Consejos para evaluar las opciones de acciones en una oferta de trabajo

Si trabaja en una industria en demanda, tiene una habilidad poco común o simplemente tiene suerte en la compañía correcta, puede conseguir un trabajo que ofrezca opciones sobre acciones.

Ser propietario de una parte del crecimiento de una empresa puede proporcionar un incentivo adicional en el trabajo, y ha ayudado a los empleados de todo tipo de empresas, como Microsoft, Amazon, Google y Facebook, a crear una riqueza sustancial. Al considerar o comparar un paquete de compensación con los beneficios de las opciones sobre acciones, comprenda exactamente cómo funcionan las opciones sobre acciones y cuánto podrían valer.

¿Qué es una opción de compra de acciones?

Una opción de acciones le da a un empleado la posibilidad de comprar acciones de acciones de la compañía a un precio determinado, dentro de un período de tiempo determinado. El precio se conoce como precio de concesión o precio de ejercicio, y generalmente se basa en una versión con descuento del precio de la acción en el momento de la contratación. La compra de acciones en el precio de subvención se conoce como el ejercicio de sus opciones.

Los empleados que ejercen sus opciones y venden sus acciones cuando las acciones de la compañía cotizan significativamente más alto que el precio de la subvención tienen el potencial de ganar mucho dinero. Por ejemplo, supongamos que tiene la opción de comprar 5000 acciones a $ 10 y vender las acciones a $ 50, con una inversión de $ 50,000 usted termina con $ 250,000.

¿Cómo hacen los empleados con el efectivo para ejercitar las opciones y comprar las acciones? Puede utilizar los ahorros, reinvertir los ingresos de otra venta de acciones o pedir prestado de una cuenta de corretaje y devolverlo de inmediato. Debido a que los planes de opción de compra de acciones generalmente se adquieren con el tiempo, los empleados no necesitan comprar las acciones de una sola vez. Bajo un programa de adquisición de derechos típico, el empleado solo puede poseer el 25 por ciento de sus opciones después del primer año, el 25 por ciento después del segundo año y así sucesivamente, hasta el 100 por ciento adquirido en el cuarto o quinto año.

Sin embargo, el tiempo es importante. Si el precio de las acciones se negocia por debajo del precio de la subvención, se dice que las opciones están bajo el agua. Las opciones de ejercicio son inútiles si el empleado puede comprar acciones de la compañía por menos en el mercado abierto.

Tipos de opciones sobre acciones

Hay dos tipos de opciones de acciones: opciones de acciones de incentivo calificadas (ISO) y opciones de acciones no calificadas (NSO). La mayoría de los empleados obtienen NSO, que tienen un precio de descuento y se gravan con las tasas de impuestos a la renta ordinarias. Los ISO calificados, generalmente reservados para los altos ejecutivos y empleados clave, están sujetos a impuestos a una tasa de ganancias de capital más baja, que supera el 20 por ciento de las ganancias en inversiones mantenidas por más de un año.

Se produce un golpe de impuestos una vez que se ejercen las opciones, por lo que paga el impuesto sobre la renta o el impuesto sobre las ganancias de capital dependiendo de si su opción está calificada, según el precio de la subvención. Una vez que ejerza las opciones, puede vender las acciones después de un corto período de espera, o conservar las acciones y esperar a que las acciones aumenten aún más antes de vender. Algunos inversores cubren sus apuestas haciendo un poco de cada uno.

¿Por qué los empleadores ofrecen opciones sobre acciones?

Una vez reservadas solo para el equipo ejecutivo, las opciones de compra de acciones se convirtieron en una forma popular de compensación durante el auge de la tecnología a fines de los años noventa. De hecho, la NCEO informa que hubo un 30 por ciento más de trabajadores con opciones de compra de acciones en 2001 que en 2014. En aquel entonces, hubo muchos relatos de éxito de opciones de compra de acciones, y ciertos tipos de empleados buscaban un sentido de propiedad en su lugar de trabajo que fue más allá del cheque de pago. Las opciones de compra de acciones ofrecían una forma de dar a todos en la empresa una participación adicional en el crecimiento del negocio.

Para 2001, había tantas opciones bajo el agua que perdieron parte de su atractivo entre las masas corporativas. Pero en el mundo de las empresas de nueva creación, muchas personas se hicieron muy ricas gracias a las opciones de compra de acciones, por lo que siguen siendo una gran herramienta para atraer talento en etapas iniciales.

Hay una variedad de razones por las cuales los empleadores quieren ofrecer opciones sobre acciones. Las acciones descontadas de la compañía pueden aumentar la compensación de un empleado leal sin dañar las ganancias. Los programas de adquisición de derechos pueden ayudar a construir la lealtad a largo plazo entre los empleados. El sentido de propiedad compartida puede fomentar una fuerte cultura corporativa. Los empleados literalmente ayudan a hacer crecer la empresa, no solo como personal, sino también como accionistas.

Para los empleados, las opciones sobre acciones pueden generar una enorme riqueza, especialmente si se une a la empresa en una etapa temprana o en crecimiento. Por otro lado, esas son las compañías que probablemente también se hundirán con solo las opciones de acciones sin valor que quedaron atrás.

Se trata de la sincronización, que es una de las desventajas de las opciones de acciones para los empleados que no están prestando atención. Las opciones sobre acciones tienen fechas de vencimiento y no tendrán ningún valor si se mantienen demasiado tiempo. Pero decidir cuándo hacer ejercicio antes de que expiren las opciones también puede ser difícil.

Un campamento dice que aguante el mayor tiempo posible, esperando el precio máximo. Por otro lado, puede arriesgarse a esperar demasiado y perder el pico, o hacer ejercicio demasiado pronto y perder más crecimiento. No hay respuesta correcta. Las circunstancias dependerán de su compañía, el mercado o cualquier cantidad de cosas que no pueda predecir.

¿Debe optar por un trabajo con opciones?

Todo lo demás es igual, las opciones sobre acciones son generalmente una gran ventaja. Si bien ofrecen el potencial de acumular una gran riqueza, sin embargo, también existe el potencial de frustrante decepción. Si acepta un trabajo con opciones de compra de acciones, es útil preguntarle al representante de recursos humanos si existe alguna orientación o consejo para ayudar a clasificar las opciones de compra de acciones para los empleados.