Recibiendo un pago por vacaciones no utilizadas si renuncia

¿Estás listo para dejar tu trabajo? Si el estado de su trabajo está a punto de cambiar, es posible que se pregunte: "¿Me pagarán las vacaciones o los días de inactividad no utilizados si renuncio a mi trabajo?" Esta es solo una de las muchas preguntas que puede estar preguntando si está considerando abandonar su puesto actual. Antes de abordar este problema específico, es aconsejable evaluar primero sus razones para querer renunciar a su trabajo. Primero, aquí hay algunas otras cosas que debe considerar antes de tomar una decisión final para dejar de fumar.

Determine qué es lo que su situación actual es frustrante

Descubrir el problema es el primer paso para resolverlo. Identifica cómo te está fallando tu trabajo. ¿El problema es la gente, el medio ambiente o el trabajo en sí? Una vez que hayas determinado la frustración principal, considera el alcance. Si decides que no puedes ser tan creativo como quieras, por ejemplo, es posible que no necesites llenar el vacío dejando de fumar.

Pruebe un pasatiempo creativo fuera del trabajo o vea si hay trabajo disponible en otro departamento o en un proyecto diferente. Tal vez su empresa se encuentre en medio de una reestructuración, lo que le deja inseguro sobre la seguridad de su trabajo o el futuro rol de la organización. Si este es el caso, puede encontrar alivio a sus preocupaciones simplemente al sentarse con su supervisor o con su departamento de recursos humanos para discutir la situación.

Antes de presentar su renuncia, pregúntese si hay buenas razones para quedarse en lugar de renunciar, o si su decisión de irse es definitiva.

Si su situación es abusiva o insoportable

Sé honesto acerca de lo mala que es la situación. Si su gerente fue verbalmente abusivo, podría ser el momento de irse (o hacer una cita con recursos humanos). Si está irritado, pero no necesariamente maltratado, averigüe si puede tolerar el trabajo mientras busca en otra parte o trabaja para alcanzar sus objetivos futuros desde dentro de la empresa.

Objetivos para el trabajo, la carrera y la vida

Piensa en lo que realmente quieres y en cómo llegarás allí. Define tus prioridades. Si desea hacer un cambio de carrera, piense en todos los pasos necesarios. Pueden incluir más escuelas, un recorte salarial o el ascenso desde la parte inferior. Una vez que sepa exactamente lo que quiere, tal vez quiera preguntar: "¿Cuánto deseo cambiar este cambio de carrera y cómo puedo orquestarlo mejor?"

Planes para lograr el siguiente trabajo

Descubre tus fortalezas y cómo puedes aprovecharlas. Piense menos en los títulos de trabajo y en las compañías de ensueño y más sobre su conjunto de habilidades y experiencia. Si descubre que le faltaba un área, planifique cómo desarrollará sus habilidades.

Es posible que deba buscar más educación, tomar una posición de voluntario o comenzar a posicionarse para el próximo trabajo mientras aún esté en su trabajo actual.

Recibir un pago por vacaciones no utilizadas o por enfermedad

Una vez que sepa, sin lugar a dudas, que está preparado para un cambio de trabajo y que definitivamente abandonará a su empleador actual, es el momento de pensar en las vacaciones no utilizadas o el tiempo de enfermedad que tiene. Debido a que las empresas no están obligadas a proporcionar vacaciones pagadas o tiempo por enfermedad a los empleados, tampoco están obligadas a pagar a los empleados por el tiempo de licencia no utilizado (a menos que exista una política de la compañía y / o la ley estatal que prevea el pago cuando un empleado renuncia).

Leyes federales que regulan las licencias no pagadas

Además, no existe una ley federal que regule si las vacaciones acumuladas deben pagarse cuando un empleado deja su trabajo.Si renuncia, el hecho de que se le pague por las vacaciones y el tiempo de enfermedad no utilizados depende de la política de la compañía y de la ley de su estado con respecto al tiempo de licencia acumulado y de si la política de la compañía establece los criterios para pagar a los empleados por vacaciones o licencia por enfermedad no utilizadas. Si lo despiden, puede haber diferentes leyes y políticas que cubran lo que pagará después de una terminación.

En un contrato del gobierno federal en el que se aplican las normas laborales de Davis-Bacon y leyes relacionadas (DBRA), se requiere el pago de vacaciones y / o vacaciones para las clasificaciones específicas de los trabajadores solo si la determinación de salario de Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica Tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.

Estados que requieren pago por vacaciones no utilizadas

Los estados donde no se utilizan vacacionesHay que pagar en todos los casos. son los siguientes: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota del Norte (a menos que el empleado renuncie y haya sido notificado con anticipación que no se pagarán las vacaciones) y Rhode Island.

Los estados que requieren que las vacaciones no utilizadas sean pagadas si uncontrato de trabajo o promesa del empleador / política de pago existe son los siguientes: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, el Distrito de Columbia, Delaware, Georgia, Hawai, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nueva Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Carolina del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia Occidental y Wisconsin.

Estados dondeNo existe una ley relevante o política administrativa estatal. (Florida, Idaho, Nuevo México, Dakota del Sur, Virginia y Wyoming).

Verifique con su departamento de Recursos Humanos o con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre para qué paga de licencia no utilizada puede calificar. Las leyes estatales pueden cambiar, y circunstancias especiales podrían aplicarse a su situación.

Fuentes: Negocios, Manual de Derecho Laboral, Thomson Reuters, Departamentos Estatales de Trabajo, Management Daily.