Publicación de oportunidades de trabajo en línea - Consejos para la incorporación de recursos humanos

¿Está convencido de que Internet es la herramienta más útil para los empleadores que contratan empleados calificados? Usted debería ser. Puede publicar trabajos en línea y utilizar la Web para reclutar. Incluso un puesto de trabajo en la sección clasificada de su periódico local es probable que produzca en su mayoría currículos y solicitudes electrónicas en estos días.

Fácilmente personalizable, gratuito y sin papel, ¿por qué los posibles empleados no postulan en línea? Puede publicar trabajos en línea y obtener el beneficio de los muchos empleados potenciales que buscan trabajo en línea. Haz del mundo en línea tu compañero de reclutamiento; Estas son las mejores formas de publicar trabajos y reclutar en línea.

• Publique trabajos en el sitio web de su empresa u organización y en las páginas de su empresa en las redes sociales. Coloque el enlace de manera prominente en su página de inicio.La publicación de su trabajo atraerá a candidatos interesados ​​en su misión y visión, así como en sus trabajos abiertos.

  Haga que la parte de reclutamiento de su sitio web comunique la cultura de su empresa, las razones por las que un posible empleado querrá elegir a su empresa e instrucciones específicas sobre cómo solicitar con éxito sus trabajos publicados.

  • Los trabajos publicados en el sitio web de su empresa también se muestran en los sitios de búsqueda de empleo en línea. Indeed.com, por ejemplo, es un motor de búsqueda de trabajos que conduce a los buscadores de empleo directamente a trabajos en sitios web de carrera corporativa, reclutamiento de empleados, periódicos en línea, blogs y sitios web de asociaciones.
  • Las oportunidades para que los empleadores publiquen trabajos en línea en las redes sociales también aumentan a diario. No pierda la oportunidad de colocar su participación en el terreno donde los buscadores de trabajo activos y pasivos se mezclan.
• Recluta a través de sitios de redes sociales en línea. A medida que aumenta el poder y el alcance de sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter, también lo hacen sus instalaciones como un recurso en línea para reclutar empleados. Cada uno ofrece a los empleadores métodos para reclutar y contratar empleados, pero el verdadero poder de su alcance puede depender de su capacidad para aprovechar el poder de sus empleados satisfechos y sus redes en línea.
• Con una población involucrada que supera la cantidad de personas que residen en los EE. UU., Las publicaciones de Facebook sobre empleos y productos de empleados y clientes llegan a millones en redes de empleados en línea (amigos) en Facebook.
  • Las oportunidades de publicación de empleos en los medios sociales se están convirtiendo en una de las mejores maneras de encontrar empleados en línea. Puede publicar trabajos en línea en LinkedIn en la página de su empresa. Facebook también ofrece páginas de la compañía donde puede publicar trabajos y concentrarse en difundir noticias sobre su compañía y su entorno de trabajo. Las aplicaciones disponibles en Facebook automáticamente publican trabajos que se extraen de su sitio web. También puedes publicar automáticamente en Twitter, usando sitios como Tweet Mis trabajos.
  • Si crees que no puedes hacerlo, mira a tu alrededor; usted probablemente puede Las innovaciones para la publicación de empleos de los empleadores en las redes sociales están creciendo. Los empleados potenciales, que frecuentan estos sitios sociales, pueden mantenerse actualizados en sus ofertas de trabajo sin tener que abandonar su sitio favorito. Esta es una herramienta clave para atraer empleados que han identificado a su empresa como un lugar donde les gustaría trabajar.
  • Y, existen muchos sitios de redes sociales adicionales, basados ​​en causas, industrias, intereses, negocios, conjuntos de habilidades y más. Identifique las redes sociales y los sitios de redes que atienden a las personas de su industria y que atraen a las personas con las habilidades que necesita y participa. Cada uno tiene su propio protocolo, que puede aprender, para obtener excelentes candidatos en línea.
• Publica trabajos en la sección clasificada de tu periódico local; El papel probablemente tiene un socio en línea. No, la publicidad clasificada en los periódicos locales no está muerta. Ha cambiado. Aún así, como la oportunidad de ocupar muchos puestos, especialmente los empleos locales que requieren candidatos locales, el periódico de su vecindario reconoce el poder y el alcance del mundo en línea.

