¿Por qué los estadounidenses se sienten culpables por usar los beneficios de vacaciones?

Como regla general, los estadounidenses son muy trabajadores e innovadores. Este entusiasmo es lo que inicialmente construyó nuestra nación y lo que continúa manteniéndola hoy, incluso en medio de la agitación social y política. Sin embargo, trabajar demasiado puede ser algo malo. Es decir, según encuestas recientes que señalan que los estadounidenses dejan demasiados días de vacaciones en la mesa cada año.

Project Time Off, una organización que rastrea el uso de los beneficios de vacaciones y aboga por un mayor equilibrio entre la vida laboral y laboral, informó en el Estado de vacaciones estadounidense 2017 que 54 por ciento de los estadounidenses tenían beneficios de vacaciones no utilizados a fines de 2016. Eso equivale a 662 millones de horas de vacaciones no utilizadas que de otro modo podrían haber ayudado a los trabajadores a recuperarse y recargarse del trabajo. Para poner esto en perspectiva, el estudio encontró que en la década de 1970, el tiempo promedio de vacaciones utilizado por los adultos que trabajaban era de 20 días.

¿Por qué los estadounidenses no están utilizando sus beneficios de vacaciones asignados?

Parte de esto se reduce a cómo los empleadores ven y promueven el tiempo de vacaciones. En los Estados Unidos, las vacaciones pagadas no son obligatorias. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Informa que uno de cada cuatro estadounidenses no recibe ningún tiempo libre pagado, que es la única nación rica que no requiere que los empleadores proporcionen beneficios de vacaciones. De los empleadores que brindan vacaciones pagadas y tiempo por enfermedad, esto no se promueve o alienta. A la mayoría de los trabajadores se les ofrece entre una semana y dos semanas de vacaciones, y los beneficios de vacaciones a menudo se acumulan sobre la base de las horas trabajadas.

Otro factor es que más personas están trabajando de forma remota que nunca, gracias a la tecnología móvil e Internet. Incluso cuando las personas que trabajan se toman un tiempo libre de la oficina, se involucran en tareas relacionadas con el trabajo, como revisar correos electrónicos, realizar reuniones telefónicas y realizar investigaciones desde teléfonos inteligentes. Una encuesta de Glassdoor encontró que dos de cada tres empleados trabajan mientras están de vacaciones.

El resto de esto se origina con las normas culturales que permiten trabajar largas horas con poco tiempo libre. La imagen de un adicto al trabajo que sobrevive con grandes cantidades de café y pasteles cargados de azúcar es demasiado popular en la televisión. Peor aún, son las actitudes de los compañeros de trabajo que se quedan atrás para trabajar en proyectos, mientras que otros toman un día o dos de descanso. A menudo referidas como "vergüenza de vacaciones", las personas se sienten mal cuando se toman un descanso de los factores estresantes del trabajo.

Curiosamente, como señala el colaborador de Forbes, Niall McCarthy, naciones como Australia, el Reino Unido y Alemania ofrecen 20 o más días de vacaciones al año a los empleados. En los países donde el valor del trabajo se coloca más alto que el del tiempo personal, como Japón, por ejemplo, el tiempo de vacaciones no es más de 5-10 días.

El Centro de Investigación Económica y Política (CEPR, por sus siglas en inglés) publicó un informe especial que comparó las leyes internacionales que regulan el tiempo libre pagado y los índices de uso en las naciones más ricas del mundo. Los miembros del CEPR incluyen 16 países europeos, así como Estados Unidos, Australia, Canadá, Japón y Nueva Zelanda, todos los cuales se consideran líderes del resto del mundo en políticas laborales. Curiosamente, el estudio encontró:

• Actualmente no hay leyes universales que exijan a los empleadores proporcionar vacaciones pagadas.
• En el sector privado, la mayoría de las empresas ofrecen 16 o menos días libres pagados anualmente.
• Es menos probable que se les ofrezcan vacaciones pagas a los empleados con salarios bajos, medio tiempo y pequeñas empresas.
• El 90 por ciento de los trabajadores con salarios altos reciben beneficios de vacaciones pagadas, en comparación con el 49 por ciento de los trabajadores con salarios bajos.

