¿Puedo dejar un trabajo fuera de mi currículum?

¿Necesita incluir todos los trabajos que haya tenido en su currículum? No, no lo hace, pero esté preparado para explicar por qué un antiguo empleo no figura en su currículum si el posible empleador lo descubre o pregunta por cualquier brecha de empleo entre los puestos de trabajo que anotó.

Sus trabajos anteriores no son fáciles de mantener en secreto, por lo que no debe suponer que si uno no está en su hoja de vida, el empleador no se enterará. Es posible que deba incluirlo en una solicitud de trabajo, o puede aparecer en una verificación de antecedentes.

Qué trabajos incluir

Tenga en cuenta que un currículum vitae es una sinopsis de su educación y experiencia laboral y que no tiene que incluir todo lo que alguna vez hizo, especialmente los trabajos más antiguos que no son relevantes para su carrera. Por ejemplo, no es necesario enumerar todos los trabajos ocasionales que ocupó mientras estudiaba la universidad.

Esto es especialmente cierto si ha estado en la fuerza laboral por un tiempo. De hecho, si tiene mucha experiencia laboral, se recomienda describir solo los últimos 10 a 15 años. Incluyendo los trabajos que ocupó antes de esto, incluso si son relevantes para su búsqueda de carrera, puede resultar en que usted se encuentre vinculado como trabajador mayor por compañías propensas al envejecimiento en sus prácticas de contratación.

Curriculum vitae vs. Solicitudes de empleo

No confunda su currículum con una solicitud de empleo. Un currículum es un documento que usted crea. Hay algunas cosas que debe incluir en su currículum (a menos que sea un currículum federal, necesario para las solicitudes de empleo del gobierno), y no hay leyes laborales que establezcan que debe incluir todas sus experiencias laborales, ya sea a corto o largo plazo. término.

Una solicitud de trabajo es diferente. Si la aplicación indica que debe enumerar todas sus experiencias laborales recientes, entonces probablemente debería incluir todos sus trabajos, incluidos los compromisos a corto plazo. De lo contrario, un empleador podría descubrir que usted ha ocultado información cuando realiza una verificación de antecedentes.

Los currículums le permiten mucha más flexibilidad y deben considerarse como resúmenes de sus experiencias más relevantes.

Sin embargo, debe estar preparado para explicar por qué no ha incluido una experiencia a corto plazo si el empleador plantea la pregunta.

Trabajos a corto plazo

Deberá considerar algunas cosas cuando decida si incluir un trabajo a corto plazo en su currículum o simplemente dejarlo. Un trabajo a corto plazo que te haya dado más experiencia en el campo elegido puede valer la pena mantenerlo en tu currículum. Sin embargo, un trabajo a corto plazo que simplemente le ayudó a pagar algunas facturas probablemente se puede dejar de lado.

La duración del tiempo también es importante. Es más fácil justificar por qué dejó trabajos a corto plazo que duraron tres meses o menos, especialmente si no son relevantes para sus objetivos actuales. Es posible que se deban incluir los trabajos que mantuvo durante más de tres meses.

Trabajos a largo plazo

La decisión de dejar un trabajo a largo plazo fuera de su currículum presenta más de un dilema y requiere una reflexión cuidadosa. No enumerar un trabajo a largo plazo deja un hueco notable en su currículum. Es probable que durante una entrevista le pidan que explique lo que estaba haciendo durante ese tiempo. Por lo tanto, es posible que tenga un mejor servicio al incluir el trabajo en su currículum.

Viejos trabajos

Siempre es más fácil justificar dejar los trabajos antiguos a corto plazo fuera de su currículum. Si su historial laboral reciente (los últimos cinco años aproximadamente) contiene experiencias exitosas consecutivas, los empleadores generalmente no se preocuparán por una pequeña brecha en el pasado.

Enfocando su curriculum vitae

Las técnicas estratégicas para estructurar su currículum vitae le ayudarán a enfatizar cualquier trabajo a corto plazo y menos relevante a largo plazo, manteniendo el enfoque del empleador en experiencias más convincentes.

Por ejemplo, puede dividir su currículum en dos categorías:

• Experiencia relacionada
• Otra experiencia

Los trabajos relevantes se pueden enumerar en la primera categoría, y usted puede colocar el trabajo no relacionado en la última categoría.

Si las experiencias a corto plazo son independientes o orientadas a la consultoría, puede agruparlas bajo un encabezado como "Consultoría" o "Contrato de empleo".

También puede enumerarlos en la sección "Experiencia adicional" al final de su historial de empleo en la sección de experiencia de su currículum. Por ejemplo:

~ Experiencia adicional incluye roles como Gerente de Servicio al Cliente para Allied Enterprises (Nueva York, NY) y como Representante de Ventas para Maximum Medical Products (Nueva York, NY). ~

Aquí hay un ejemplo de un currículum con trabajos enumerados como experiencia adicional.

Qué decir sobre un trabajo que no incluyó

Si se le pregunta sobre otros trabajos que ha tenido, simplemente puede decir que no incluyó el trabajo porque la posición no es relevante para su trayectoria profesional actual. Podría agregar que tomó la posición para generar un flujo de efectivo mientras buscaba un trabajo más apropiado (como su vacante).

Si un trabajo anterior a corto plazo lo ayuda a presentar su caso para la nueva posición en cuestión, entonces probablemente debería incluirlo en su currículum. Sin embargo, si no tuvo éxito en el trabajo anterior y no desea llamar la atención, es posible que prefiera dejar la posición desactivada.

Cuándo anotar su razón para irse

Cuando menciona un trabajo a corto plazo en su currículum, asegúrese de incluir una nota sobre por qué mantuvo el trabajo solo por un breve período de tiempo si es relevante y no se refleja de manera negativa en usted. No quieres que el empleador especule por qué te fuiste tan pronto. Por ejemplo, podría decir que completó para un empleado en licencia o fue contratado para contratar un proyecto por tiempo limitado.