Los 10 mejores y no hacer para pedir un aumento

No siempre es obvio cuándo o cómo pedir un aumento. Educarse para poder formular una estrategia dará como resultado un mejor resultado que ir ciegamente y avivarlo. Aunque a veces la respuesta a una solicitud de aumento será un "sí" o un "no", independientemente de cómo interprete la pregunta, prepararse adecuadamente antes de hacer su propuesta puede aumentar enormemente sus posibilidades de éxito.

Diez consejos para pedir un aumento

Aquí hay una lista de las 10 principales cosas que debe y no debe hacer cuando se trata de solicitar un aumento de sueldo.

1. Preguntar por un gran logro. ¿Así que acabas de conseguir un trato o has conseguido una gran venta? Es un buen momento para pedir un aumento de sueldo. Aproveche el impulso de su éxito y es posible que se encuentre en una posición ideal para solicitar un aumento de sueldo.

2. Escribir, y ensayar, una agenda. No entres a tu reunión con las manos vacías, y sin haberte preparado de antemano. Haga una lluvia de ideas para hacer una lista de razones concretas de por qué merece un aumento de sueldo, escríbalos y ensaye para asegurar una entrega segura y convincente. Además de enumerar sus logros, es posible que también desee mencionar una expansión reciente de sus responsabilidades en el trabajo, las tareas adicionales que ha asumido, las nuevas estrategias que ha adoptado, los proyectos que ha encabezado y cualquier plan que tenga que seguir. Incrementa el éxito de tu departamento.

También puede considerar escribir e imprimir una copia para su jefe, para que puedan examinarla y discutir con otros supervisores si es necesario.

3. Tiempo su solicitud en consecuencia. Familiarícese con la política de revisión de su empresa. ¿Realizan evaluaciones de desempeño cada tres meses? ¿Cada seis meses? ¿Todos los años? Discuta discretamente con sus compañeros de trabajo, o consulte con su departamento de recursos humanos para tener una idea de la línea de tiempo. Si es posible, también debe intentar alinear su solicitud con la trayectoria financiera de la empresa.

Trate de preguntar cuándo está llegando la nueva financiación, cuándo comienza el nuevo año fiscal o cuándo cree que su empleador podría fácilmente tener en cuenta un aumento en el salario.

4. Viste la parte. Incluso si el código de vestimenta de su oficina tiende a ser relajado, cuando llegue el momento de su reunión, debe ver la parte. Tómate esos minutos adicionales para ponerte una corbata, planchar tu blusa o sacar tus zapatos de vestir del armario. A pesar de que no quiere parecer que se está esforzando demasiado, un aspecto pulido y profesional no le hará daño, y solo lo ayudará a sentirse más seguro al presentar su caso.

5. Tener otras opciones en el quemador trasero. Nadie quiere escuchar un "no" para una respuesta, pero un rechazo puede presentar una oportunidad para hacer otra proposición. ¿Quieres preguntar sobre trabajar desde casa un día por semana? ¿Necesita un nuevo teléfono móvil o portátil para su trabajo? ¿Hay alguna conferencia o evento de la industria al que te gustaría asistir? Es probable que su jefe diga "sí" a una solicitud más pequeña después de decir no a una grande.

6, no preguntar por correo electrónico. Aunque es aceptable programar una reunión por correo electrónico, realmente debería tener la conversación sobre cómo obtener un aumento en persona. Es la mejor manera de demostrar que es serio y también le permitirá evaluar la reacción de su jefe ante su solicitud.

Simplemente envíe un correo electrónico a su jefe, o pregúntelo en persona, cuando tengan un período de tiempo libre para discutir una pregunta sobre su salario. Incluso puede ver si están disponibles para una reunión de almuerzo, lo que puede ser un buen escenario para tener una conversación.

7. No preguntar en un momento de alto estrés. Use el sentido común cuando se acerque a su supervisor sobre la posibilidad de un aumento de sueldo. Si su jefe está especialmente estresado y con exceso de trabajo, probablemente no sea el mejor momento para hablar del tema. Si puede, espere y pregunte durante una pausa, o al menos cuando vea que su supervisor está de buen humor.

8. No le des un ultimátum a menos que esté dispuesto a perder el trabajo. Tenga cuidado con la forma en que aborda el tema. No quieres parecer demasiado duro o exigente. Por supuesto, sea seguro y firme en su solicitud, pero sea consciente de su tono y concéntrese en ser paciente, profesional y comprensivo.

Tenga cuidado con la forma en que negocia. Probablemente querrá evitar enmarcarlo de una manera que suene como una demanda: "¡Necesito este aumento, o de lo contrario!", Como debería tratar de mantenerse en buenos términos con su jefe, incluso si dicen que no.

9. No use la información sobre los salarios de sus colegas como una razón por la cual debería obtener un aumento. Evite traer chismes de oficina a su discusión. Incluso si sabes que alguien gana más dinero que tú y crees que mereces un salario igual, o superior, es recomendable mantener ese tipo de información privada fuera de tu conversación. Simplemente no es profesional, y nunca se sabe si lo que escuchó o escuchó es verdad. En su lugar, concéntrese en su propia experiencia y logros individuales y en por qué debería obtener un aumento en relación con sus propios méritos, no en función de lo que otras personas cobran.

10. No suministre demasiada información personal. Idealmente, debe tratar de elaborar su propuesta de manera que se centre en las razones por las que merece un aumento en el salario, en lugar de por qué podría necesitar una. Hay algunas cosas que es mejor dejar sin decir cuando se habla de un aumento salarial. A menos que tenga una relación excepcionalmente familiar con su supervisor, es una buena idea evitar citar razones personales, como si su cónyuge perdió su trabajo, si está enviando a otro hijo a la universidad, o si una inversión salió mal, y en cambio Mantén el énfasis en lo que has hecho para merecer un aumento.

Qué esperar después de haber pedido un aumento

Aunque realmente desee saberlo de inmediato, no espere una respuesta inmediata. A menos que esté en una empresa muy pequeña, es posible que su gerente ni siquiera tenga la autoridad para otorgarle un aumento de sueldo, incluso si así lo desean. Probablemente deba ser discutido con Recursos Humanos y / u otros gerentes de la compañía.

No te sientas mal si tu solicitud es rechazada. Simplemente, puede que no haya dinero en el presupuesto para aumentos de sueldo, independientemente de lo bien merecido que pueda ser su aumento.

Muchas compañías tienen políticas formales de la compañía que determinan los sueldos y aumentos salariales, por lo que es posible que no haya flexibilidad para otorgarle un aumento que no sea cuando usted es elegible para una bajo las pautas de la compañía.