Cómo negociar el salario para un primer trabajo después de la universidad

Al pensar en las negociaciones salariales, es importante saber qué se necesita para lograr el mejor trato posible con un empleador antes de aceptar un trabajo. Como estudiante que acaba de graduarse de la universidad, es posible que piense que está contento de haber conseguido el trabajo y que sabe que la compañía le ofrecerá el mejor salario posible. ¡Incorrecto!

Por qué debería negociar

El salario de negociación puede parecer atemorizante, y es posible que no sienta que tenga un poder de negociación como recién graduado recién salido de la universidad. La verdad es que incluso en la fase de negociación salarial, el empleador todavía lo está evaluando a usted y a su capacidad para comunicarse y comprometerse en una situación comercial. Querrá comunicar el valor de su educación universitaria junto con cualquier experiencia relevante que haya adquirido en los últimos cuatro años. Asegúrate de considerar tus posiciones de liderazgo mientras estés en la universidad junto con cualquier investigación, pasantías o proyectos de servicio comunitario que hayas completado también.

El primer paso

Primero, evalúe la tasa actual para trabajos similares en la misma ubicación. Recursos como The Occupational Outlook Handbook pueden proporcionarle información sobre el salario medio para cada tipo de trabajo, así como información sobre lo que implica el trabajo y el tipo de capacitación requerida. A continuación, evalúate a ti mismo y lo que traes a la mesa. ¿Has hecho alguna pasantía? ¿Qué tan bien lo hiciste en la universidad? ¿Tiene fuertes habilidades de liderazgo desarrolladas a través de cursos, clubes o participación deportiva? Todas estas cosas pueden contar cuando un empleador evalúa la totalidad de su experiencia previa.

Salud, dental y otros beneficios

Al negociar el salario, también es importante tener en cuenta el paquete de beneficios. Los beneficios pueden ser costosos y si el empleador adquiere un buen porcentaje de los beneficios de salud y dentales, proporciona una pensión de jubilación, asistencia para la matrícula para ayudarlo en su desarrollo profesional, además de tiempo suficiente de enfermedad y vacaciones, debe considerarlos al evaluar el salario base.

Negociaciones en curso

Las negociaciones salariales no son un trato de una sola vez. También querrá establecer cuáles son las expectativas de la empresa desde el principio y tener una discusión abierta sobre cómo podrá crecer con el tiempo dentro de la organización. ¿Será evaluado anualmente y hay aumentos de sueldo o bonificaciones si hace un buen trabajo?

Cómo nombrar su precio

Cuando negocie un salario, es probable que no obtenga todo lo que desea, por lo que es importante aumentar la cantidad que le gustaría obtener en un 10 por ciento y 15 por ciento con la esperanza de salir bien. Cuando reciba una oferta del empleador, asegúrese de preguntar al empleador si la oferta es negociable. Nunca dé su aceptación de una oferta de trabajo en el lugar; hágale saber al empleador que quiere pensarlo y pregúntele qué tan rápido quieren escuchar. Por lo general, varios días es una buena cantidad de tiempo para pensar en cualquier oferta de trabajo.

Además, asegúrese de recibir la oferta por escrito antes de tomar una decisión final. Una vez que acepta una oferta de trabajo, técnicamente está fuera del mercado. Si está negociando con otros empleadores, asegúrese de informarles que ha aceptado otra oferta y agradecerles su tiempo.

Obteniendo la mejor oferta

Al final de las negociaciones, ambas partes deben sentir que las negociaciones resultaron en una situación de ganar-ganar. Quiere sentirse bien con lo que ha negociado, pero también quiere que el empleador sienta que pudo obtener un excelente empleado por un salario justo y que las negociaciones fueron beneficiosas para ambas partes.