Capacitación y preparación para un trabajo de recursos humanos

¿Está interesado en buscar un trabajo en el campo de los Recursos Humanos? Con la capacitación, planificación, experiencias y una cuidadosa búsqueda de empleo, puede obtener un puesto de Recursos Humanos. Estos consejos te ayudarán a aprender sobre la industria, desarrollar tus habilidades y buscar (y finalmente conseguir) un trabajo.

Cómo adquirir habilidades, conocimientos y capacitación para conseguir un trabajo de recursos humanos

Ciertas habilidades son esenciales para un empleado de recursos humanos. No importa qué tipo de posición de RRHH busque, deseará afinar sus habilidades de comunicación. Los profesionales de recursos humanos deben poseer habilidades sólidas de presentación, entrevista, negociación, mediación, capacitación y escucha crítica.Pueden obtener capacitación en todos estos conjuntos de habilidades, pero el personal potencial de recursos humanos generalmente tiene talentos que los guían en la dirección de este conjunto de habilidades en particular.

Necesitan ser finos con las personas y relacionarse eficazmente con una amplia gama de personas en todos los estratos de su organización. El personal de recursos humanos debe poder transmitir mensajes difíciles a los empleados sobre despidos, despidos y degradaciones. Deben interactuar con calma con personal iracundo que podría sentir que su organización los ha maltratado.

El personal de recursos humanos también necesita habilidades sólidas de redacción para memorandos, manuales de políticas, materiales de capacitación y otras comunicaciones. Los profesionales de recursos humanos que se especializan en beneficios y compensaciones necesitan sólidas habilidades analíticas y cuantitativas para gestionar esas áreas.

Los programas de pregrado y posgrado que ayudan a los estudiantes a desarrollar estas habilidades se encuentran en todo el mundo y en línea. La mayoría de los profesionales en recursos humanos tienen al menos una licenciatura con especializaciones comunes que incluyen recursos humanos, negocios y psicología. Ciertamente, puede trabajar en el campo de Recursos Humanos sin un título, pero, cada vez más, su competencia por los puestos de trabajo disponibles tiene un título

Muchos gerentes de RR.HH. solicitan una maestría en recursos humanos o un MBA con una concentración en recursos humanos a medida que avanzan en su carrera. Cada vez más, con la creciente cantidad de litigios, especialmente en los EE. UU., Muchos profesionales de recursos humanos ahora tienen títulos en derecho.

Cómo ganar experiencia para una carrera en recursos humanos

Si actualmente se encuentra en la escuela, puede comenzar a trabajar en red y aprender sobre la industria de recursos humanos. Lleve a cabo entrevistas informativas con amigos, familiares, ex alumnos y personal de su colegio o universidad que trabaja en el departamento de recursos humanos para aprender sobre el campo y establecer contactos.

Cuando conozca a una persona interesante y amigable, pregúntele si puede seguirlos durante un receso escolar o puede organizar una pasantía para recibir capacitación adicional en recursos humanos. Pregúntele al departamento de recursos humanos de su escuela si contratan a estudiantes trabajadores.

Toma un curso de recursos humanos en tu universidad y elige proyectos para otros cursos que se relacionan con recursos humanos para adquirir habilidades y capacitación adicionales. Busque posiciones de liderazgo en su campus que impliquen reclutar, entrevistar, capacitar y orientar a otros estudiantes.

Cómo encontrar tu primer trabajo en recursos humanos

Las posiciones comunes de nivel de entrada incluyen asistente de recursos humanos, entrevistador y reclutador. Realice una búsqueda de Indeed.com o simplyhired.com con palabras clave como RR.HH. o asistente de recursos humanos, asistente de beneficios, entrevistador, reclutador y representante de recursos humanos para generar una lista de vacantes y aplicar a la mayor cantidad posible. Estos son algunos consejos de búsqueda de empleo para ayudarlo a encontrar un puesto de RR. HH.

Si tiene un contacto familiar, de exalumnos o de LinkedIn en alguna de esas organizaciones, infórmeles que ha solicitado y luego comparta con ellos una copia de los materiales de su solicitud. Sus contactos podrían estar dispuestos a poner una buena palabra en su nombre.

La creación de redes es una excelente manera de encontrar posibles oportunidades de empleo.

• Comuníquese con todos sus contactos de familiares, amigos, Facebook y LinkedIn y pídales que lo presenten a un profesional de recursos humanos en su empresa para una consulta informativa.
• Comuníquese con las oficinas de carreras y / o ex alumnos de su universidad y solicite una lista de exalumnos en Recursos Humanos para entrevistas informativas. Estas reuniones podrían dar lugar a entrevistas si deja una impresión favorable.
• Expanda su red uniéndose a organizaciones profesionales como la Society for Human Resource Management. Ofrézcase como voluntario para ayudar a organizar reuniones de personal, talleres y conferencias. Toque el directorio de miembros para identificar contactos de red adicionales.

• Únete a los grupos de LinkedIn para tu universidad y la profesión de recursos humanos y participa activamente en las discusiones. Pida consejo a los miembros del grupo.
• Considere postularse a empleos que trabajan para agencias de empleo como una forma de ganar experiencia en los aspectos de reclutamiento / empleo de Recursos Humanos.
• También puede utilizar agencias temporales para asignar asignaciones temporales en recursos humanos con empresas cliente.

Si no tiene ninguna experiencia relacionada y está experimentando dificultades para conseguir un primer empleo, es posible que desee centrarse en una pasantía de posgrado para poner su pie en la puerta.

Entrevista para trabajos de recursos humanos

Revise cuidadosamente su currículum y esté preparado para hacer referencia a sus logros y los desafíos que ha enfrentado en cada función. Será entrevistado por profesionales de recursos humanos que probablemente emplearán técnicas de entrevista de comportamiento. Se le pedirá que brinde ejemplos de cómo ha aplicado habilidades clave y cualidades personales a su trabajo, co-currículo, voluntariado y roles académicos.

Para responder a estas preguntas, primero, evalúe las habilidades críticas para llevar a cabo el trabajo que está seleccionando. Luego prepare mini historias que detallan las situaciones, las acciones tomadas y los resultados generados utilizando cada una de esas habilidades.

El personal de recursos humanos estará particularmente atento a qué tan bien cumple con el protocolo de entrevista aceptado, así que asegúrese de vestirse adecuadamente. (La posición alternativa es formal de negocios, a menos que la persona que programe la entrevista sugiera un estilo de vestimenta recomendado). Además, recuerde enviar una carta de agradecimiento efectiva después de la entrevista.

Además de expresar su gratitud por la oportunidad de reunirse con ellos, su carta debe hacer valer su interés continuo o mayor en el trabajo y explicar brevemente por qué cree que es una excelente opción para usted.

Si realmente desea causar una impresión favorable, escriba cartas ligeramente diferentes a cada entrevistador que indiquen algo de interés que compartieron con usted o que respondan a una inquietud que puedan haber expresado.

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