Cómo evaluar una oferta de trabajo

Cuando recibe una oferta de trabajo, es importante tomarse el tiempo para evaluarla con cuidado, por lo que está tomando una decisión informada para aceptar o rechazar la oferta. Lo último que desea hacer es tomar una decisión apresurada que luego lamentará.

¿Cuál es la mejor manera de decidir si aceptar una oferta de trabajo? Es importante considerar más que su cheque de pago. Al revisar una oferta de trabajo, considere el paquete completo, incluido el contenido del trabajo, el salario, los beneficios, las horas, la flexibilidad, la administración y la cultura de la empresa, los planes de pensiones y el entorno laboral. Si está revisando varias ofertas y tratando de decidir cuál tomar, evalúe ambas y compare para ver cuál sale.

Asegúrese de que la compañía cumpla con los criterios para lo que consideraría un empleador ideal, o al menos se acerca. Tenga en cuenta qué trabajo sería perfecto para la siguiente fase de su carrera.

Es posible que haya señales de advertencia que indiquen que el trabajo podría ser una pesadilla de la que debería estar consciente cuando decida sobre su próximo empleador. Analice los pros y los contras y tómese un tiempo para reflexionar sobre la oferta. Es perfectamente aceptable pedirle al empleador algo de tiempo para pensarlo.

Consejos para evaluar una oferta de trabajo

Aquí hay cinco cosas en que pensar antes de decir "sí" a una oferta de trabajo:

1. El dinero importa

El dinero no es la única consideración, pero es una importante. ¿Es la oferta lo que esperabas? Si no, ¿es un salario que puede aceptar sin sentirse insultado? ¿Podrás pagar tus cuentas? Si su respuesta es no, entonces no acepte la oferta, al menos de inmediato.

Asegúrese de que se le paga lo que vale y de que está satisfecho con la compensación. Nadie quiere estar en una posición en la que se dé cuenta de que el salario no es suficiente, después de haber aceptado la oferta de trabajo. Si el paquete de compensación no es lo que esperaba, considere negociar el salario con su futuro empleador.

2. Beneficios y ventajas

Además del salario, revisa los beneficios y beneficios ofrecidos. A veces, el paquete de beneficios puede ser tan importante como lo que recibe en su cheque de pago. Si no está seguro de los beneficios que se ofrecen, solicite información adicional o aclaraciones.

Averigüe los detalles sobre la cobertura de seguro de vida y salud, vacaciones, enfermedad, discapacidad y otros programas de beneficios. Pregunte cuánto de los costos de los beneficios es proporcionado por la compañía en su totalidad y cuánto se espera que contribuya. Si hay una variedad de opciones disponibles, solicite copias de las descripciones del plan para que pueda comparar los paquetes de beneficios. Aquí hay consejos sobre cómo evaluar los planes de jubilación.

• Hoja de trabajo de comparación de beneficios laborales
• Cómo comparar los paquetes de beneficios para empleadores

3. Horas y viaje

Antes de aceptar un trabajo, asegúrese de tener claro las horas y el horario que necesita para trabajar. Además, confirme en qué consiste, si corresponde, el viaje.

Si la posición requiere 45 o 50 horas de trabajo a la semana y está acostumbrado a trabajar 35 horas, considere si tendrá dificultades para comprometerse con el programa. Si la naturaleza del trabajo requiere que tenga que estar en la carretera tres días a la semana, asegúrese de que también pueda comprometerse con eso.

Además, considere el tiempo de viaje desde y hacia el trabajo. ¿El viaje demorará una hora adicional o habrá tarifas de estacionamiento que no está pagando ahora?

4. Flexibilidad y cultura de empresa.

Muchos de nosotros, con niños pequeños o padres ancianos, u otras consideraciones personales, necesitamos flexibilidad en nuestros horarios. Para algunos de nosotros, la capacidad de trabajar un horario que no es un promedio de cuarenta horas en la semana de trabajo de la oficina, es importante. También es importante sentirse cómodo en el entorno en el que va a trabajar.

Una candidata para un trabajo de servicio al cliente se dio cuenta de que no había forma de que pudiera aceptarlo, a pesar del salario decente, cuando le dijeron que tenía que pedir permiso para ir al baño. Pregunte si puede pasar algún tiempo en la oficina, hablando con posibles compañeros de trabajo y supervisores, si no está seguro de que el entorno laboral y la cultura sean adecuados.

