Los pros y los contras de un horario de trabajo flexible

Las ventajas para los empleadores y los empleados existen cuando el empleador les permite a los empleados trabajar horarios flexibles. Ya sea que el horario de trabajo flexible implique la compresión de los días de trabajo, las horas diarias flexibles o el trabajo a distancia, existen desafíos para el empleador y el empleado. Echemos un vistazo a las ventajas para los empleadores y empleados que ofrece la negociación de un horario de trabajo flexible.

Principales ventajas

• PARA EMPLEADOS:

• Flexibilidad para satisfacer mejor las necesidades familiares y personales.

• Reducción del tiempo de viaje y gastos de gas.

• Tenga más control sobre su horario y entorno de trabajo

• Puede trabajar durante las horas que mejor se ajusten a sus ciclos de energía.

• PARA LOS EMPLEADORES:

• Aumenta la moral de los empleados

• Reduce las tardanzas y el absentismo.

• Reduce la rotación de empleados.

• Mejora la imagen de la empresa como un lugar familiar para trabajar.

Desventajas principales

• PARA EMPLEADOS:

• Difícil para que el personal de oficina trabaje de manera tan efectiva con el personal de teletrabajo

• Trabajar desde casa puede engañar a sus seres queridos acerca de su disponibilidad

• No hay una línea divisoria clara entre el hogar y el trabajo

• PARA LOS EMPLEADORES:

• Algunos empleados pueden no trabajar eficientemente sin supervisión

• Las semanas de trabajo comprimido pueden significar que la disponibilidad del cliente sufre

• Sentimientos de injusticia cuando solo ciertos empleados tienen trabajo que se puede hacer de forma remota

Ventajas para los empleados

Con horarios de trabajo flexibles, los empleados pueden experimentar una buena cantidad de beneficios:

• Flexibilidad para satisfacer convenientemente las necesidades familiares, las obligaciones personales y las responsabilidades de la vida.. Si tiene un horario flexible, puede asistir a una conferencia de padres y maestros durante el día, tomar una clase de yoga o estar en casa cuando llegue la persona encargada de la reparación de la lavadora.
• Reducción del consumo de tiempo de viaje de los empleados y costos de combustible. En algunas zonas, los desplazamientos de más de una hora por trayecto no son infrecuentes. Si a estos empleados se les permite trabajar desde casa, eso ahorra dos horas de tiempo, gasolina y desgaste en la carretera. Por no hablar de que menos personas conducen, es más fácil para aquellas personas que viajan diariamente.

• Evita el tráfico y las tensiones de los desplazamientos durante las horas pico.. Es posible que se sorprenda de lo rápido que puede ser un viaje si puede ir a la oficina a las 10:00 en lugar de a las 8:00.
• Mayor sensación de control personal sobre el horario y el entorno laboral.. Una de las razones por las que a las personas les gusta trabajar por sí mismas es el problema del control. Al permitir que los empleados determinen su propio horario y ambiente de trabajo, apela al espíritu empresarial, lo que puede ser bueno para sus empleados.
• Reduce el agotamiento de los empleados debido a la sobrecarga. Flexibilidad significa que los empleados pueden tomar un descanso cuando lo necesitan sin incurrir en la ira de un jefe.

• Permite que las personas trabajen cuando más logran, se sienten más frescas y disfrutan trabajando. (por ejemplo, persona de la mañana contra persona de la noche). Muchos gerentes sienten que los pájaros madrugadores son trabajadores duros y los búhos nocturnos son flojos. No hay evidencia de que ese sea el caso, es simplemente cultural.
• Dependiendo del horario de trabajo flexible elegido, puede disminuir las horas y los costos de cuidado infantil externo. Debe quedar claro que para todos, excepto para un puñado de trabajos, trabajar desde casa aún requiere cuidado de niños porque no puede trabajar de manera efectiva y al mismo tiempo entretener a un niño pequeño. Sin embargo, si una pareja tiene horarios flexibles, mamá puede ir a la oficina a las 6:00 a.m. y papá puede preparar a los niños para la escuela. El día de 8 horas de mamá se termina a las 2:00 p.m. y ella puede ir al autobús a las 3:00 p.m., mientras que papá comienza su jornada laboral a las 9:30 a.m. El resultado es dos trabajos de tiempo completo e ingresos sin costos de cuidado de niños.

