Transición a una carrera en la gestión de recursos humanos

¿Qué tienen en común los abogados, ministros y psicólogos? Las personas en esas profesiones han hecho la transición a la gestión de Recursos Humanos y el campo está lleno de profesionales que tomaron caminos totalmente divergentes para llegar allí. Aquí hay algunas formas comunes en que las personas hacen la transición a la gestión de Recursos Humanos.

Movimientos laterales

• Comience en un rol administrativo con una empresa y asuma gradualmente más trabajo de gestión de Recursos Humanos a lo largo del tiempo. A menudo, esto es fácil de hacer ya que muchos administradores manejan responsabilidades laborales como la nómina, los beneficios de los empleados y el papel que se va transformando gradualmente en las relaciones con los empleados.
• Decida trabajar en la gestión de recursos humanos y en la red con profesionales de recursos humanos en organizaciones comunitarias y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos hasta que aparezca una oportunidad. Conocer a los profesionales de recursos humanos le da una ventaja cuando un compañero profesional busca un nuevo empleado. Usted es una cantidad conocida, no una aplicación o un currículum desconocido.

• Mientras trabaja en otro rol en la compañía, exprese el deseo de pasar a la gestión de Recursos Humanos y solicite cuando haya una vacante disponible. También puede asumir componentes del rol de Recursos Humanos a medida que estén disponibles o se sobrecargue el personal actual de Recursos Humanos.
• Trabajar en un componente de la gestión de recursos humanos, como capacitación o reclutamiento.
• Pruebe el campo de la gestión de recursos humanos y tome algunas clases u obtenga un PHR.
• Importante en sociología o psicología, ya que la mayoría de los estudios de ciencias sociales lo ayudarán a hacer la transición a un rol en recursos humanos. Negocios, contabilidad y recursos humanos son rutas excepcionales.

• Interno. No es necesario estar trabajando en un título de recursos humanos para calificar. Los pasantes provienen de muchos campos, incluida la ingeniería, ya que los RRHH son una profesión que se aprende mejor en el trabajo.
• Inicio en ventas. Los roles de ventas son el equivalente de reclutamiento; Si puede descolgar el teléfono, llamar a un posible empleado y hacer un lanzamiento efectivo, puede convertirse en un reclutador para un equipo de Recursos Humanos.

Mejora tus posibilidades

• Revise su empleo anterior, educación y experiencias. Adapte su currículum y sus cartas de presentación para resaltar los componentes que lo califican para una carrera en la gestión de recursos humanos. No espere que su posible empleador conecte los puntos. Dibuje las conexiones para ganarse una entrevista en la que pueda profundizar en sus habilidades e intereses para la apertura de trabajo de Recursos Humanos.
• Red con personas que publican trabajos de recursos humanos e influyen en las decisiones sobre quiénes son contratados para un puesto en la gestión de recursos humanos. Además de las redes de medios sociales como LinkedIn y Twitter, y pruebe las muchas comunidades de Recursos Humanos que existen en ubicaciones como los tableros de trabajo, SHRM, WorldatWork, ERE.net y Personal revista.

• Haga que su lugar de trabajo sea consciente de que está interesado en un puesto de Recursos Humanos y pregúntele cómo puede prepararse para solicitar una vacante. Un buen líder puede decirle específicamente qué hacer para prepararse para el papel. Él o ella también puede pasar gradualmente los componentes del trabajo de Recursos Humanos a usted para obtener ayuda. (Consulte primero con su gerente para asegurarse de que esté de acuerdo en ayudarlo a hacer la transición).
• Considere un puesto en una pequeña empresa, ya que es probable que contraten candidatos que pueden asumir una variedad de trabajos. Es posible que pueda vender su experiencia en TI, contabilidad o contabilidad, por ejemplo, y asumir esas tareas además de Recursos Humanos.

• Haga un inventario de sus "habilidades blandas" que pueden transferirse fácilmente a la gestión de Recursos Humanos, incluidas las habilidades interpersonales y de comunicación, el manejo de información confidencial y las habilidades de resolución de conflictos. Construya su currículum para resaltar estas habilidades para que parezca fácilmente calificado en una revisión del currículum de 30 segundos.
• Trabaje con una agencia de trabajo temporal para obtener algo de experiencia en el reclutamiento, luego solicite un puesto de RRHH o de reclutamiento corporativo que llegue a través de la agencia de trabajo temporal.

La transición a una carrera en la gestión de recursos humanos se realiza más fácilmente que una transición a un campo que requiere habilidades o competencias técnicas serias. Los campos como la ingeniería, la informática, las profesiones jurídicas y las profesiones relacionadas con el cuidado de la salud requieren habilidades técnicas específicas que, a excepción de las más básicas, las posiciones iniciales, no se enseñan fácilmente en el trabajo. Las habilidades requeridas para una carrera en recursos humanos se aprenden más fácilmente mientras se trabaja en el campo. Con una guía decente, un patrocinador, un mentor o un buen entrenador, puede hacer la transición a una carrera en recursos humanos.