Cómo evaluar las ofertas para su primer trabajo después de la universidad

Tienes una oferta de trabajo para tu primer trabajo después de la universidad, ¿y ahora qué? ¿Debe tomarlo o debe esperar para una mejor oportunidad?

Los graduados universitarios suelen gastar una enorme cantidad de energía en su búsqueda de un trabajo de posgrado. Cuando comienzan a llegar las ofertas, puede ser difícil cambiar de marcha de la autopromoción a una consideración cuidadosa de las ofertas de trabajo. Es natural sentirse halagado por la atención de cualquier empleador que haga una oferta, pero es esencial evaluar cuidadosamente las ofertas según sus méritos.

10 consejos para evaluar tu primera oferta de trabajo después de la universidad

Aquí hay 10 consejos para ayudarlo a evaluar las ofertas para su primer trabajo después de la universidad.

1. Decide tus criterios de "buen trabajo"

Desarrolle criterios personales multifacéticos para un buen trabajo, de modo que tenga un filtro para evaluar las ofertas. Los factores comunes son el contenido del trabajo, el nivel inicial de responsabilidad, las perspectivas de avance, las oportunidades de capacitación, el salario, los beneficios, la ubicación, la calidad de la supervisión potencial y el liderazgo organizacional, el potencial de crecimiento para esa industria, la cultura corporativa y la ética corporativa / responsabilidad social. Decida qué tan importantes son los diversos factores para usted, qué tipo de empleador coincidiría con sus criterios y qué trabajo sería el mejor para esta primera etapa de su carrera.

Esté atento a las banderas rojas que pueden indicar que el trabajo podría ser una pesadilla en lugar de un buen primer paso en su carrera.

2. Sea claro acerca de su papel

Asegúrese de comprender lo que realmente va a hacer en su primer trabajo. Ir más allá de las descripciones en la literatura corporativa. Pregúntele a su posible empleador la oportunidad de hablar con contrataciones recientes en trabajos similares y haga preguntas como:

• ¿Me explicas cómo pasaste el día ayer?
• ¿Qué habilidades son las más críticas para llevar a cabo su trabajo?
• ¿Cuáles son los aspectos más estresantes de su trabajo?
• ¿Cuál es la actividad más responsable asociada a su trabajo?
• ¿Cuándo fue la primera vez que asumiste más responsabilidad?
• ¿Qué porcentaje de su tiempo se gastó en las tareas de rutina que mencionó? "

Si aún no está seguro sobre el contenido del trabajo o el entorno laboral, pregunte si podría acompañar a una de las contrataciones del año pasado por un día o dos.

3. Considera tu trayectoria profesional

Evalúe el patrón de avance en su posible empleador. Descubra las trayectorias profesionales comunes que evolucionan desde su posición inicial. Pida hablar con el personal que haya progresado a las posiciones del siguiente nivel y determine qué les tomó hacer esa progresión. Pregunte a los reclutadores y gerentes corporativos por el porcentaje típico de nuevos empleados que son promovidos y descubra el marco de tiempo normal para el avance.

4. Echa un vistazo a las oportunidades de capacitación y desarrollo

Investigar oportunidades de formación y desarrollo profesional. ¿La capacitación es formal o en el trabajo? ¿Puede recibir un reembolso por tomar cursos o seminarios externos?

5. ¿Es la oferta de trabajo para lo que vales?

Analice su oferta salarial en el contexto de ese tipo de posición e industria. Conéctese con la oficina de carreras de su universidad, donde el personal tendrá acceso a los datos de la encuesta sobre los salarios iniciales.

Solicite una lista de contactos de exalumnos en su campo objetivo y pregúnteles si su oferta salarial es competitiva. Consulte en línea las calculadoras de salarios. Reconozca que los salarios iniciales son normalmente más altos en ciudades más grandes y organizaciones más grandes.

Evalúe el potencial de crecimiento de su salario preguntando sobre el momento de sus revisiones, elegibilidad para aumentos de salario, aumentos de salario promedio y rangos de salario para las posiciones de nivel siguiente.

6. Considerar la compensación no salarial

Determine el valor de los elementos no salariales de la compensación total, como los beneficios de atención médica, la participación en los beneficios y las contribuciones del empleador a los planes 401k. Pregunte cuánto de la prima de atención médica es pagada por el empleado. Averigüe sobre los copagos y deducibles. Hable con exalumnos universitarios en Recursos Humanos y pídales que lo ayuden a evaluar el plan. Aquí le indicamos cómo comparar los paquetes de beneficios para empleadores.

7. ¿Qué aprenderás?

Considere cuidadosamente cuánto aprenderá en ese primer trabajo, ya que la mayoría de los nuevos empleados cambiarán de trabajo muchas veces durante los primeros 10 años de su carrera. Las habilidades y los conocimientos que adquiera le ayudarán a acceder a empleos posteriores y generar mayores ingresos más adelante.

8. Ubicación, ubicación, ubicación

Tenga una visión sofisticada de cómo sopesa la importancia de la ubicación inicial de su trabajo. Si el trabajo se ve excelente y la ubicación no es ideal, considere si puede transferir fácilmente dentro de la empresa o industria a una ubicación más conveniente después de un par de años.

¿Podrías viajar fácilmente los fines de semana a tu primera ubicación para socializar con amigos, familiares u otras personas importantes? Estarás muy ocupado durante la semana con la mayoría de los nuevos trabajos de todos modos.

9. Piensa en el futuro

Evaluar las perspectivas de su empleador objetivo. ¿La organización está creciendo, es estable o se está reduciendo? ¿La industria está creciendo o desvaneciéndose en importancia? Las perspectivas de avance generalmente serán mejores en una empresa en crecimiento, y generalmente será más fácil encontrar otro trabajo si la industria se está expandiendo. Pregúntales a los ex alumnos de la industria sobre las tendencias y si apuntarían a esa industria si volvieran a comenzar su carrera. También tenga en cuenta que no tendrá que permanecer en su primer trabajo para siempre, cuando decida qué trabajo tomar.

10. ¿Qué tal el estilo de gestión?

Evalúe cuidadosamente el estilo de liderazgo y la personalidad de su posible primer supervisor (si se conoce). Pregunte a las personas que le informan preguntas abiertas como:

• ¿Cómo describiría su enfoque de gestión o estilo de liderazgo?
• ¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar para ella?
• ¿Qué tipos de mecanismos existen para proporcionar retroalimentación?

Si los ex alumnos trabajan en la organización, puede hacer algunas preguntas más directas sobre la reputación de su posible jefe.

Tomarse el tiempo para realizar una evaluación exhaustiva de sus ofertas de trabajo hará que sea más probable que seleccione la situación laboral adecuada para iniciar su carrera.