Ley de Discriminación por Embarazo de 1978

www.thebalance.com/working-while- raising-your-family-525435 Descubrir que está embarazada es algo muy feliz para la mayoría de las mujeres: noticias que probablemente desee compartir con todos sus amigos y familiares, pero espere un momento o dos antes de contárselo a sus compañeros de trabajo. Una vez que lo sepan, su jefe también lo hará, y si bien el suyo puede ser maravilloso, no todos lo son. La discriminación por embarazo es algo real, y se promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 para proteger a las mujeres.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la agencia gubernamental que hace cumplir esta ley, informa que en el año fiscal 2017 recibió 3,174 quejas de discriminación por embarazo (Cargos por Discriminación por Embarazo: FY 2010 - FY 2017. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Susan Freinkel en "Cómo protegerse contra la discriminación por embarazo" (Lenguaje infantil, Abril de 1998, 75-76), informa que muchas mujeres son despedidas o rechazadas para un ascenso después de anunciar su embarazo. Antes de compartir sus buenas noticias en el lugar de trabajo, es esencial conocer sus derechos según la ley y qué hacer si un empleador actual o potencial no los respeta.

¿Qué es el Acta de Discriminación por Embarazo de 1978 y cómo lo protege?

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y está cubierta por la discriminación sexual. Prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Solo las empresas que emplean a 15 o más personas están sujetas a esta ley.

La Ley de Discriminación por Embarazo, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), requiere que los empleadores traten a las mujeres embarazadas de la misma manera que a todos los demás trabajadores o solicitantes de empleo. Si usted es una trabajadora o trabajadora embarazada, aquí le explicamos cómo la ley lo protege:

• Cuando está entrevistando para un trabajo, un empleador no puede negarse a contratarlo únicamente porque está embarazada o tiene una condición relacionada con el embarazo. Sin embargo, el empleador puede elegir no contratarle si no está calificado para el puesto.
• Su empleador no puede exigirle que se someta a procedimientos especiales para determinar su capacidad para realizar tareas laborales, a menos que el empleador retenga al mismo requisito a todos los demás empleados y solicitantes de empleo.
• Si una condición médica relacionada con su embarazo le impide cumplir con sus obligaciones laborales, su empleador no debe tratarle de manera diferente a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado.

• Su empleador no puede prohibirle trabajar mientras está embarazada y no puede negarse a permitirle regresar al trabajo después de dar a luz.
• Si su empleador proporciona un seguro de salud, el plan no debe tratar las afecciones relacionadas con el embarazo de manera diferente a como lo hacen con otros problemas médicos.
• Cuando está embarazada, su empleador no puede pedirle que pague un deducible de seguro mayor al que pagan las empleadas no embarazadas.

Qué hacer si es víctima de discriminación por embarazo

Si su empleador o posible empleador lo ha discriminado, puede presentar un cargo ante la EEOC. Es esencial que usted sea capaz de indicar qué condujo a su conclusión. Tenga todas las pruebas posibles para respaldar su reclamo. De lo contrario, es solo su palabra contra la palabra de su empleador. Debe comenzar a presentar su reclamo dentro de los 180 días posteriores al evento.

Guía paso a paso para presentar cargos:

1. Vaya al Portal Público de la EEOC para enviar una consulta. Tendrás que contestar cinco preguntas generales. Sus respuestas determinarán si la EEOC puede ayudarlo. Alternativamente, puede enviar una consulta a una de las 53 oficinas de campo de la EEOC ubicadas en todo el condado o por teléfono al 1-800-669-4000.
2. Si está utilizando el Portal Público de la EEOC y le dicen que la agencia puede ayudarlo, puede seguir adelante y enviar su consulta. Recuerde que enviar una consulta no es lo mismo que presentar un cargo. Es solo el primer paso. Le permite configurar una entrevista de admisión con un miembro del personal de la EEOC en una de las 53 oficinas de campo ubicadas en los Estados Unidos o por teléfono. Deberá ingresar su información de contacto en este punto.

1. Después de presentar su consulta y programar una entrevista de admisión, la EEOC le hará preguntas adicionales para ayudar a comenzar el proceso de presentación de cargos. Esto ocurrirá antes de su entrevista.
2. Después de su entrevista de admisión, decida si presentar un cargo. Solo después de presentar una, la EEOC notificará al empleador.

(EEOC, Cómo presentar una demanda de discriminación en el empleo).