Beneficios del tiempo de vacaciones pagado por el empleado

Cuando los empleados toman vacaciones pagadas, tanto el empleador como el empleado se benefician de los empleados que utilizan su tiempo de vacaciones pagado. Los estadounidenses reciben (en promedio) menos tiempo de vacaciones que los países europeos.

Por ejemplo, Austria tiene entre 25 días de vacaciones obligatorias (que saltan a 30 si ha estado allí durante 25 años), más 13 vacaciones. Todo pagado. Estonia tiene 20 días de vacaciones, más 11 días feriados pagados, para un total de 31. ¿Y qué hay de nuestro padre lingüístico, el Reino Unido? 28 días de vacaciones, no se requieren días feriados pagados. ¿Y Estados Unidos? Cero.

Por ley, su empleador no tiene que darle ningún tiempo libre pagado, ni para Navidad, ni para un viaje a la playa, ni para nada. Sin embargo, la mayoría de las empresas lo hacen, y el trabajador promedio se tomó 16 días de vacaciones en 2013.

Entonces, mientras los Estados Unidos no están alcanzando los niveles europeos, el tiempo de vacaciones pagadas está disponible. ¿Cómo se debe usar? Puede usar sus vacaciones de la forma que desee, pero algunas ideas son mejores que otras: para el empleado y para la empresa. Aquí hay ideas sobre cómo usar el tiempo pagado de vacaciones.

Beneficios para los empleadores

El empleador experimenta varios beneficios significativos cuando los empleados toman un tiempo de vacaciones prolongado. Es su oportunidad de ver cómo se desempeña el empleado en el trabajo a través de los ojos y el acceso que le brinda a otro empleado.

El gobierno de los EE. UU. Recomienda encarecidamente (aunque no exige legalmente) que los empleados bancarios tomen vacaciones. ¿Por qué? Para prevenir el fraude. El ex asesor criminal y de seguridad actual, Frank Abagnale, explica por qué en su libro, El arte del robo: cómo protegerse y proteger a su empresa contra el fraude, el delito # 1 en Estados Unidos.

"M ake las personas toman vacaciones, especialmente las que manejan su dinero y los registros de sus transacciones. Todos los empleados tienen que estar fuera de la oficina y sin control sobre las transacciones durante al menos una semana al año. Los grandes esquemas de malversación, como ya lo he hecho. señaló, a menudo se deben mantener todos los días, y las figuras clave del plan se resistirán a estar ausentes. Si los empleados clave nunca toman vacaciones, averigüe por qué ".

Dan Lewis, en Ahora lo sé, compartió este consejo y la historia de Toshihidi Iguchi, cuyo comportamiento causó una pérdida de $ 1.1 mil millones de dólares. Iguchi no había tomado unas vacaciones prolongadas en 11 años.

No es que tomarse unas vacaciones evite que te conviertas en un ladrón; es que hace que sea más difícil realizar una estafa cuando no está allí para cuidarlo todo el tiempo.

Si bien muchos trabajos no implican el manejo directo del dinero, cada trabajo tiene el potencial de acumular errores. Tener a cada empleado fuera de la oficina por una semana (o más) sin la capacidad de manejar correos electrónicos o iniciar sesión en su computadora significa que otro empleado tiene que manejarlo. Eso permite que la administración descubra los problemas de rendimiento y otros problemas antes de que crezcan demasiado.

Es por eso que cuando los empleados toman una semana completa o más de vacaciones, todos los negocios pueden beneficiarse. (Como mínimo, el tiempo de vacaciones de los empleados lo obliga a capacitarse de forma cruzada y garantiza que tenga un plan de respaldo para cuando los empleados abandonen su trabajo). Como máximo, los beneficios que benefician a los empleados que usan su tiempo de vacaciones pagado.

Beneficio de los empleados

Puede ver cómo se beneficia el empleador cuando los empleados toman tiempo de vacaciones prolongado, pero ¿pueden una o dos semanas fuera de la oficina beneficiar también a los empleados? Por supuesto.

La psicóloga clínica Deborah Mulhern compartió con ABC las noticias de que no solo las vacaciones son buenas ahora, sino que si no las toma, perderá la capacidad de relajarse. Ella dijo:

"Sin tiempo y oportunidad para hacer esto, las conexiones neuronales que producen sentimientos de calma y tranquilidad se vuelven más débiles, lo que hace que sea más difícil cambiar a modos menos estresados", dijo Mulhern. "Lo que está mostrando la neurociencia es que necesitamos tiempo de inactividad para que nuestros cuerpos pasen por el proceso de restauración. Solo cuando estamos a salvo de las tensiones externas, nuestros cuerpos pueden relajarse lo suficiente como para activar la restauración".

¿Son las vacaciones largas la única manera?

