5 razones por las que debes tomar en serio la opinión de tu jefe

Si tienes un jefe, probablemente has recibido comentarios de él o ella. Puede haber venido como parte de una revisión formal del desempeño, en una conversación después de que lo hayan convocado en su oficina o como un comentario pasajero.

La retroalimentación puede haber sido positiva, pero si fuera poco probable, estaría leyendo este artículo. Después de todo, ¿por qué necesitaría un artículo que le diga que tome en serio las felicitaciones por su trabajo? ¡Sin duda, estarías feliz de hacer eso! Este es el otro tipo de retroalimentación a la que se refiere este artículo: una retroalimentación negativa que le permite saber que su jefe no está muy contento con algo que hizo.

Las críticas, incluso cuando son constructivas, las picaduras y tus sentimientos heridos pueden evitar que pienses con claridad. Puede pensar que su jefe ha evaluado injustamente su desempeño o que no sabe de qué está hablando.

Quizás pienses que te está molestando (y puedes tener razón) o que no hay nada que puedas hacer para mejorar. Tu reacción inicial puede ser simplemente ignorar a tu jefe y continuar haciendo las cosas como lo has hecho. Eso no sería muy productivo o prudente. Tiene dos opciones: puede intentar convencer a su jefe de que está equivocado o puede implementar sus comentarios. Una cosa que no puedes hacer es ignorarlo. Aquí hay 5 razones por las que debes tomar en serio los comentarios de tu jefe:

1. El paga tu salario: Independientemente de si está de acuerdo con lo que su jefe tiene que decir sobre su desempeño, debe tomárselo en serio. Quiere que hagas tu trabajo de cierta manera y porque te está pagando por tus servicios, sus comentarios son de suma importancia. Eso no significa que sea exacto. Incluso puede estar completamente equivocado, pero como él, como su empleador, tiene la obligación de pagar su salario, usted, a su vez, tiene uno para hacer el trabajo como él espera que lo haga.
2. El puede despedirte: Si elige no cumplir su parte del trato entre empleador y empleado, por ejemplo, elige no implementar los comentarios de su jefe, corre el riesgo de perder su trabajo. Eso no es necesariamente algo malo. Si no puede desempeñar su trabajo de la manera que desea, este puede no ser el mejor lugar de empleo para usted.

1. Él tiene más experiencia que tú: Sin embargo, antes de que decidas que tu jefe está equivocado, considera cuidadosamente los comentarios que te ha dado. ¿Es realmente tan fuera de lugar como crees? Tal vez su experiencia, que puede ser significativamente mayor que la tuya, haya influido en sus opiniones sobre tu desempeño. Quizás él sepa un poco más que tú.
2. Puedes aprender algo importante: Ahora volvamos a esa experiencia que tiene tu jefe. Puedes o no pensar que tu jefe es tan inteligente. La experiencia, sin embargo, es un gran maestro. Él puede ser capaz de transmitirte algunas lecciones valiosas. Si resulta que realmente no es terriblemente inteligente, recuerda hacer lo contrario de lo que te dice que hagas … cuando ya no paga tu salario.

1. Puedes aprender algo muy importante … como si tu jefe lo tiene para ti: ¿Parece tu jefe demasiado crítico con todo lo que haces? ¿Es así con todos o solo contigo? Si lo primero es cierto, esta puede ser su personalidad. Si parece que solo se enfoca en su desempeño, está claro que no está contenta con su trabajo o con usted en general. Pregunte a otros que son imparciales para sus opiniones de esta situación.

   Si tienes un mentor, él o ella sería la persona perfecta con quien discutir esto. Si no, intente encontrar a alguien que esté familiarizado con el tipo de trabajo que realiza pero que no trabaja para el mismo empleador, o al menos no tiene el mismo jefe. Describe lo que estás haciendo y los comentarios que has recibido.

   Si aprende que la retroalimentación negativa no está justificada, es posible que tenga que enfrentar el hecho de que no importa lo que haga, siempre que trabaje para este jefe en particular, es probable que las cosas no cambien. Es desafortunado pero es una información muy valiosa para tener. Su trabajo puede llevar a un callejón sin salida ya que es poco probable que un jefe que lo tenga para usted le permita avanzar. Puede ser el momento de dejar su trabajo y seguir adelante.