  Cuando compra un anuncio clasificado, automáticamente publica el trabajo en línea, a un costo adicional, a menudo razonable, o sin costo adicional. Ann Arbor News, por ejemplo, tiene una relación cooperativa en línea con MLive - Everything Michigan y le permitirá comprar publicaciones en línea y combinaciones en línea y en papel.

• Además, muchos periódicos locales y periódicos regionales ofrecen la oportunidad de publicar trabajos en línea para una audiencia local o regional sin tener que comprar una impresión clasificada. Una ventaja de la publicación de trabajos en línea es que el espacio no es un problema, no se paga por pulgada de columna, lo que le permite describir completamente la apertura de trabajos publicada. CareerBuilder.com potencia las publicaciones de trabajo en línea para más de 1,600 socios, incluidos más de 100 sitios de medios, America Online y MSN.
• Publica trabajos en juntas de colegios y universidades que sirven a ex alumnos. Si bien estos trabajos suelen figurar en la lista a través del canal de servicios de carrera principal de la institución, la universidad puede tener servicios especiales para buscadores de empleo de exalumnos y reclutadores de empleadores. Especialmente para trabajos que requieren títulos, encontrará candidatos calificados, a menudo locales.
  • Casi todos los colegios y universidades tienen algún tipo de oficina de servicios de carrera que le permite publicar trabajos en línea. Mantienen contacto con sus ex alumnos y es probable que ayuden a los ex alumnos a buscar trabajo a lo largo de sus carreras.
  • Además, pueden ofrecer servicios de conexión de empleadores que facilitan el reclutamiento de sus alumnos para los empleadores. La institución en la que está reclutando también puede mantener un grupo de exalumnos en LinkedIn donde puede publicar trabajos de forma gratuita.
  • Concentre su atención de reclutamiento en colegios y universidades que gradúan candidatos con los títulos y habilidades que su empresa necesita. Es posible que le reembolse en excelentes reclutas para desarrollar una relación con el personal de servicios de carrera de ex alumnos.
• Publique trabajos a través de su centro de carrera estudiantil local o de la universidad y mantenga relaciones con los departamentos universitarios que se especializan en sus habilidades necesarias. Muchos ofrecen ofertas de trabajo gratuitas y cuentan con candidatos locales, especialmente para puestos de carrera y pasantías. Otros se han asociado con servicios en línea.
  • Puede enfocarse en colegios y universidades que ofrecen programas de grado que califican a sus estudiantes para sus trabajos disponibles. O bien, concéntrese en los campus locales que tengan estudiantes que quieran permanecer en su área. Las universidades están dedicadas a ayudar a sus estudiantes a obtener un empleo; a menudo un factor decisivo cuando los estudiantes eligen su universidad.
  • Conozca y desarrolle relaciones con los profesores y otros en los departamentos que gradúan a sus candidatos deseados. Sus relaciones e información privilegiadas pueden permitirle atraer a los graduados más deseables.
  • También lo ayudan a conseguir pasantes de alta calidad, estudiantes que eventualmente pueden convertirse en sus empleados más preciados. Y, puede probarlos antes de comprar sus servicios a largo plazo, una oportunidad que reconocen los empleadores inteligentes es una de las ventajas clave de sus programas de pasantías.
• Utilice los motores de búsqueda de empleo para ayudar a los solicitantes de empleo a darse cuenta de su empresa y de sus ofertas de trabajo en línea. Por ejemplo, Indeed.com ofrece oportunidades para que los empleadores paguen para que sus ofertas de trabajo se destaquen. Los empleadores evitan el costo de publicar trabajos en línea en varios sitios que luego deben ser monitoreados.
  • Linkup indexa diariamente el sitio web de una empresa para ofrecer a los solicitantes la oportunidad de postularse para sus trabajos más recientes, a menudo sin publicidad, directamente a través del sitio web de su compañía. Esto permite a los empleadores recibir solicitudes de trabajo en línea que cumplen con sus requisitos específicos.
  • SimplyHired enumera los empleos de los empleadores de forma gratuita y ofrece una opción de pago por clic que permite que sus trabajos se destaquen del paquete. Sus relaciones con los principales sitios de redes sociales le dan a sus trabajos abiertos una amplia distribución.

