Requisitos de preparación para una carrera de recursos humanos

¿Está interesado en un cuidador en recursos humanos (RR.HH.)? Los departamentos de recursos humanos contribuyen al reclutamiento y selección de empleados de una empresa, al desarrollo de empleados, a la retención de empleados, a la cultura organizacional, ya un ambiente de trabajo positivo y motivador, que son fundamentales para el éxito empresarial. Las empresas ahora buscan el liderazgo y la orientación de recursos humanos. Para ingresar al campo de Recursos Humanos, debe cumplir con algunos requisitos mínimos.

Preparación para una carrera en Recursos Humanos

En las empresas más pequeñas, uno o unos pocos miembros del personal pueden usar muchas funciones y realizar un trabajo generalista de recursos humanos con responsabilidad en todos los aspectos de los recursos humanos. En las empresas más grandes, un Director o Vicepresidente de Recursos Humanos puede dirigir varios departamentos dirigidos por gerentes que se especializan en áreas como capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, o relaciones laborales.

Debido a la variedad de posiciones en el campo, tiene una gran oportunidad de encontrar un entorno de trabajo que se adapte a sus habilidades y fortalezas, su preferencia por el tamaño de la empresa o su deseo de especializarse o generalizarse.

Para prepararse para una carrera exitosa en recursos humanos, considere obtener títulos y calificaciones que se ajusten al rol.

Grados que complementan una carrera en recursos humanos

los Manual de Perspectivas Ocupacionales cree que las oportunidades de empleo y carrera en RRHH seguirán siendo las más disponibles para las personas que tienen en mente estos tres puntos clave:

1. Los antecedentes educativos de los trabajadores de recursos humanos varían considerablemente y reflejan la diversidad de tareas y niveles de responsabilidad. (También dependen de dónde desea vivir y trabajar y de cualquier competencia que pueda existir en ese mercado).
2. Las certificaciones y la experiencia previa son activos para la mayoría de las especialidades de Recursos Humanos y son esenciales para posiciones más avanzadas, incluidos gerentes, árbitros y mediadores.
3. Tener un título universitario y una certificación obtenida puede abrir las puertas a las mejores oportunidades laborales.

Muchos colegios y universidades tienen programas educativos que conducen a títulos en recursos humanos, especialidades de recursos humanos, como capacitación y desarrollo, o negocios. Dependiendo de la escuela que elija, encontrará cursos que le permitirán obtener una carrera en la gestión de recursos humanos en departamentos como negocios, educación, diseño educativo o tecnología, desarrollo de organizaciones, servicios humanos, comunicación y administración pública.

Cursos complementarios para las posiciones de RRHH.

Las personas que desean trabajar con éxito en Recursos Humanos deben tomar cursos en negocios, ciencias sociales como la psicología y la sociología y las finanzas. los Manual de Perspectivas Ocupacionales recomienda específicamente:

"La mayoría de los posibles especialistas en recursos humanos deberían tomar cursos de compensación, reclutamiento, capacitación y desarrollo, y evaluación del desempeño, así como cursos sobre principios de administración, estructura organizativa y psicología industrial".

Otros cursos relevantes para estudiantes que tienen interés en los recursos humanos pueden incluir administración de empresas, administración pública, psicología, sociología, ciencias políticas, economía y estadísticas.

La creciente importancia de un título de posgrado

Si está considerando una carrera en recursos humanos, muchos profesionales eligen obtener una maestría en recursos humanos, desarrollo organizativo, administración de empresas (MBA) y otros temas relacionados. Cada vez más, necesita una maestría si espera ser competitivo para los trabajos de RRHH mejores, más deseables y mejor pagados.

Algunos profesionales de recursos humanos dicen que el Máster es la nueva licenciatura en el campo. Debido al desafío de la legislación laboral, más profesionales de recursos humanos están obteniendo títulos de derecho o transfiriéndose a RRHH de la profesión legal.

De acuerdo con la Manual de Perspectivas Ocupacionales:

"Muchos trabajos de relaciones laborales requieren estudios de posgrado en relaciones laborales o industriales. Una sólida formación en relaciones laborales y leyes es altamente deseable para los negociadores de contratos, mediadores y árbitros; de hecho, muchas personas en estas especialidades son abogados. Antecedentes en la ley también es deseable para los gerentes de beneficios para empleados y otras personas que deben interpretar el número creciente de leyes y regulaciones. Se recomienda una maestría en recursos humanos, relaciones laborales o en administración de empresas con una concentración en la gestión de recursos humanos para aquellos que buscan una administración general y de alto nivel posiciones. "

Calificaciones principales para candidatos de RR. HH.

Si bien la educación es importante, su otra calificación y habilidades pueden ser tan importantes como su curso y grado. Algunas de las habilidades clave y las calificaciones personales que necesitará para trabajar con éxito en recursos humanos incluyen las siguientes.

• Habilidades interpersonales efectivas para que pueda interactuar con éxito con todos los empleados de la organización
• El conocimiento de las computadoras y los sistemas de información desde HRIS se ha convertido en el centro de la documentación y el autoservicio de los empleados.
• Comunicación efectiva hablada y escrita.
• Confort con personas diversas con diversos niveles educativos, patrimonio cultural, prácticas religiosas, edades, experiencia laboral y opiniones.
• Comprensión de las estadísticas y las finanzas.
• Habilidades de resolución de conflictos para iniciar y mediar conflictos en el lugar de trabajo.

• Capacidad para establecer y cumplir objetivos y trabajar como miembro de un equipo.
• Un alto nivel de integridad, confidencialidad y equidad.

Oportunidades de trabajo de nivel de entrada y ganar experiencia

Es difícil entrar en una carrera en recursos humanos por encima del nivel de entrada. Las posiciones sucesivas a nivel de generalista y gerente de recursos humanos, o superior, requieren el conocimiento y la experiencia obtenidos en las posiciones de nivel de entrada.

Ocasionalmente, las personas con experiencia que han ocupado cargos gerenciales en empresas, gobiernos o militares pueden ser consideradas para puestos por encima del nivel de entrada. Si cae en ese campamento, podría considerar obtener certificaciones o tomar cursos relacionados con su área de interés para prepararse más para una carrera en recursos humanos.

Si está buscando una posición de RR.HH. de nivel de entrada, intente obtener algo de experiencia mientras está en la universidad como pasante. Incluso el trabajo a tiempo parcial o una pasantía en otros campos aumentan su potencial como candidato. Los roles de liderazgo en clubes, experiencias de voluntariado, deportes de clubes o universidades y proyectos del mundo real para una empresa aumentan su credibilidad como candidato.

Recursos humanos es un campo gratificante con muchos beneficios tanto emocionalmente como puede proporcionar estabilidad y buenos ingresos. Busque información adicional en las oficinas de colocación universitaria y los consejeros o hable con las personas que trabajan en recursos humanos donde desea vivir y trabajar.