Preguntas de la entrevista de trabajo del administrador de red

Al entrevistar para un puesto de administrador de red, esté preparado para responder preguntas dirigidas a su experiencia técnica, experiencia previa y capacidades del sistema. Los empleadores deben ver que puede comunicar los requisitos técnicos y las necesidades de una manera fácil de entender, pero también debe demostrar que tiene la competencia técnica requerida para realizar bien el trabajo. En el mercado laboral de hoy, es crucial que proyecte a los empleadores que usted es el candidato deseado.

Preguntas de la entrevista de trabajo del administrador de red

Si bien es poco probable que se le hagan todas y cada una de estas preguntas, es mejor tener una respuesta preparada para cada una de ellas, en lugar de ser sorprendido y ser torpe en su entrevista. Tómese el tiempo para revisar y practicar su respuesta a cada pregunta.

• ¿Cómo te mantienes actualizado con tus conocimientos y habilidades técnicas?
• ¿Perteneces a algún grupo de usuarios en línea?
• Describe tu mayor adversidad técnica y cómo la manejaste. Hay algo que hubieras hecho diferente?
• ¿Cuál es tu experiencia en la gestión de la configuración?
• ¿Cómo está configurada tu red doméstica?
• ¿Cómo archivar su red?
• Explique las diferencias entre un concentrador, un conmutador y un enrutador.
• ¿Cómo diagnosticaría un problema de DNS en comparación con un problema de red?
• ¿Cuál es la diferencia entre TCP y UDP?

• ¿Qué es una VLAN?
• ¿Qué es un apretón de manos de tres vías TCP?
• ¿Para qué se utiliza 255.255.255.255?
• ¿Cuándo usarías un cable de enlace cruzado?
• ¿Qué sucederá si deja vacía la información de la puerta de enlace predeterminada mientras configura manualmente TCP / IP?
• ¿Cómo se puede acceder a una carpeta compartida desde una computadora remota? Nombra al menos tres métodos.
• ¿Te resulta difícil trabajar durante largas horas frente a una computadora?
• ¿Cómo se realiza el mantenimiento del sistema? Guíame a través de tu proceso preferido.
• ¿Cuál es su experiencia en sistemas operativos y mantenimiento?

• ¿Qué es DHCP?
• ¿Cuál es la diferencia entre un grupo de trabajo y un dominio?
• ¿Cuáles son las principales diferencias entre Windows Home, Windows Pro y Windows Server?
• ¿Cómo recomendarías que apoyemos a nuestros empleados virtuales?
• ¿Qué herramientas o enfoques de auditoría prefieres? ¿Por qué?

Más consejos de entrevista

El hecho de que esté solicitando una posición técnica muy específica no significa que se le otorgará un pase para las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo sobre su historial de empleo, educación, fortalezas, debilidades, logros, objetivos y planes. Tómese un tiempo para preparar sus respuestas a esas preguntas y para revisar los errores más comunes de la entrevista para evitarlas también.

Código de vestimenta

Si bien los trabajos de la industria de la tecnología de la información tienden a tener un código de vestimenta más relajado que la mayoría de las otras industrias, aún así querrá planificar su equipo de entrevista con anticipación para garantizar que sea apropiado y limpio. Investigue con anticipación y sepa si el trabajo es en un entorno de fabricación o corporativo. También es una buena idea preparar una lista de preguntas apropiadas para que el entrevistador responda y tenga en cuenta lo que le gustaría que fueran sus respuestas. Su entrevista también es un buen momento para averiguar más sobre la red de la que será responsable.

Esto ayudará a que el entrevistador lo tome en serio como posible candidato y lo ayude a determinar si la compañía es realmente adecuada para ambos.

Preguntas inapropiadas

Si su entrevistador hace preguntas de entrevista ilegales o inapropiadas, ciertamente se le permite negarse a responder y debe reconsiderar seriamente trabajar para esa organización. Ocasionalmente, se hacen estas preguntas porque el entrevistador no está familiarizado con las pautas de entrevista porque su trabajo principal es en TI, no en reclutar. En otros casos, podría ser indicativo de la cultura de la empresa. La forma en que responden a su negativa a responder, si elige no hacerlo, es probable que dichas preguntas indiquen si la pregunta se debió a una cultura de trabajo terrible o simplemente porque no están familiarizados con las pautas para las entrevistas.

La entrevista del panel

En el competitivo mercado laboral de tecnología actual, los candidatos a administradores de redes deben estar preparados para la posibilidad de una entrevista de panel. Las entrevistas del panel a menudo comprenden al director de recursos humanos, al vicepresidente del departamento de tecnología de la información y, posiblemente, al director general de la corporación. Cuando se sigue este proceso de contratación, también puede alargar el tiempo de decisión. Puede haber de una a tres rondas de entrevistas, por lo que la paciencia y una actitud calmada son esenciales. Si tiene la suerte de llegar tan lejos en el proceso de la entrevista, esta es una excelente señal.

Independientemente del trabajo para el que esté entrevistando, siempre es una buena idea hacer preguntas específicas sobre la cultura de la empresa y el entorno laboral y mostrarle que se tomó el tiempo para hacer su tarea sobre la compañía. Preséntese como el candidato de administración de redes preferido y esté preparado para explicar por qué lo es.