    Mantente en contacto con el mundo de los buscadores de empleo. Los nuevos sitios proliferan y, según sus requisitos, pueden ayudarlo a satisfacer sus necesidades de reclutamiento.

• Publicar trabajos en las juntas de empleo comerciales como Monster, CareerBuilder.com para trabajos generales y CoolWorks.com para trabajos estacionales. Si bien su alcance masivo le traerá cantidades de currículums de candidatos no calificados, también existe la gema del solicitante ocasional. (Una vez encontré un CFO bien calificado a través de Monster.com). Debido a que estos tableros de empleos son conocidos por todos los buscadores de empleo y tienen un gran alcance, atraen aplicaciones de la mayoría de los buscadores de empleo en línea.

  Su precio citado rara vez es el mejor precio. Busque ofertas en el sitio web o póngase en contacto con un agente de ventas. El agente de ventas se mantendrá en contacto con las ofertas especiales para ambos trabajos de publicación y buscará en la base de datos del curriculum vitae del sitio de trabajo. Puede ahorrar cientos de dólares sobre los precios listados.

  • Cada vez más puestos de trabajo especializados están entrando en el mercado. Dependiendo de las calificaciones requeridas de los empleados que busca, las juntas de trabajo especializadas pueden ser una mejor opción para su publicación de trabajo en línea que las hermanas mayores en el espacio en línea.

    Los sitios de trabajo especializados, como Dice.com, se dirigen a conjuntos de habilidades clave de los empleados o áreas de experiencia, como la tecnología que su empresa puede necesitar. Puede reducir el spam de cientos de currículos no calificados en su bandeja de entrada utilizando sitios de trabajo más especializados.

• Publicar trabajos en sitios web de asociaciones profesionales. Las ofertas de trabajo a menudo son de bajo costo o gratuitas, especialmente para los miembros. Sus capítulos locales son casi todos en línea y los candidatos locales verán su trabajo en el sitio de la asociación local antes de que lo vean en el sitio web nacional. Tomar decisiones de gasto basadas en esta recomendación.
• En la misma vena, Publique trabajos en boletines informativos en línea o por correo electrónico relacionados con la industria o que atienden a la industria. Los candidatos que atraiga generalmente tendrán experiencia en su industria, pero pueden ser nacionales y buscar los gastos de reubicación pagados. Dependiendo de la capacidad de su región para atraer a personas que buscan empleo, esta puede o no ser una buena estrategia para usted.
• Publique trabajos con la organización de desarrollo de la fuerza laboral de su estado, a través del departamento de trabajo de su estado. Aprecian las ofertas de empleo del empleador. Haga clic en el mapa para seleccionar un estado o elija de la lista para el Departamento de Trabajo / Comisión de Seguridad de Empleo / Oficina de Servicio de Empleo en su estado. En Michigan, los empleadores pueden publicar trabajos en el Michigan Talent Bank a través de Michigan Works. Encontrará múltiples opciones tanto para publicar trabajos en línea como para reclutar candidatos.
• Publique trabajos y descripciones de trabajos en mensajes enviados por correo electrónico a socios comerciales y colegas. Busca candidatos para tus trabajos. Las referencias de personas que usted conoce son generalmente buenos candidatos porque alguien que usted conoce está respondiendo por ellos.

  Muchos empleadores mantienen listas personalizadas de contactos personales y profesionales, y cuando tienen un trabajo disponible para el cual buscan referencias, se comunican con los miembros de su lista de correo.

Mirando hacia el futuro: Reclutamiento y publicación de trabajos en línea

Las opciones para la publicación de trabajos en línea y el reclutamiento cambian diariamente. Solo investigar y mantenerse al tanto de las opciones de los empleadores durante los últimos cinco años ha sido una tarea desalentadora ya que el mundo de reclutamiento en línea cambia diariamente.

Espero que las opciones de reclutamiento en línea continúen multiplicándose, ya que las oportunidades para hacer coincidir a los empleadores con candidatos superiores son una búsqueda interminable.