5. Tus circunstancias personales

El resultado final al aceptar una oferta de trabajo es que realmente no existe. Cada persona tiene un conjunto diferente de circunstancias personales. Lo que podría ser el trabajo perfecto para usted podría ser un trabajo horrible para otra persona. Por otro lado, si necesita un cheque de pago de inmediato, podría tener sentido aceptar una posición que no sería su primera opción.

Tómese el tiempo para revisar los pros y los contras. Hacer una lista siempre es útil. Además, escuche sus instintos: si le dice que no acepte el trabajo, es posible que haya algo allí. Tenga en cuenta que si este no es el trabajo adecuado para usted, no es el fin del mundo. La próxima oferta podría ser esa combinación perfecta.

Es mucho más fácil rechazar una oferta que dejar un trabajo que ya ha comenzado. El empleador preferiría que usted se niegue, en lugar de tener que comenzar el proceso de contratación un par de semanas más tarde si no trabaja.

Por lo tanto, tómese el tiempo para evaluar a fondo la oferta. Haz preguntas, si las tienes. Si necesita pensarlo, pida tiempo adicional para decidir. Tómese el tiempo que necesita para tomar una decisión informada e informada, de modo que se sienta lo más seguro posible de que usted y la empresa hayan realizado una excelente combinación.

Lista de verificación de evaluación de oferta de trabajo

Revise esta lista de verificación para asegurarse de que sopesa todas las opciones antes de tomar una decisión para aceptar una posición. Luego revise lo que debe considerar antes de aceptar una oferta de trabajo.

Salario(salario base, comisión, bonificaciones, aumentos salariales proyectados): está encantado de obtener una oferta de trabajo en el momento, pero considere seriamente la compensación antes de aceptar. Deberá estar satisfecho con el salario durante al menos un año, ya que no recibirá un aumento antes de esa fecha. Vaya armado para negociar la oferta, en función de su investigación de las tasas de mercado en lugar de un número en el cielo que le gustaría obtener.

Beneficios y ventajas(vacaciones, tiempo de enfermedad, seguro de salud, seguro de vida, 401 (K), planes de pensión, opciones de compra de acciones): evalúe los beneficios y beneficios de la compañía además del salario, porque un buen paquete puede compensar un salario menor si está ahorrar mucho dinero en atención médica y tener una gran cantidad de tiempo de vacaciones, un automóvil proporcionado por la compañía o un horario flexible. Por otro lado, considere cuánto le puede costar un mal paquete de beneficios; pagar mucho de su bolsillo por primas altas, deducibles y copagos puede hacer que una gran parte de su salario se vea afectada.

Costos ocultos: ¿Hay algún servicio de guardería en la escuela o tendrá que pagar el cuidado de los niños por su cuenta? ¿Cómo será tu viaje? ¿Necesitas comprar ropa más profesional o cara? ¿Obtiene una cuenta corporativa para clientes de reuniones o necesitará conectarse con ellos en su propio centavo? Lo que inicialmente parece un aumento de sueldo puede hacer que su sueldo para llevar a casa se caiga si tiene otros gastos con los que no contó.

Ambiente de trabajo: ¿Sabe exactamente cómo pasará su tiempo día a día? No se distraiga mirando las trampas del salario y los beneficios solo para perder el contacto con el hecho de que el trabajo puede no coincidir con lo que realmente quiere hacer. Pregúntate a ti mismo si este trabajo te emociona, si crees que te destacará y si te hará avanzar en tu carrera. Si bien es posible que no esté en posición de rechazar un trabajo, pensar con claridad acerca de estas preguntas le permitirá saber qué esperar.

Pros y contras: Haga una lista de las ventajas y desventajas de su posición actual (si tiene una) y la oferta de trabajo que está considerando. ¿Cuál sale adelante? Si una supera a la otra, su toma de decisiones será más fácil. Si está agregando otra oferta a la mezcla, enumere también sus pros y sus contras.

Tu voz interior: ¿Qué te dice tu instinto? ¿Se siente listo para presentarse brillante el lunes temprano o tiene la sensación de que este puede no ser el trabajo adecuado para usted? Escucha a tu voz interior. Nuestros instintos suelen ser correctos, incluso si no podemos encontrar una explicación concreta y racional para ellos.

Cartas de aceptación y rechazo de ofertas de trabajo

Ya sea que esté aceptando o rechazando una oferta de trabajo, es una buena idea informar a la compañía por escrito sobre su decisión. En ambos casos, sea cortés, breve y puntual. Aquí hay ejemplos de cartas para revisar:

• Carta de aceptación de trabajo
• Carta de rechazo de trabajo