Pruebas de personalidad para ayudarte a elegir la carrera adecuada

Las pruebas de personalidad y las evaluaciones de carrera evalúan sus fortalezas y debilidades, sus valores, sus intereses y sus habilidades. Podrías descartarlos como ciencia basura, y algunos sin duda lo son. Podrías probarlos solo por diversión. O tal vez descubra que pueden ayudarlo a pensar en su elección de una ocupación o a superar una crisis en su carrera.

Cuándo probar una prueba de personalidad

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles en los momentos de transición de su carrera. Si está buscando su primer trabajo o está interesado en un cambio en su trayectoria profesional, una prueba puede ser una buena manera de evaluar qué opciones podrían ser las ideales para usted.

Si ya sabe qué tipo de trabajo quiere hacer, una prueba de carrera o de personalidad puede ser útil. Puede mostrarle si necesita más capacitación o experiencia. Puede revelar qué habilidades tiene que lo hacen un candidato fuerte para un trabajo específico. Por lo menos, eso puede ayudarlo a escribir un currículum vitae y una carta de presentación más efectivos.

Ninguna de estas pruebas le proporcionará una respuesta definitiva sobre lo que debe hacer con su vida. Más bien, pueden ser una herramienta en su planificación profesional general, ayudándole a tomar una decisión mejor informada.

¿Son las pruebas confiables?

Una amplia variedad de pruebas de evaluación de carrera y herramientas de personalidad están disponibles en línea. Muchos son gratuitos, mientras que otros cobran por la totalidad o parte de la prueba.

Cuando realice una evaluación de la carrera o una prueba de personalidad gratuitas, tenga en cuenta que pueden tener poca o ninguna validez real. Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar, y las respuestas que elija podrían darle una idea de qué trabajos son adecuados para usted.

Pruebas para ayudarle a encontrar el trabajo adecuado

Las pruebas disponibles van desde el Índice de personalidad de diez elementos, una evaluación corta de 10 preguntas que mide los rasgos de personalidad, hasta el Indicador de tipo de Myers-Briggs, una de las pruebas más utilizadas para explorar las opciones de carrera.

Existen pruebas que miden su inteligencia o aptitud, hacen un inventario de sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera.

• Prueba de aptitud mida su capacidad para aprender una habilidad o realizar un tipo particular de trabajo. Estas incluyen pruebas que los empleadores suelen utilizar para seleccionar a los candidatos para el empleo. La autoevaluación y las pruebas de aptitud están disponibles en línea y son gratuitas en muchos casos. Muchas pruebas especializadas están diseñadas para determinar si usted tiene una aptitud para ventas o para extinción de incendios, por ejemplo.
• Las pruebas de carrera se utilizan para indicar qué trabajos coinciden con su tipo de personalidad y para qué carreras tiene aptitudes. Puede realizar una prueba rápida en línea y obtener un resultado inmediato o tomar pruebas más exhaustivas y profesionales para determinar qué carreras podrían interesarle.

• Las pruebas de inteligencia están diseñadas para medir su nivel intelectual. El cociente inteligente de una persona (IQ) es una medida de inteligencia derivada de los resultados de cualquiera de varias pruebas especialmente diseñadas. El cociente se determina dividiendo la edad mental de un individuo por su edad cronológica y multiplicando el resultado por 100.
• Los inventarios son listas de verificación que usa para identificar los factores con los que se relaciona o no. Miden cómo sus intereses coinciden con los de las personas ya empleadas en diversas ocupaciones. Los inventarios de carreras como el Inventario de intereses fuertes proporcionan un resumen de sus áreas de interés y ocupaciones que coinciden con esos intereses.

• Las pruebas de personalidad y otras pruebas psicológicas miden sus características personales, su composición emocional y su estabilidad. A menudo, los asesores de carrera los utilizan como una herramienta en la parte de autoevaluación del proceso de planificación de la carrera. Algunas de estas pruebas se pueden interpretar en línea, mientras que otras necesitan un consejero para interpretarlas.