Cómo evaluar los beneficios antes de tomar un nuevo trabajo

Fuera de los salarios iniciales, las culturas corporativas y otros beneficios laborales; Los beneficios para empleados son algo que todos los profesionales deben tener en cuenta al realizar una búsqueda de empleo. Debido a que existen muchos tipos diferentes de planes de beneficios, como productos médicos, de vida, de jubilación y voluntarios, puede ser difícil poner en perspectiva la compensación total ofrecida por un empleador. Por eso es importante evaluar cuidadosamente el paquete competitivo de beneficios para empleados y entender cómo pueden ayudarlo a alcanzar sus necesidades financieras y de salud personales.

A medida que recorre una búsqueda de empleo, estos son los elementos más comunes que incluyen los planes de beneficios para empleados:

Límites generales de cobertura de beneficios para empleados

Al considerar los beneficios ofrecidos por un nuevo empleador, piense en los costos mensuales o del período de pago que será responsable y lo que el empleador acuerda cubrir. Incluso si las primas se deducen de su cheque de pago antes de impuestos, esto puede afectar su salario anual y llevarlo a casa. Asegúrate de que entiendes qué tan importante será este corte.

También querrá anotar el deducible anual de su bolsillo, que podría ser tan alto como $ 10K por persona para un plan de atención médica de deducible alto hasta que sepa cuánto pagará realmente su seguro médico por los costos. Usted querrá saber cuándo comienzan las fechas de cobertura, cuándo finalizan en el momento de la renuncia y si hay alguna multa por esperar hasta el período anual de inscripción abierta en lugar de hacerlo al momento de la contratación.

Si actualmente tiene cobertura médica, es posible que desee ver si la oferta de trabajo viene con un plan mejor o si está mejor esperando para utilizar su deducible anual de su bolsillo este año.Esto puede ser especialmente importante si anticipa un procedimiento médico costoso o el nacimiento de un niño.

Entender las reglas del plan médico y voluntario

Cada plan médico y voluntario tendrá su propio conjunto especial de reglas de cobertura y uso. También hay muchos tipos de planes diferentes, como las Organizaciones de mantenimiento de la salud y las Opciones de proveedores preferidos. Es posible que pueda usar los mismos médicos y centros de atención médica que tiene ahora si están en la red. Pero si no lo son, se le puede solicitar que elija un nuevo proveedor de atención primaria y se cambie a una nueva red de atención médica.

Tenga en cuenta que algunos planes pueden estar limitados en los tipos de servicios ofrecidos, como la atención de rutina frente a la atención de salud mental. Algunos planes ofrecen atención preventiva gratuita para cubrir cosas como mamografías, vacunas contra la gripe y más. No todos los planes incluyen acceso a beneficios de medicamentos con descuento. Antes de aceptar estos beneficios, consulte con el director de recursos humanos para obtener más información sobre las limitaciones y las reglas del plan.

Obtenga información sobre los planes de jubilación de la compañía

Cuando decida aceptar un trabajo o no, entienda si la compañía ofrece algún tipo de beneficios de planificación financiera, como un plan de ahorro para la jubilación, inversiones en acciones, seguro de discapacidad y otras formas de protección financiera. Algunas compañías igualan las donaciones de los empleados dólar por dólar (¡dinero gratis!), Mientras que otras colocan una parte de las ganancias de la compañía en una cuenta especial para cada empleado.

Tenga en cuenta los requisitos de porcentaje para los planes de jubilación y si se trata de un programa voluntario o obligatorio. Algunas compañías exigen que todos los empleados participen en planes de ahorro para la jubilación, deduciendo hasta el 5 por ciento del salario bruto cada mes para financiar esto. Además, en su búsqueda de empleo, tenga en cuenta la cantidad de contribuciones de la empresa y el límite.

Aprenda sobre los beneficios de tiempo libre pagado

La mayoría de las compañías desean mantener una fuerza laboral saludable y feliz, por lo que, aparte de los beneficios médicos regulares, ofrecerán beneficios adicionales, como políticas de tiempo libre generoso. Esto es algo que debe consultar para ver si tiene que esperar para usar este beneficio o si los días libres pagados están disponibles de inmediato. Considere también si tendrá alguna necesidad especial de tiempo libre este año, como vacaciones pre-programadas o licencia por maternidad, antes de aceptar una oferta de trabajo.

Una palabra para el sabio: asegúrese de medir los beneficios ofrecidos por una posible nueva empresa contra los que ofrece el plan de su cónyuge. Es posible que sea mejor que cambie a ese plan debido a los costos o los beneficios de cobertura.