Pida el derecho de contratar derecho: preguntas efectivas de la entrevista

¿Está buscando una manera simple pero efectiva de mejorar de inmediato su proceso de entrevistas y selección de personal? Defina las cualidades, talentos y habilidades que más le gustaría tener en un nuevo empleado. Luego, conciba una serie de preguntas de entrevista que le permitan a su solicitante demostrar que posee las cualidades, talentos y habilidades deseadas.

Muchas organizaciones pasan mucho tiempo definiendo competencias para cada posición. Puede hacerlo si tiene el tiempo y los recursos para hacerlo. Sin embargo, no tienes que embarcarte en un largo proceso.

Use una descripción de trabajo simple con un conjunto de preguntas de entrevista basadas en el comportamiento para identificar a las personas que desea en su organización. Cuando sus preguntas de la entrevista le pidan al solicitante que le cuente sobre los comportamientos y acciones que realmente demostró en el pasado, su proceso de selección mejorará.

Identifique las características de sus mejores empleados

En ReCellular, Inc., una compañía de remanufactura y reutilización de teléfonos celulares en Dexter, Michigan, un equipo de personas elaboró ​​una lista de preguntas de la entrevista que mejoraron inmediatamente su proceso de contratación.

El equipo primero definió las cualidades, las características y la aptitud básica que querían encontrar en un posible empleado de remanufactura. Querían encontrar personas que compartieran estas características:

• Excelente asistencia y confiabilidad
• Flexibilidad
• Integridad y honestidad
• Motivado y dedicado
• Orientado a los detalles
• Orientado al equipo
• Fuerte ética de trabajo
• Positivo, educado y accesible
• Mejora continua orientada
• Buena capacidad de comunicación
• Demostración práctica actual de la capacidad para clasificar los teléfonos e identificar problemas cosméticos con los teléfonos

Desarrollar preguntas de la entrevista para identificar esas características

Luego, el equipo trabajó con varios recursos en línea para estructurar preguntas que indicarían si los candidatos tenían estas características. Ninguna lista de preguntas es totalmente completa, sin embargo, estas preguntas están ayudando a los entrevistadores a encontrar mejores candidatos.

• ¿Qué te hizo decidirte a aplicar en ReCellular?
• Háblame de ti y de tu último / actual trabajo / clase.
• Cuando llamamos a su empleador anterior o referencias, ¿qué es probable que nos digan con respecto a su confiabilidad / asistencia?
• Hábleme de un momento en que demostró su confiabilidad e integridad en la escuela o en el trabajo.
• Hábleme de un momento en el que estaba trabajando duro para completar una tarea y se le pidió que la dejara antes de completarla y comenzar un trabajo diferente.
• Hábleme de un momento en el que tuvo que ir más allá del cumplimiento del deber para hacer un trabajo.

• Dame un ejemplo de un momento en el que te hubieras fijado una meta y dime cómo te fue para lograrlo.
• Dame una ocasión específica en la que hayas seguido una política con la que no estuviste de acuerdo.
• Dame un ejemplo de un momento en que pudiste comunicarte exitosamente con otra persona, incluso cuando a esa persona no le gustaste personalmente (o viceversa).
• Hábleme de un momento en que mejoró una tarea o trabajo en el que estaba trabajando.
• ¿En qué tipo de ambiente de trabajo haces tu mejor trabajo?

• El empleado potencial luego demuestra la capacidad de clasificar los teléfonos e identificar problemas estéticos en una caja real de teléfonos.

Este proceso está ayudando a la organización a seleccionar mejores empleados. Simplemente puede, y con unas pocas horas de trabajo, desarrollar una lista similar de preguntas para los solicitantes de empleo.

Determine las preguntas de la entrevista de trabajo antes de la entrevista

La determinación de una lista de preguntas de la entrevista de trabajo por adelantado permite las comparaciones de solicitantes a través de entrevistas. También ayuda a su organización a adoptar un enfoque más orientado al equipo para entrevistar y seleccionar candidatos.

Cuando tiene una lista predeterminada de preguntas para la entrevista de trabajo, debe proporcionar menos capacitación a los equipos de empleados que seleccionan nuevos miembros del equipo. Usted controla el flujo de la conversación y evita hacer preguntas ilegales de entrevista.

Tus decisiones de contratación mejorarán y tendrás un mejor manejo de las características y habilidades que tus candidatos traerán al lugar de trabajo.