LinkedIn 101: por qué debes usar LinkedIn

Con sus más de 500 millones de usuarios, LinkedIn ha agregado 2 usuarios nuevos cada segundo durante los últimos años. Ya sea que esté leyendo porque está realizando una búsqueda de empleo o simplemente desea encontrar formas de maximizar el uso del sitio, aquí encontrará consejos, herramientas y trucos que harán que el poder de LinkedIn funcione para usted.

¿Por qué usar LinkedIn?

Podría razonablemente preguntar "¿por qué?" He estado hablando de LinkedIn desde 2007 y siempre me hacen esa pregunta. Así que vamos a hablar sobre el "por qué". Hay 3 razones claras.

Crecer y mantener su red

LinkedIn te ayuda a crecer y mantener tu red profesional y es una herramienta fantástica para este propósito. Es una forma útil de mantenerse en contacto con sus colegas profesionales o incluso con amigos. Digamos que hay alguien con quien te gustaría contactar.

Tal vez sea un prospecto de ventas, o tal vez un gerente de contratación para un puesto que le interese. LinkedIn te brinda otra herramienta mediante la cual puedes aprender algo sobre esa persona y sobre quién ya sabes que podría conocerla. Así que LinkedIn proporciona información.

Así que echemos un vistazo a las matemáticas en esto:

Información = poder

LinkedIn = información

Conclusión:

Por la propiedad transitiva, LinkedIn te da poder.

Cómo usas ese poder depende de ti y de tus metas.

Establece y controla tu marca profesional

Desde que Tom Peters escribió su artículo seminal de Fast Company The Brand Called You en 1997, el branding personal es el genio de la botella. La mayoría de las personas que realizan una función de trabajo determinada tienen un denominador común en habilidades y capacidades. Así que no importa la función de su trabajo, ¿cómo es usted excepcional?

Este no es tiempo para la modestia. Si todos somos una marca, entonces debemos separarnos de todos los demás. ¿Qué nos hace diferentes o, si lo prefiere, cuál es nuestra propuesta de valor única?

LinkedIn se vincula con esto porque, como uno de los sitios más populares del mundo, cuando alguien hace una búsqueda por ti, los resultados de LinkedIn superarán fácilmente a los de la mayoría de los otros sitios. Entonces, cuando lo busquen, lo encontrarán en LinkedIn, y si no pueden hacerlo, algunos reclutadores lo rechazarán. solo por eso. Esta es realmente una discusión que he presenciado entre los reclutadores.

LinkedIn es una gran cartelera grande. Depende de ti lo que quieras poner, así que hazlo bien. Ten una foto de perfil con una sonrisa, obtén algunas recomendaciones y agrega tus habilidades. Es tu cartelera.

LinkedIn es dueño del proceso de reclutamiento

Durante el informe de ganancias del segundo trimestre, LinkedIn reveló que durante el trimestre, el 58% de todos los ingresos provinieron de productos y servicios para la adquisición de talento. Y el año pasado, Forbes informó que el 97% de los reclutadores utilizan LinkedIn como parte de su proceso general de reclutamiento. A saber: LinkedIn gasta mucho tiempo y dinero preocupado por las necesidades de los reclutadores.

Si está realizando una búsqueda de empleo, en cuyo caso LinkedIn simplemente no es opcional y no lo ha hecho durante aproximadamente media década, desea asegurarse de que lo que ven los reclutadores presenta una imagen precisa de cómo se verá su currículum cuando Pregunta por ello.

Para los lectores que trabajan actualmente, Forbes informó el año pasado que las probabilidades son, usted está insatisfecho. Y reclutadores me gusta Candidatos que ya están trabajando. Así que utiliza LinkedIn para aumentar la probabilidad de que alguien te pregunte si conoces a alguien que pueda estar interesado en una posición.

Para concluir

Hay tres razones por las que LinkedIn es útil para usted: proporciona información, es una valla publicitaria para resaltar su propuesta de valor única, y los reclutadores lo buscarán allí.

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