Beneficios de tomar vacaciones regulares

Como resultado de este estudio y de otros, hay un mayor interés en hacer que los lugares de trabajo sean más productivos al proporcionarles a los trabajadores un tiempo muy necesario. Los beneficios del tiempo de vacaciones pagadas son muchos, como lo demuestra la ciencia.

• El tiempo de vacaciones ofrece la oportunidad de recuperarse y recuperarse del agotamiento físico y mental.
• Tomarse un tiempo libre permite renovar las relaciones con amigos y familiares.
• Las vacaciones pagas les dan a los empleados tiempo libre de preocupaciones para enfocarse en las necesidades personales.
• El equilibrio entre la vida laboral y la reducción del estrés son beneficios inmediatos del tiempo de vacaciones.
• La mejora del sueño y la productividad se citan como los principales beneficios de las vacaciones.
• Cuando las personas viajan de vacaciones, comienzan a ver el mundo y la diversidad desde una nueva perspectiva.

Eliminar la culpa de los beneficios de vacaciones

Es muy importante para la alta dirección apoyar los lugares de trabajo más saludables y felices promoviendo los beneficios de vacaciones.

Ofreciendo Alternativas

Si el lugar de trabajo no ofrece beneficios de vacaciones, hay alternativas como horarios flexibles de trabajo, tiempo libre personal no remunerado, y descansos diarios de siestas y comidas que permiten a los empleados recargarse. Sin embargo, como regla general, a todos los empleados se les debe ofrecer al menos 5-10 días de vacaciones pagas por año en su primer año, según su estado y horas de trabajo. Los empleados a tiempo parcial pueden ganar tiempo libre pagado en el camino, pero también se les debe ofrecer una cantidad limitada de días de vacaciones desde el inicio del empleo.

Comunicando todo el año

El tiempo libre pagado debe ser algo que se fomente a lo largo del año, para mantener los niveles adecuados de personal y eliminar la vergüenza o la culpa. Si bien muchos empleados querrán ahorrar parte de su tiempo de vacaciones por días prolongados y tiempo de viaje, los gerentes deben asegurarse de que estén utilizando el tiempo libre cuando estén enfermos, trabajen en exceso, experimenten estrés o tengan una reducción en el enfoque.

Poniendo un ejemplo positivo

El liderazgo de la empresa también puede ser un buen ejemplo para los empleados al tomarse un tiempo libre para las vacaciones. Hablando sobre los beneficios del tiempo de vacaciones, cómo ayuda a las personas a mantenerse productivas y felices, y los beneficios para la salud del tiempo de vacaciones, todos estos factores pueden influir en otros para que hagan lo mismo. Los gerentes deben hacer de este un aspecto positivo del trabajo y nunca cargar a los empleados con tareas pesadas mientras están fuera. Los gerentes pueden registrarse con sus equipos mientras están de vacaciones, pero limitarlos a una breve llamada telefónica una vez al día.

Estos comportamientos les dan a los demás un modelo desde el cual conducirse cuando están de vacaciones.

Beneficios de vacaciones para los asalariados de bajo salario

Los asalariados con salario bajo y salario mínimo deben asegurarse de usar todos los días de vacaciones pagados a los que tengan derecho cada año. Si no lo hacen, esencialmente están regalando ganancias. Durante su tiempo libre, pueden enfocarse en asuntos personales que incluyen hacer un plan para ganar más en el próximo año. Los beneficios educativos pueden ayudar a los asalariados con bajos salarios a aprender un oficio o un título universitario mientras están empleados, y el tiempo libre pagado es un aspecto crítico de esto cuando necesitan estudiar para exámenes o viajar para clases.