Cuándo pedir un aumento en el trabajo

La mayoría de las personas se sienten incómodas hablando de dinero con alguien, discutiéndolo con su jefe. Pero es importante aprender a negociar el salario, de todos modos. Si nunca solicita un aumento de sueldo, es menos probable que reciba un pago justo.

Los aumentos no están garantizados. Algunas organizaciones son proactivas con los aumentos de salario y revisan el desempeño de los empleados a intervalos regulares de seis o doce meses, ajustando la compensación en conjunto con esas evaluaciones. Sin embargo, muchas organizaciones solo otorgarán aumentos si lo solicita un empleado.

Con qué frecuencia pedir un aumento

En la mayoría de los casos, no debe solicitar un aumento más de una vez al año. Por supuesto, hay excepciones a esta regla, por ejemplo, si su empleador no le dio un aumento de sueldo hace seis meses, pero prometió volver a examinar el problema en otros cuatro meses según los objetivos de rendimiento o los fondos disponibles.

Otra ventana de oportunidad podría ser después de un logro significativo, como atraer a un gran cliente, organizar un evento exitoso, obtener una subvención importante, introducir una medida exitosa de reducción de costos o cerrar un gran negocio.

En general, no debe solicitar un aumento de sueldo hasta que haya trabajado en un puesto durante un año completo.

Esté preparado antes de preguntar

No importa cuánto tiempo tome, no pida un aumento en la compensación hasta que haya alineado una razón convincente para un aumento. Mantenga un diario diario o semanal de sus logros en el trabajo para que tenga pruebas a las que debe apuntar cuando haga su solicitud.

Enfatice los resultados con un impacto en el resultado final, ya sea que conduzcan a un aumento de las ventas, ahorros de costos, mejoras de calidad o retención de empleados. Mencione si ha agregado habilidades (a través de una clase o capacitación), ha asumido responsabilidades adicionales, ha completado un proyecto con éxito o ha superado las metas establecidas al inicio del año.

Tenga en cuenta que el simple hecho de manejar las responsabilidades detalladas en la descripción de su trabajo no justifica un aumento. Los gerentes buscan empleados que vayan más allá de los niveles requeridos de trabajo y productividad. Documente las cosas que ha hecho que su gerente valora y, por lo tanto, haga que se vea bien también.

Antes de solicitar un aumento, investigue el salario promedio y los aumentos promedio para su posición en su ubicación. ¿Su sueldo está al precio del mercado? ¿Inferior? ¿Mayor? Usa tu investigación para aumentar la cantidad que solicitas.

Tiempo de su solicitud

El tiempo importa cuando se trata de pedir un aumento. No pidas uno cuando tu jefe está teniendo un mal día. Y no haga una solicitud si a la empresa no le va bien. (Si, por ejemplo, se rompe la noticia de que se produjo un acuerdo importante, pida que reprograme la reunión sobre su salario).

Considere, también, cuando los aumentos se otorgan típicamente. Luego, intente hacer su solicitud con unos meses de anticipación. Por ejemplo, si su compañía otorga promociones o aumentos de costo de vida al final del año fiscal en junio, apunte a presentar su caso para un aumento en abril. Eso le dará tiempo a su gerente para considerar su solicitud y reunirse con otras personas responsables de determinar quién recibe un aumento (y por cuánto).

¡No te quejes, persuade!

Este no es el momento para quejarse de cuánto más ganan los demás que tú o cómo te ocupas el doble de trabajo que ellos. Incluso si es verdad, las quejas rara vez convencen a los jefes de aflojar las cuerdas del bolso.

Además, no hable de cuánto han aumentado sus propios gastos, como el alquiler o los préstamos. Su situación financiera no es la preocupación de su gerente.

En su lugar, basar su argumento en los datos. Hable sobre cómo sus logros se han sumado al balance final de la organización y sobre la tasa de mercado para su rol y habilidades.

¿Es una promoción una posibilidad?

Tenga en cuenta que una de las mejores maneras de mejorar su salario es asegurar una promoción. Si hay una apertura adecuada por encima de su nivel o si puede justificar la reclasificación de su trabajo en un nivel superior, pregunte a la gerencia sobre la posibilidad de una promoción.

Las promociones suelen ir acompañadas de aumentos más significativos que normalmente se otorgarían como parte de los ajustes regulares de salarios. Los aumentos salariales asociados con las promociones a menudo se encuentran en el rango del 10 al 15 por ciento, mientras que los aumentos salariales para el rendimiento suelen ser del 1 al 5 por ciento.

Cómo pedir un aumento

Como puede ver, no hay nada espontáneo en pedir un aumento de sueldo. Usted querrá estar bien preparado antes de solicitar uno. Las mejores prácticas incluyen:

• Preparar una agenda para la reunión y algunos guiones de salario. Discute por qué mereces más y prepárate para discutirlo.

• Vestir la pieza. Incluso si el código de vestimenta de su oficina es casual o no existe, ahora no es el momento de ir a trabajar con su atuendo de playa. Vístete profesionalmente. Una vez que finaliza la reunión, su jefe debe estar pensando en el caso que usted construyó, no en lo que llevaba puesto durante la conversación.

• Tener un plan B. ¿Qué hará si su gerente dice que no, y no ofrece esperanzas de un aumento en el futuro cercano? Rara vez es recomendable dejar de fumar en el momento, pero se sentirá más seguro en la discusión si tiene un plan de respaldo, por ejemplo. persiguiendo clientes potenciales en otras empresas.

Y, aunque algunos expertos están de acuerdo en que es mejor pedir un aumento en persona, hay ventajas en el envío de un correo electrónico. Por un lado, puede sentirse más cómodo haciendo su caso por escrito, y su gerente puede preferir tener algo de tiempo para revisar y considerar su solicitud.