Las 15 mejores cosas que puedes dejar fuera de tu currículum

Hay algunas cosas que simplemente no pertenecen a su currículum. Incluirlos puede hacer que su currículum quede fuera de consideración para un trabajo antes de que reciba una revisión exhaustiva.

Podría pensar que le está dando al empleador muchas razones para contratarlo, pero cuando se trata de reanudar la escritura, existe tal cosa como demasiada información. Los empleadores están buscando razones para excluir a los solicitantes cuando revisan un lote de currículos para generar un grupo manejable de candidatos para entrevistar.

Asegúrese de no incluir la información incorrecta, que es algo que podría llevar a la compañía a concluir que no está motivado o calificado para hacer el trabajo. Revise la información sobre cómo los empleadores deciden qué solicitante contratar antes de comenzar a trabajar en su currículum. Luego, trabaje en la renovación de su currículum vitae, de modo que incluya información que lo ayude a que el gerente de contratación lo notifique.

30 segundos para hacer una impresión

Los reclutadores pueden tomar tan solo treinta segundos para realizar una revisión inicial de su currículum. Eso no es mucho Debe evitar saturar su documento con información innecesaria que podría dificultar a los empleadores encontrar los elementos más calificados de su historial.

Si el gerente de contratación no puede hojear rápidamente su currículum vitae para determinar si tiene las calificaciones correctas, puede estar fuera de la contienda por el trabajo. El lector del currículum debe ser atraído de inmediato a las habilidades e información relevantes para la posición que están tratando de ocupar.

Tómese el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo cuando decida qué información incluir en su currículum. Estarás haciendo un favor al gerente de contratación ya ti mismo. Mostrar al lector que tiene las cosas correctas facilitará que el gerente de contratación decida que vale la pena tomarse el tiempo para entrevistar.

Las 15 principales cosas que debes dejar fuera de tu currículum

Aquí están las quince mejores cosas que no deben incluirse en un currículum. Déjelos apagados y mantenga su currículum enfocado en las habilidades y calificaciones necesarias para el trabajo que está solicitando.

1. Párrafos largos sin balas. Los empleadores pueden pasar por alto las secciones de su currículum vitae y perderse evidencia clave de sus calificaciones si los párrafos son demasiado densos con el texto. Un currículum debe ser fácil de leer y descifrar. Nadie quiere leer descripciones extensas de lo que has hecho en cada trabajo que has tenido. Revise estos consejos para escribir una sección de experiencia de currículum.
2. Declaraciones en su objetivo o resumen. ese punto a lo que quieres ganar con el trabajo. Su enfoque debe estar en lo que puede proporcionar al empleador. Su objetivo es vender al gerente de contrataciones al elegirlo para una entrevista. Esto es lo que debe incluir en una declaración resumida del currículum.

1. Descripciones generales de los deberes sin referencia a cómo usted agregó valor. Los empleadores no quieren ver la descripción de su trabajo; quieren aprender sobre las habilidades y los activos que utilizaste para lograr resultados reales. Tómese el tiempo para cuantificar sus logros y muestre al lector, de un vistazo, lo que ha logrado en cada posición que ha ocupado.
2. Frases como Responsabilidades o Deberes Incluidos. Haga su currículum vitae sobre lo que realmente logró, no sobre lo que tenía que hacer en el trabajo. Aquí es cómo incluir sus logros en su currículum.

1. Frases iniciales con I. Comience sus declaraciones con palabras de habilidad, acción o logro, como analizadas, creadas o reducidas, para involucrar al lector en lugar de los sustantivos o los pronombres.A pesar de que su currículum es sobre usted, se trata más bien de mostrar al gerente de contratación que está calificado para el trabajo.
2. Experiencias irrelevantes, especialmente del pasado lejano. Cada declaración en su currículum debe llevar al empleador a la conclusión de que tiene las calificaciones correctas para el trabajo. Su objetivo es que el reclutador dedique su tiempo a sus experiencias relevantes más significativas. Lo mismo ocurre con las habilidades. Asegúrese de que las habilidades que incluya sean actuales y relevantes para el trabajo; de lo contrario, no las incluya en su currículum.

1. Lenguaje vacío o florido como exquisito, sobresaliente o interesante.Cada frase en su currículum debe apuntar a una habilidad o logro específico. De lo contrario es solo una distracción. Apégate a los hechos y mantén tu tono simple y enfocado.
2. Errores ortográficos o errores gramaticales. Su curriculum vitae sirve como una muestra de sus habilidades de escritura y evidencia de si está o no orientado a los detalles. Si tiene un error tipográfico, es probable que alguien lo note, y podría ser contra usted. Consulte estos consejos de revisión antes de usar su currículum para solicitar trabajos. Aún mejor, pídale a alguien que la revise por usted. Puede ser difícil atrapar tus propios errores.

1. Informacion personal como altura, peso, fecha de nacimiento, edad, sexo, religión, afiliación política o lugar de nacimiento. Los empleadores no deben tomar decisiones de empleo basadas en estos factores y pueden resentirse por el hecho de que usted los esté tentando a hacerlo. Mantenga su currículum centrado en los hechos. La excepción es si está escribiendo un curriculum vitae para un país donde la práctica es incluir información personal.
2. Aficiones o intereses que no apuntan a habilidades deseables en el lugar de trabajo ni tienen ninguna relevancia para el trabajo. Los candidatos, especialmente los individuos con experiencia, deben tener información más convincente para compartir en el espacio limitado de su currículum. En su lugar, considere una sección de habilidades de currículum con sus habilidades que estén más estrechamente relacionadas con el trabajo.

1. Afirmaciones débiles sobre los logros académicos. como los GPAs por debajo de 3.0 o menciones de hacer la lista del decano por solo un semestre o dos. No atraiga los logros académicos a la atención del reclutador a menos que sea un área de fortaleza. No tiene sentido intentar impresionar a un gerente de contratación con algo que no es impresionante. Aquí es cuándo incluir un GPA en un currículum.
2. Fotografías, a menos que esté solicitando un trabajo de modelado o actuación. Los empleadores no quieren involucrarse en acusaciones de discriminación. Proporcione la URL de su perfil de LinkedIn si cree que su aspecto es un activo. Aquí hay información sobre si debe incluir una foto en su currículum.
3. Razones para dejar a sus empleadores anteriores.Esto puede parecer que estás haciendo excusas. No hay necesidad de justificar sus movimientos de carrera. Esta información no es relevante para el motivo por el que debe ser contratado para el trabajo que solicita.
4. Nombres e información de contacto de antiguos supervisores. Proporcione una lista separada de sus referencias cuando se le solicite. Avísele a esos individuos cuando un empleador los pueda contactar, para que estén preparados.
5. Rellenos de espacio como referencias disponibles a pedido. Ocupan un espacio precioso y pueden hacer que deje de lado información más relevante. No hace falta decir que proporcionará referencias si así lo solicita. No necesitas anunciar el hecho.

Lo que los empleadores quieren en un currículum

¿Qué quieren los empleadores? Según una encuesta de CareerBuilder, esto es lo que quieren los empleadores cuando reciben un currículum:

• Personalizado por su posición abierta: 61%.
• Acompañado de una carta de presentación: 49%.
• Dirigido al gerente de contratación o al reclutador por nombre: 26%
• Enlaces a la cartera en línea, blog o sitio web del solicitante: 21%

Revise una lista de las mejores habilidades para poner en su currículum, y las pautas para lo que debe incluirse en un currículum. Centrarse en sus activos más valiosos lo ayudará a obtener una entrevista y una oferta de trabajo.