El error de red profesional más común

Las redes profesionales son una de las herramientas más poderosas que los solicitantes de empleo pueden usar para encontrar su próximo trabajo. Debido a que casi todos tienen muchas conexiones en LinkedIn y amigos en Facebook, usted pensaría que sería más fácil que nunca conseguir un trabajo a través de la red.

En realidad, es más difícil de lo que parece, en parte debido a la accesibilidad de los contactos en las redes sociales que pueden llevar a un uso excesivo de esos recursos. Es tan fácil de conectar que puede ser tentador pedir ayuda a alguien.

También brinda a los solicitantes de empleo que no están conectando correctamente en la red la oportunidad de perder el tiempo conectándose con las personas equivocadas: aquellos que no están dispuestos o no pueden ayudarlo o ni siquiera lo conocen.

Si, por ejemplo, recibo una solicitud de derivación de trabajo de alguien que apenas conozco, no lo recomendaré. No es justo para ellos, para el empleador potencial o para mí. Debo asegurarme de que alguien esté bien calificado para el trabajo antes de considerar recomendarlo, y no puedo recomendarte a menos que te conozca.

El mayor error de red para evitar

Los solicitantes de empleo a menudo dependen de la red en línea, y los contactos de la red pueden tener poca o ninguna exposición con aquellos que les piden ayuda. Ese es el mayor error que los solicitantes de empleo suelen hacer: confiar en el correo electrónico, los mensajes de LinkedIn o las referencias de segunda mano para llevar a cabo su campaña de redes. Para que funcione de manera efectiva, necesita aumentar sus esfuerzos de red una o dos muescas. En pocas palabras, la creación de redes en persona funciona.

Lleva las redes al próximo nivel

La red es trabajo. No se trata simplemente de enviar un mensaje de LinkedIn o una solicitud de introducción. Para estar completamente motivados para hacer una referencia sólida (y poner su reputación en la línea), la mayoría de las personas necesitarán sentirse cómodas con un posible candidato. Su currículum y su perfil de LinkedIn deberán estar en orden, por supuesto, pero el intangible también debe estar en su lugar. Esa es la parte de la gente.

La mayoría de las personas tendrán dificultades para ser genuinamente entusiastas acerca de un candidato basado en el respaldo por correo electrónico de un amigo o colega. Por lo tanto, el objetivo final para sus objetivos de red debe ser el contacto directo, preferiblemente en persona. Es mucho más fácil recomendar a alguien que haya conocido en persona o con el que haya conversado por teléfono que a alguien que simplemente ha enviado, por ejemplo, una solicitud de introducción de LinkedIn.

Organizar una reunión

El mejor enfoque, cuando sea geográficamente posible, es tratar de organizar una consulta informativa cara a cara o una entrevista informativa. Es posible que se sorprenda de lo fácil que es organizar una reunión, especialmente si enfatiza que está buscando asesoramiento y asistencia. Tener una conversación general primero y no solicitar una referencia demasiado pronto, proporcionará a su contacto una forma de conocerlo mejor sin tener que sentirse obligado a recomendarlo.

La mejor opción, si es posible, es establecer una consulta informativa en el lugar de trabajo con su contacto. De esa manera, puede obtener algunas presentaciones de otros colegas, gerentes o personal de Recursos Humanos mientras esté allí. Mencionar que se beneficiaría de la definición del ámbito laboral es a menudo una forma convincente de presentar la opción de reunirse en la oficina de su contacto.

Reunirse para tomar un cafe

Si una reunión de trabajo no es una opción, invite a la persona a tomar una taza de café. Conozco a una persona que busca empleo y que obtuvo su último trabajo simplemente preguntándole a las personas con las que se conectó en LinkedIn si podrían reunirse con ella durante unos minutos para tomar un café para compartir sus consejos. Cada persona que le preguntó dijo que sí. Incluso si no podían ayudarla directamente, estaban dispuestos a remitirla a otra persona que pudiera ayudarla.

Traer una tarjeta de visita

Tenga una tarjeta de presentación con toda su información de contacto, incluida la URL de su perfil de LinkedIn, lista para compartir con los contactos que reúna. De esa manera, será fácil para ellos volver a ponerse en contacto con usted y recomendarle sus conexiones.

Ofrece tu ayuda

El trabajo en red funciona en ambos sentidos y dar para obtener es uno de los secretos más importantes del éxito del trabajo en red. Antes de abandonar su reunión, recuerde ofrecer cualquier asistencia que pueda proporcionar. Cuanto más ayudes a los demás, es más probable que te ayuden.

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