¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?

Si crees que todos los empleadores equiparan la edad con la experiencia, estas estadísticas serán un rudo despertar. Aunque la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo fue promulgada hace más de un siglo, algunos empleadores no han sido disuadidos de tomar decisiones de empleo basadas en la edad de un trabajador o solicitante de empleo. En el año fiscal 2017, la EEOC recibió 18,376 quejas sobre discriminación por edad (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo FY 1997 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission).

Los autores David Neumark, Ian Burn y Patrick Button en Discriminación por edad y contratación de trabajadores de mayor edad (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 de febrero de 2017) escribieron que, según un estudio que hicieron, los trabajadores de mayor edad recibieron menos devoluciones de llamadas para buscar trabajo entrevistas que las trabajadoras más jóvenes, las solicitantes de mayor edad recibieron menos devoluciones de llamada para puestos de asistente administrativo y de ventas, y las solicitantes de mayor edad fueron devueltas con menos frecuencia que sus contrapartes más jóvenes que solicitaron puestos de conserje y seguridad.

La discriminación parece, según el estudio, ser más pronunciada contra los solicitantes femeninos que masculinos.

En base a la cantidad de quejas que recibió la EEOC y las investigaciones de Neumark, Burn y Button, esta ley todavía es muy necesaria. Si bien la mayoría de los empleadores no consideran que la edad sea un factor al momento de tomar decisiones de contratación y otras decisiones de empleo, aún lo hacen. Si tiene más de cierta edad, y si no lo tiene ahora, algún día lo estará, preste atención. Es posible que necesite esta ley para protegerlo.

¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?

La ADEA prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo y contratación en función de la edad de un empleado o solicitante de empleo. La ley protege a las personas que tienen al menos 40 años de edad. Es importante tener en cuenta que la persona que discrimina puede tener la misma edad o incluso más edad que la víctima. Para estar sujeto a esta ley, una organización debe tener al menos 20 empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (Discriminación por Edad. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).

¿Cómo lo protege la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo hace que sea ilegal que un empleador discrimine a un empleado debido a su edad. Aquí están las cosas que ADEA dice que son ilegales:

• Un empleador no puede decidir si contratará o no a un solicitante debido a su edad y no puede discriminar sobre la base de este factor al momento de reclutar candidatos para un puesto de trabajo, publicitar un puesto de trabajo o evaluar a los solicitantes.
• Una empresa no puede despedir a un trabajador por su edad.
• Un empleador no puede usar la edad de uno para clasificar, segregar o limitar a un empleado si esto afectará negativamente su estado o la privará de oportunidades de avance.
• La paga de un trabajador no puede basarse en su edad.
• Un empleador solo puede tener en cuenta la edad al tomar una decisión relacionada con el empleo si se trata de una calificación auténtica necesaria para la operación de la empresa.

• El acoso contra una persona, según su edad, es ilegal, según la ADEA.
• Un empleador no puede promulgar una política, incluso si se aplica a todos los demás trabajadores, si afecta negativamente a los empleados o solicitantes cubiertos por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo debido a su edad y no se basa en un hecho razonable distinto de la edad.
• Una enmienda a la ADEA, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores, prohíbe a las organizaciones usar la edad para determinar los beneficios y dirigirse a los trabajadores de mayor edad cuando realizan recortes de personal. También requiere que los empleadores sigan salvaguardas específicas cuando les piden a los trabajadores de mayor edad que firmen una exención que renuncia a su derecho a demandar por discriminación de edad (Barbara Kate Repa, Nolo).

¿Qué hacer si piensa que es víctima de discriminación por edad?

Si tiene una buena razón para creer que su empleador o posible empleador no cumple con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, tiene 180 días calendario para presentar una reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Ese límite de tiempo se extiende a 300 días si su estado tiene una ley contra la discriminación por edad y una agencia o autoridad que la hace cumplir.

Vaya al portal público de la EEOC para presentar un cargo por discriminación por edad, envíe una consulta o programe una cita en cualquier oficina local de la EEOC. También puede visitar cualquier oficina sin hacer una cita. La EEOC también acepta llamadas telefónicas, pero no puede presentar una reclamación de esa manera. Tenga lista toda la documentación que respalde su nombre, incluidas las personas que lo presenciaron (EEOC, Cómo presentar una reclamación de discriminación en el empleo).