Ventajas para los empleadores

Con horarios de trabajo flexibles, los empleadores experimentan estos beneficios:

• Mayor moral de los empleados, compromiso y compromiso con la organización.
• Reducción del absentismo y tardanzas.
• Mayor capacidad para reclutar empleados destacados.
• Reducción de la rotación del personal valioso.
• Permite que las personas trabajen cuando más logran, se sienten más frescas y disfrutan trabajando. (por ejemplo, persona de la mañana contra persona de la noche).
• Horario extendido de operación para departamentos tales como servicio al cliente.
• Desarrolla la imagen como un empleador de elección con horarios de trabajo flexibles y amigables para la familia.

También hay desafíos organizacionales clave que abordar para que los horarios de trabajo flexibles sean compatibles con su negocio. En sí mismos, como un beneficio positivo para los empleados, los horarios de trabajo flexibles apoyan el compromiso de los empleados, la moral positiva y la retención. Pero, los horarios de trabajo flexibles también deben funcionar para satisfacer las necesidades del negocio.

Desventajas para los empleados

Los empleados que prosperan en un entorno de oficina pueden tener dificultades para trabajar cuando los colegas no tienen el mismo horario. Esta es la razón por la que muchos empleadores requieren días y horas centrales durante los cuales todos están en la oficina.

Trabajar desde casa a menudo puede hacer que los vecinos y amigos piensen que en realidad no está trabajando, causando problemas en las relaciones. (Los amigos pueden enojarse cuando usted dice que no puede cuidar a su hijo, o dejar que el técnico de reparación ingrese a sus casas, porque, después de todo, usted está en casa todo el día).

No hay una delineación clara entre el trabajo y el hogar. Cuando usas horarios flexibles, a veces eso significa trabajar todo el tiempo. Si su jefe le permite la flexibilidad para asistir al juego de fútbol de su hijo, entonces es posible que el jefe no se sienta culpable por llamarlo a las 9:30 p.m.

Desventajas para los empleadores

En los departamentos orientados a equipos, los equipos aún deben reunirse, lo que requiere establecer pautas.

Algunas personas aprovechan la flexibilidad y lo utilizan como una invitación a trabajar desde casa, lo que realmente significa ver Netflix con la pantalla de correo electrónico abierta.

Algunos gerentes, que están acostumbrados a ver cuando los miembros de su personal vienen a trabajar, ver lo que hace el personal todo el día en el trabajo y saber cuándo las personas se van a casa, tienen problemas para adaptarse al nuevo estilo de administración que requiere confianza.

Las personas orientadas a la oficina a veces ven a sus compañeros de trabajo en casa como flojos porque no pueden ver físicamente su productividad.

Las semanas de trabajo comprimido pueden complicar las entregas de los clientes: los clientes esperan servicio 5 días a la semana durante las horas de trabajo y pueden ser molestos cuando un empleado no asiste el viernes.

Los trabajos que requieren responsabilidades de cara al cliente solo permiten ciertos tipos de horario flexible. Días enteros trabajando desde casa no son una opción. Otros tipos de trabajos, como la fabricación de líneas de ensamblaje y la asistencia sanitaria práctica, como la enfermería, comparten las mismas desventajas. Los empleadores luchan con la imparcialidad cuando solo ciertos empleados pueden trabajar de forma remota.

En general, las ventajas generalmente superan las desventajas y un buen administrador puede manejar las desventajas. La programación flexible se ha convertido en parte de lo que los empleados buscan en sus paquetes integrales de beneficios para empleados. Tus empleados te amarán; el empleador se beneficiará de la moral positiva general que está vinculada a una mayor productividad. ¿Mejor? Retendrás a tus empleados superiores.