La prueba de personalidad de Myers-Briggs y tu carrera

El indicador de tipo de personalidad de Myers-Briggs es una prueba de personalidad que clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad diferentes. Con una larga serie de preguntas, la prueba determina si gravitas hacia las cuatro áreas principales de Extroversión o Introversión, Sentido o Intuición, Pensar o Sentir, y Juzgar o Percibir.

Completar un examen de personalidad de Myers-Briggs puede ser una herramienta útil para ayudarlo a decidir qué tipo de campo profesional y / o entorno laboral sería el mejor para usted. Es posible que un empleador potencial le pida que complete esta o una prueba de personalidad similar como parte del proceso de solicitud para un trabajo.

Definiendo los tipos de personalidad

Aquí se explica cómo entender las cuatro categorías dentro de la prueba de Myers-Briggs:

• Extroversión (E) o Introversión (I):Se trata de cómo obtienes tu energía: ¿te vuelves hacia adentro o hacia afuera en busca de fuentes de energía? (Ver ocho consejos de carrera para los introvertidos.)
• Sentido (S) o Intuición (N):Sobre cuál de los dos gravitas revela cómo percibes y absorbes la información. Las personas que obtienen una "S" como resultado tienen más probabilidades de usar la experiencia pasada y el sentido común para evaluar las situaciones, mientras que los centrados en la intuición ven fácilmente el panorama y los patrones.
• Pensar (T) o Sentir (F):Con este rasgo de personalidad, se revela su estilo de toma de decisiones. Los pensadores se guían por la lógica y el sentido común, donde los que sienten pueden confiar en valores y, bueno, en sentimientos. Para los tipos de sentimientos, el proceso de toma de decisiones puede guiarse por cómo una decisión afectaría a los demás.

• Juzgando (J) o Percibiendo (P):Esta última letra del tipo de personalidad revela las preferencias de estilo de vida o cómo te gusta vivir tu vida. Los tipos de jueces son organizados y cómodos trabajando dentro de las reglas y marcos. Puede contar con alguien de este tipo para tener un plan de cinco años. Es más probable que los tipos de percepción prefieran un entorno flexible y formen y adapten planes según sea necesario.

Las preguntas de la prueba revelan si usted es un ISTP (eso es Introversión, Sentido, Pensamiento, Percepción), un ENFJ (Eso es Extroversión, Intuición, Sentimiento, Evaluación) o una de las otras opciones. Hay 16 resultados posibles.

¿Qué pueden decirte los resultados sobre tu carrera?

La prueba de Myers-Briggs se usa a menudo en la orientación profesional. Los empleadores también pueden dar la prueba a los empleados o solicitantes de empleo para evaluar las fortalezas específicas de los individuos. ¿Pero cómo saber si eres un ENTP o ISJF te ayuda con tu carrera?

Tenga en cuenta que no hay una respuesta correcta o incorrecta a las preguntas planteadas por la prueba.

A través de una serie de preguntas, Myers-Briggs intenta colocarte en ciertos grupos: ¿Eres extrovertido o introvertido? ¿Es más probable que tomes decisiones basadas en la evidencia, o vayas con tu instinto?

Tener una idea de sus rasgos puede ayudarlo a usted (y, potencialmente, a los empleadores que administran el examen) a comprender sus fortalezas y debilidades y a predecir cómo se desempeñará en un entorno laboral. Puede resultarle útil pensar en sus resultados en términos de las habilidades y rasgos de personalidad requeridos para las carreras establecidas. Por ejemplo, si usted es un ENFP (un extrovertido que prefiere la espontaneidad y la flexibilidad a la planificación y organización), tal vez una carrera en contabilidad, donde las respuestas son muy concretas, las decisiones se basan en hechos y los cronogramas son críticos, no es la mejor opción..

En muchas empresas, esta prueba también se usa para ver cómo los candidatos encajarían en la cultura de la empresa. Por ejemplo, las oficinas de bienes raíces pueden preferir los empleados que son buscadores extrovertidos y porristas de la compañía, mientras que las firmas de contabilidad requieren personal introvertido que puede permanecer enfocado y productivo mientras trabaja de manera independiente. Las compañías más grandes pueden buscar un equilibrio de diferentes personalidades para diferentes departamentos, según la cultura de su lugar de trabajo y los requisitos de producción.

Cuando revise sus resultados, tenga en cuenta que esta prueba es solo una métrica y que la mayoría de las personas no encajan perfectamente en categorías binarias. Una persona, por ejemplo, puede tener un plan de cinco años para el trabajo, pero volar por el asiento de sus pantalones en su vida personal.

Más sobre la prueba de Myers-Briggs

¿Quiere saber más? A continuación, se explica cómo se puede utilizar el MBTI para la autoevaluación, incluida la información sobre el historial de la prueba de personalidad y los dieciséis tipos diferentes de personalidades que clasifica.