Cómo puedes hacer la transición a una carrera en recursos humanos

Periódicamente, la pregunta de un lector tiene un atractivo y una aplicación universales, por lo que comparto tanto la pregunta como mi respuesta. Esta pregunta en particular me llega mucho, especialmente de las personas que desean hacer la transición al campo de los recursos humanos.

Con poca o ninguna educación formal en recursos humanos y poca experiencia laboral, ¿qué puede hacer el individuo para impactar rápidamente su capacidad para trabajar en el campo de recursos humanos?

Pregunta del lector: Déjame presentarme. Mi nombre es Ann y soy un graduado de BBA (Licenciatura en Administración de Empresas). Tengo varios años de experiencia trabajando como asistente de cuentas, asistente de administración, operador de ingreso de datos, etc. Ahora tengo 30 años y deseo progresar hacia arriba en mi carrera y me interesan los Recursos Humanos.

Pero todas las vacantes de recursos humanos (incluso los asistentes de recursos humanos) requieren experiencia en recursos humanos. Entonces, pensé en estudiar más para aumentar mis posibilidades de obtener una posición de recursos humanos.

Estoy planeando hacer un curso de Certificado de Posgrado en Australia y hay dos opciones:

• Certificado de Posgrado en Recursos Humanos
• Certificado de Posgrado en Humanidades y Ciencias Sociales

¿Cuál crees que podría darme la oportunidad de poner un pie en la puerta de Recursos Humanos? Le agradecería mucho que me brindara asesoramiento sobre este asunto. Gracias por su tiempo y pensamientos.

Respuesta de Recursos Humanos: No estoy familiarizado con muchos certificados de posgrado, por lo que es difícil comentar sobre los específicos, pero creo que uno que permitiera los cursos de RR.HH. y los estudios de negocios, si ese es su objetivo, sería mejor. Sin embargo, tengo varias ideas adicionales.

Preparándose para trabajar en RRHH

• ¿Por qué no entrevistar a varios gerentes de Recursos Humanos exitosos en su comunidad para buscar sus consejos sobre cómo ingresar al campo de Recursos Humanos y cómo puede prepararse? Muchas personas de recursos humanos están dispuestas a hacer estas entrevistas informativas. En estas entrevistas, puede averiguar qué títulos y cualificaciones solicitan en su área local para contratar personal.

  En lugar de buscar consejo en todo el mundo, lo mejor que puede hacer es obtenerlo de las personas que eventualmente podrían considerar contratarlo, dónde vive y desea trabajar. Por ejemplo, en los EE. UU., Las certificaciones son más importantes en las empresas más grandes y en las grandes ciudades como Chicago, Detroit, Nueva York y Houston. En las empresas más pequeñas, rara vez se necesitan.

  Las entrevistas informativas en las que participa también son una forma de obtener su nombre, como persona interesada en Recursos Humanos, en su comunidad. Cuando un empleador sabe que está disponible e interesado, el empleador puede decidir no anunciar ninguna posición abierta.

• ¿Hay alguna forma de que pueda asumir tareas adicionales en su trabajo actual que lo lleven en la dirección de Recursos Humanos? Muchas personas comenzaron en RR.HH. haciendo nóminas como ejemplo. Hable con su jefe y con la persona de recursos humanos de su empresa sobre su objetivo y obtenga asesoramiento. Tal vez hay maneras en que los departamentos pueden compartirte.

  En una empresa cliente, el controlador pidió involucrarse más en el departamento de recursos humanos y el vicepresidente de recursos humanos estaba encantado de tener un conjunto de manos responsables para ampliar los servicios de recursos humanos. El controlador llegó a conocer el campo y se convirtió en el confidente del VP de recursos humanos y también obtuvo su maestría en recursos humanos. Esta fue una gran victoria para la empresa.

• Trabaje con un escritor de currículum decente o con la oficina de servicios de carrera de su universidad para aprovechar su experiencia contable y hacer que suene útil en un departamento de recursos humanos. Los números de personas siempre son necesarios en Recursos Humanos, por lo que quizás esta experiencia pueda proporcionar un puente hacia una carrera de Recursos Humanos. La personalización de su currículum para enfatizar las habilidades y experiencia necesarias en recursos humanos es vital.
• ¿Puede tomar un breve permiso para hacer una pasantía de recursos humanos? Las pasantías te brindan la experiencia práctica que necesitas para iniciar tu carrera en RRHH. Considere a tiempo parcial o cuatro días a la semana en su trabajo actual si su empleador está dispuesto a permitir la flexibilidad.

• Si no tiene un título universitario en Recursos Humanos o negocios, considere que se están volviendo más importantes en Recursos Humanos y podría hacer que sea más empleable.

Solicite trabajos de recursos humanos sin experiencia

Puede solicitar las posiciones de recursos humanos que requieren experiencia. Trabaje con su currículum vitae y carta de presentación para hacer que sus habilidades y tareas actuales sean relevantes para RH, y aplique.

Aquí hay algunas ideas sobre cómo ingresar en recursos humanos y cómo puede encontrar información sobre los trabajos de recursos humanos donde desea vivir y trabajar.

Los lectores comparten historias de transición

• Reflexiones sobre la transición a HR desde otro campo.
• Cómo hacer la transición a recursos humanos.