Consejos para evaluar una pasantía

Al final de cada pasantía (ya sea por crédito o experiencia), el pasante recibe comentarios del empleador sobre su desempeño. Pero, ¿deberían los internos hacer autoevaluaciones? ¡La respuesta es sí! Incumbe al pasante realizar una autoevaluación para que estén preparados para presentar sus habilidades de la mejor manera posible a los futuros empleadores. Al autoevaluarse, hágase muchas preguntas y dedique el tiempo necesario para llegar a específico Respuestas que se alinean con tus aspiraciones profesionales.

Preguntas posteriores a la pasantía para preguntarse

Después de la pasantía, pregúntate lo siguiente:

1. ¿Fue la pasantía lo que esperabas? Si no fue así, averiguar por qué. Tal vez su supervisor le dio muchos archivos electrónicos y organización para hacer y es por eso que no aprendió tanto como quería.
2. ¿Cuál fue la mejor parte de su pasantía (y por qué)? Esta es la parte jugosa! Si la mejor parte de su pasantía fue la búsqueda de datos en línea, entonces sabe que debe buscar un puesto pagado utilizando nuestras habilidades de investigación digital en lugar de, digamos, un trabajo en diseño gráfico.
3. ¿Cuál fue la peor parte de su pasantía (y por qué)? Si la peor parte fue pasar demasiado tiempo en reuniones corporativas, entonces sabe que una mejor opción para usted en el futuro es trabajar en un entorno de trabajo informal con más libertad y menos estructura.

1. ¿La pasantía le proporcionó alguna información que no había anticipado? Si su pasantía fue en una tienda de ropa femenina de ladrillo y cemento, quizás no se dio cuenta de que trabajar con el público puede ser muy estresante y, mientras disfruta del mundo del comercio minorista, es más adecuado para una posición detrás de escena, quizás en una comprando oficina.
2. ¿Cómo calificaría su pasantía en una escala del 1 al 10? Una vez que califique la pasantía, puede conocer mejor qué actividad le interesa y qué tipo de entorno de trabajo prefiere. Cualquier puntaje por debajo de 7 significa que la pasantía no fue apropiada para usted y necesita averiguar por qué. Comience escribiendo una lista de pros y contras.

1. ¿Recomendaría su pasantía a un amigo (por qué o por qué no)? Tal vez no recomendaría su pasantía a un amigo porque su supervisor no estaba interesado en educarlo y asesorarlo, y esta es una prioridad para usted. Algunas personas aprenden mejor si trabajan de manera independiente, mientras que otras necesitan mucha orientación. Averigua cuál se ajusta a tu personalidad.
2. ¿Qué conocimientos y habilidades adquirió y cómo planea aplicarlos en el futuro? Identifique el conocimiento y las habilidades que posee ahora que se pueden aplicar a posiciones futuras. Ahora que sabe qué tipo de entorno de trabajo le gusta más, y qué tipo de jefe, es más fácil acceder a este. Incorpore sus habilidades en su currículum y sea lo más "específico" posible. Su currículum es una hoja de papel, pero debe identificar todo su talento y (lo más importante) cómo puede contribuir a la empresa.