Los beneficios del horario flexible y el trabajo a distancia transforman el lugar de trabajo

Se estima que casi 3.7 millones de empleados trabajan desde casa al menos a tiempo parcial, un aumento del 103 por ciento desde 2005. (Fuente: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Millones más trabajan en puestos que podrían prestarse fácilmente al horario flexible y el teletrabajo al menos un par dias por semana.

Los expertos han predicho durante mucho tiempo que la aparición de la tecnología móvil tendría un gran impacto en la forma en que las personas trabajan. Incluso en los lugares de trabajo de ladrillo y cemento, los estudios han demostrado que los empleados siguen gastando hasta cinco horas al día en sus teléfonos inteligentes móviles. Se trata de una gran cantidad de mensajes de texto y de navegación en Internet, y de la colaboración con la tecnología móvil, en la oficina y sobre la marcha.

No es de extrañar que el lugar de trabajo tal como lo conocemos se esté transformando. Para mantenerse al día con estas tendencias y preferencias de los empleados, los empleadores inteligentes han comenzado a ofrecer mucho más horario flexible y teletrabajo. ¿Por qué estos beneficios son críticos para el éxito de las organizaciones? Vamos a examinar esto un poco más.

El ambiente de negocios se ha vuelto completamente global ahora.

Esto se debe a que las compañías comenzaron a expandirse globalmente, lo que significa que los equipos ya no siempre están sentados en la misma oficina, o incluso en el mismo estado o país a veces. Es fácil comprender cómo la necesidad de trabajar fuera de las horas de trabajo normales para acomodar a los miembros del equipo en otras zonas horarias exigiría una mayor flexibilidad en la programación. Así también, los empleados que viajan pueden llevar su trabajo al camino para mejorar sus niveles de productividad, y las empresas pueden subcontratar con seguridad las tareas a contratistas en otras regiones.

El trabajo a distancia y el horario flexible atraen a la generación de trabajadores más jóvenes y más conocedores de la tecnología.

Si su compañía espera atraer y reclutar el talento más fresco, entonces un paquete de beneficios para empleados que permite horarios flexibles y opciones de trabajo remoto es una gran ventaja. Los Millennials, que ahora conforman la mayor población de trabajadores (justo detrás de los Baby Boomers que se están yendo en tropel) están más inclinados a trabajar horarios más flexibles que les permiten concentrarse en el trabajo cuando lo desean, y priorizar sus compromisos personales el resto de el tiempo. Para el año 2025, el 75 por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU. Estará conformada por Millennials, y esto significa: "Quieren más flexibilidad y versatilidad", según Evelyn Fiskaa, Directora de desarrollo profesional en el Dominican College de Nueva York.

(Fuente: Forbes)

Un nuevo valor en el lugar de trabajo es más equilibrio entre la vida laboral, con el horario flexible y el trabajo remoto a la vanguardia.

El Estudio de Flexibilidad en el Lugar de Trabajo 2015 de Workplace Trends reveló que si bien, “el 67% de los empleadores sienten que los trabajadores tienen un equilibrio entre la vida laboral y personal, el 45% de los empleados no está de acuerdo”. A partir de la Generación X y Y, ha habido una influencia creciente en el equilibrio de la vida laboral como valor central de muchos empleados. Esto ha sido impulsado por la necesidad de más bienestar en el lugar de trabajo y la reducción de los niveles de estrés de los empleados. Además, hay muchos empleados que forman parte de la generación de sándwich de cuidar a los padres enfermos del Baby Boomer y al mismo tiempo criar a sus propios hijos.

El horario flexible y el trabajo a distancia permiten a los empleados aprovechar al máximo su tiempo, sin sacrificar sus carreras o sus vidas personales.

La buena noticia es que las compañías están tomando medidas para brindar beneficios a los empleados que honran una mayor flexibilidad y la opción de trabajar desde casa según sea necesario. A partir del estudio Workplace Trends, 7 de cada 10 gerentes de Recursos Humanos han creado una prioridad en los beneficios laborales flexibles, y el 87 por ciento de las organizaciones ha experimentado una mejor satisfacción de los empleados y el 71 por ciento ha visto un aumento en la productividad.