte sentir como si lo hubieras logrado en tu carrera en los medios. Muchos profesionales de los medios, incluso aquellos con décadas de experiencia, deciden no contratar a un agente de talentos. Tome la decisión con cuidado y, si elige obtener un agente de talentos, sepa cómo contratar al mejor agente de talentos para que lo represente.