No, las vacaciones pagadas largas no son importantes. Lo importante es el descanso. El "Wall Street Journal" dice que lo importante es la recarga:

“Los psicólogos e investigadores han estado estudiando cómo crear unas vacaciones ideales que aumenten nuestro bienestar, alivien el estrés que puede afectar nuestra salud y nos ayuden a recargar para regresar al trabajo. Algunas conclusiones: las vacaciones más largas no son necesariamente mejores que las más cortas. Participa en actividades que no has hecho antes, incluso si estás en casa con una estadía en casa. Y terminar un viaje con una nota alta ".

Unas vacaciones cortas pueden recargarte, siempre y cuando no solo estés limpiando el sótano o ayudando a tus padres a mudarse a un asilo de ancianos. Eso es un descanso del trabajo, pero no un descanso del estrés y eso es lo que necesita. Necesita ese tiempo de inactividad para recargarse y concentrarse en su trabajo.

Cómo los empleadores pueden alentar a los empleados a tomarse un tiempo pagado

Como empleador, tiene formas que puede utilizar para ayudar a sus empleados a aprovechar sus vacaciones pagadas. Le corresponde a usted, debido a los efectos positivos mencionados anteriormente que los empleadores y los empleados experimentan cuando los empleados utilizan sus vacaciones pagadas, para hacer uso de estas ideas.

Algunas compañías (y muchos empleos gubernamentales) permiten a los empleados depositar una cantidad ilimitada de tiempo de vacaciones. Cuando renuncia, obtiene todo ese tiempo de vacaciones acumulado pagado en efectivo. Aunque a muchas personas les encanta esta idea, a la larga no es saludable. Los empleados deben tener vacaciones regulares.

En lugar de ofrecer a los empleados la acumulación de tiempo de vacaciones, las empresas deben hacer dos cosas:

• Limitar la acumulación de vacaciones y rollovers. Si bien no siempre es práctico que cada persona use su tiempo de vacaciones asignado cada año antes del 31 de diciembre, debe alentar a los empleados a que utilicen el tiempo de vacaciones pagado y no recompensarlos permitiéndoles acumularlos. Limite la cantidad de días que pasarán al próximo año.
• Proporcionar permisos pagados por incapacidad. Una de las razones por las que las personas acaparan el tiempo de vacaciones es para que puedan darse el lujo de dedicar tiempo a un bebé, a una cirugía oa un problema inesperado. Las empresas deben pensar en la mejor manera de satisfacer las necesidades de sus empleados para estos eventos sin que se agoten cuando nunca obtienen una pausa razonable en el trabajo.

Empleado de dos y no hacer

Los empleados no deben hacer lo siguiente al usar el tiempo de vacaciones pagadas.

• Trabajo. Es tentador llamar a esa reunión y responder a todos los correos electrónicos, por lo que no se queda atrás, pero luego no está de vacaciones, solo está trabajando desde otro lugar.
• Endeudarse. No necesita un viaje lujoso a Disney World o al Caribe para tener tiempo libre como vacaciones. Si se endeuda por sus vacaciones, le agrega más estrés a su jornada laboral. Es mejor hacer una estancia e ir al parque que acumular deuda en su intento de relajarse.
• Utilice todos los días de vacaciones para otras obligaciones. Eres un buen niño, por lo que quieres ayudar a tus padres ancianos o trasladarlo a su nuevo dormitorio en la universidad. Estas actividades son excelentes y son componentes esenciales de la vida de cada persona. Pero, si usa todo su tiempo de vacaciones pagado para hacer otro trabajo (incluida la limpieza de su propio sótano), nunca tendrá la oportunidad que necesita desesperadamente para relajarse.

Los empleados deben hacer lo siguiente cuando tomen vacaciones pagadas.

• Algo divertido. No es relajante si no te estás divirtiendo. Lo que es divertido, varía de persona a persona. Puede que te guste el senderismo, mientras que otra persona puede verlo como un destino peor que la muerte. Lo importante es que rompas tu rutina.
• Utilice su tiempo de vacaciones asignado. Es parte de su compensación. Nunca renunciaría voluntariamente a una parte de su salario, pero eso es precisamente lo que está haciendo cuando trabaja gratis, que es lo que hacen los empleados que lo han usado o lo han perdido los días de vacaciones.
• Anime a sus compañeros de trabajo / empleados a tomar sus vacaciones. Si desea unas excelentes vacaciones, entonces cubra a sus compañeros de trabajo cuando estén fuera de la oficina. Esto hace que sea más fácil para todos tomar excelentes vacaciones cuando tiene un equipo de apoyo.

Las vacaciones son en realidad una parte crítica de un buen equilibrio trabajo-vida. Asegúrese de tomar su tiempo pagado de vacaciones. Apaga tu teléfono y pásalo bien.

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en Recursos Humanos. El trabajo de Suzanne ha aparecido en publicaciones de notas como Forbes, CBS, Business Inside r y Yahoo.